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对付大部分打工族来说，最主要的收入可能便是人为。月薪是企业购买你劳动韶光的单位价格，按月打算。然而，很多中小企业大都没有标准的薪酬体系，你不提加薪他们也不会主动给你加人为。直到你有一天提离职了，他们创造你的岗位的不可替代性还是有点高的，才会给你礼貌性加一点，但绝对不会很多。乃至，他们甘心花更多的钱从表面重新再招一个，也不愿意给老员工的你加薪。你是不是也见过类似的企业？这便是当前大多数中小企业的潜规则。
为你分享下面两个真实的案例：
一个测试工程师同事薪酬翻倍的经历
几年前，与我同在一家公司的一个测试工程师当时月薪7k，入职一年多了，公司没有给他加过薪。于是，他向主管提了加薪哀求。然而，主管以公司目前处于创业阶段等情由婉拒了他。由于当时测试部门事情也不忙，他也不再提加薪了，自己就上班看看自动化测试之类的传授教化视频，以此来提高自己的职业能力。两三个月后，他果断选择了跳槽，进入了一家互联网公司连续做测试事情，月薪翻了一倍，高达14k！
令人扎心的是，他走后，公司又招了一个测试工程师来替代他，月薪给了10k！
然而，从事情能力来看，新来的还不如7k的那个。
一个运营专员到高薪运营经理的经历
小林是我一个同事的朋友，在一家互联网公司当运营专员，能力并不算出众，但是比较会包装自己。他是从传统行业转入互联网运营的，只有一两年的互联网行业事情履历，当时在公司的月薪大约也就四五千。干了近一年，薪资也没加，以为公司也没什么盼头，就辞职了。有一次用饭，同事跟我谈天，说他朋友去了一个创业公司，这次竟然面上了运营经理，报酬是他上一家公司的3倍……
这两个是发生在我身边的真实事例，给我的感触很深。这两个加薪的事例都有一个共同的特点，他们大幅度的加薪都是通过跳槽得到的，由于要在旧雇主实现大幅度的加薪险些是不可能的事，纵然有，难度也非常大，门槛也非常高，你必须要有突出的贡献，公司以为你不可替代。然而，这对普通人来说是很难的。但是，跳槽就不一样了，跳槽加薪就不须要有这么高的门槛，只须要企业和市场认可你的代价，并乐意为你买单就可以了。对付差不多能力的同一个人，每个企业看待这个人的代价角度是不一样的，企业有很大的主不雅观性，那么你就有很大的可能性去得到更高的劳动报酬。
因此，保持适当的跳槽频率，是快速提高你薪酬的有效捷径！
当然，凡事过犹不及，几个月换一次事情的人是没有企业会要的，由于会以为你不靠谱！