我去年刚毕业，学的司帐专业，之前做电商，没多久辞职了。今年疫情结束后，进入一家公司当司帐。公司给我安排了一位师傅，让她教我，可是我这个师傅都不怎么带我？问她问题时，她要么说让我自己先想想，要么说自己这会儿忙，末了随着她也没学住啥东西。
老师，我很想知道，为什么老司帐不愿意带新人？像我这样的新手，该如何学习？
很高兴给你回答这个问题。的确在职场上存在一些老司帐不愿意带新人的情形，不用除有极个别是真不愿意教，但绝大多数情形，问题还是出在新人身上。以是说，多从自身找缘故原由，才能找出问题所在，进而去逐步提升自我能力。对付这个问题，现剖析如下：
老司帐不愿带新人，多是新人缘故原由1、态度不对
企业不是学校，老司帐也不是你的老师，人家为什么要教你。学知识是自己的事情，都已经离开学校了，没人在意你要不要学。
以是说，作为新人，态度上首先要端正。
2、依赖性太强
学习要靠自己，想要在企业里多学习，自己得多主动，不要抱着依赖生理。
比如说，刚去新单位不久，之前单位的凭据总有吧，自己多看。假如你碰着了这个业务，会不会做？多思考、多研讨，自己动起来。
3、不会做人
作为新人刚去单位，人家和你不熟，如果你情商不高，脑筋又不灵巧，嘴也不甜，你家干嘛来教你。
去新单位，多干干活、扫扫地、倒垃圾。在情形许可下，可以帮同事跑跑腿，复印复印资料。学会分享，比如水果零食。嘴要甜，多夸夸同事。拉近和同事的关系，下次你再问，人家就乐意见告你。
作为新人，学习司帐的精确打开办法很主要（一）先搞年夜大好人际关系
做司帐和其他行业一样，都须要搞年夜大好人际关系，有以下参考见地：
1、每天微笑事情
对付新人来说，一定要记住每一天微笑着事情。
微笑着事情的时候，自己觉得很轻松，更主要的是，在同事和领导眼里，你会是一个具备事情激情亲切的员工。
2、同事之间乐于助人
虽说新人有许多不懂之处，但也有自身的上风。对付有须要帮助的同事，职场新人一定要做到乐于助人。在力所能及范围内，办理同事碰着的困难。
3、事情中遇事客气请教
新人初来一个单位，肯定会有许多不熟习的问题，一定要做到遇事客气请教。切不可自以为是，要给同事留下谦逊上进的好印象。
（二）学习司帐的建议
1、多看多问
多看。比如说，看前任的账是怎么处理的，先从头看，一张凭据一张凭据的翻，翻过后再把报表拿出来看一遍，与明细账逐一对照，让自己心里有个大概印象。
多问。问前任，财务交卸方面，有不明白的地方，前任怎么处理的；问业务员，公司详细经营模式是什么；问人力资源在古迹考察方面有什么哀求；问办公室采购和用度方面有什么管理规定。
通过多看多问，大致对公司管理心中有个数。
2、多学多做
多学。学习公司的财务管理制度、预算管理制度、用度报销等方面规定。平时多学习财务知识，司帐准则书常备，行业司帐书也要买过来。学甚至用，争取再考个司帐师、注册司帐师。
多做。看过前任的账务之后，自己在原始单据的根本上再做一遍。如果同等，解释你节制了个中的关键；如果不一致，查找缘故原由。
一个公司的账常常用到的并不多，节制好几个方面就行了。
3、定期复盘总结
通过多看多问、多学多做，司帐这方面，你会逐渐建立起自己的知识构建，并利用到事情中。在这个过程中，定期复盘，学中做，做中学，边学边做边改动。
综上，老司帐不愿意带新人，多是新人的缘故原由，多找一下问题在哪里，方能真正去办理。在学习司帐方面，要先搞年夜大好人际关系，比如说每天微笑事情，同事之间乐于助人，事情中遇事客气请教等，搞好了人际关系，当你有困难，别人才乐意帮你。最主要的是，要发挥主动能动性，要多看多问，多学多做，定期复盘总结，如此才能真正学好司帐。
作为职场新人，不仅是在学习司帐方面，碰着任何问题，多从自身角度去考虑事情的来龙去脉，如此便可找到办理问题的办法。
老司帐不愿意带新人？对付这个问题，大家有什么意见吗？欢迎下方留言谈论。