从古至今，只管有“穷秀才”“酸文人”“臭老九”等不雅观观称号，但那毕竟不是“主旋律”。多数情形下，人们对文人还是很敬仰的。文人自身，对“文章千古事”也是很推崇、很认可、很在意的。而事实上，能传承大道、通透古今、昭示未来的东西，还是文章。古有“润笔”，今有“稿酬”，那既是对文人劳动的认可，也是对文章代价的认可。许多文人，在动笔前要沐浴净身，那是由于，在他们的心中，笔墨、文章是圣洁的。
“文以载道”。文章既是笔墨，更是思想；既是理论，更是实践。看似“轻飘飘”，实则“沉甸甸”。职场公函离不开动笔为文，以是，职场公函执笔者必须对“笔功”有一个理性的评判，有一分诚挚的敬意，有一种不懈的追求。
“笔功”如何，是人们评价职场公函写作者的一个主要指标。身为公函执笔职员，如果写不出像样的文章来，从职责角度而言，那是失落职；从能力角度而言，那是低能；从人们的评价角度而言，那是被人鄙视的主要缘故原由。别人可以不写文章，可以写不出高质量的文章，但职场机关职员绝对不可以。
“笔功必敬”。我想将其分解为4个层面。一是敬，二是精，三是竞，四是竟。
“敬”是基点
“态度决定统统”。有了良好的态度，就有了干好事业的条件。态度不端正，不可能干好任何一件事情。作为职场机关干部，首先要对动笔为文充分敬仰，要热爱它，重视它。
既然选择了这个职业，既然走上了这条道路，注定要与写作相伴相随。不要由于自己不能写便否定写作的意义和代价，不要为自己写作能力差探求什么情由，不要为自己怕动脑怕吃苦而试图掩蔽进行辩白。
现在有些职场朋友身为机关干部，“笔功”很差却心安理得，不去填补，知足于完成一些详细的事务性事情。一年下来，写不出几篇真正属于自己的讲课稿，写不出几篇真正有特色、有新意、有条理的研究文章。
究其根源，很主要的一个方面便是对写作缺少足够的“敬仰”。有的人乃至有很大的偏见，认为写作便是“玩虚的”，便是“搞笔墨游戏”。
“精”是方向
同样一件事情，用同样的两三千汉字，不同的人却写出不同味道的文章来。正如工厂里的产品，有的是佳构，有的是合格品，有的则是次品、残品、废品。职场机关干部的努力方向，便是要追求“佳构”，多出“佳构”。
学无止境，写作也无止境，千万不能自满，千万不要以为自己脱手便是佳作，千万不可把“次品”“合格品”稀里糊涂认定为“佳构”。
如何求“精”？我想可以在如下几个方面努力：一是多学习，二是寻思考，三是勤调研，四是肯请教，五是愿雕琢。
若何才算“佳构”？我想大致有如下几个标志：一是导向精确，二是思想深刻，三是条理清晰，四是用语精当。这样的文章，领导爱看，群众爱听，刊物爱用。
“竞”是过程
在写作上要具备人无我有，人浅我深，人少我多，人老我新，人优我精的竞争意识。“争上游”的过程，既是劲头的比拼，又是苦头的承受，也是甜头的品味。
竞争是须要吃苦的。当别人清闲娱乐的时候，你大概正在苦思冥想；当别人酣然入睡的时候，你大概准备挑灯夜战；当别人把文件刊物轻松地一翻而过的时候，你大概还要仔细推敲字里行间隐蔽的真意、新意、深意。
竞争也会让我们体会到幸福。当一篇篇文章终于脱手，你会体会到婴儿新生的喜悦；当一篇篇文章受到领导称颂、同事肯定的时候，你会体会到东风拂面的痛快酣畅；当一篇篇文章汇编成书散发墨喷鼻香的时候，你会体会到将士凯旋的光彩。
“竟”是结果
在写作上成了大家、高手，出口成章，倚马可待。但我们只能说，这只是一种空想而已，只可靠近，不可抵达。顶多，也便是与周围的人比，相对“大”一点，“高”一点，老到一点，可以算作取得了“阶段性成果”。
没有任何一个人可以说自己的写作水平达到了出神入化这样境界的，没有任何一个人可以由于取得了一些成绩或者进步便马放南山的。钱钟书、季羡林是当代国学大师，彷佛无人能出其右，但他们笔耕不辍，非常内敛。在一些机关，“大手笔”多的是，但他们并未自满，“山外有山，人上有人”屡屡勉励着他们再攀新高。
我们有时候只是在一个小圈子里略显“高明”，自满与懈怠便非常可笑了。