一个人所受到的各种教诲程度和效果如何，终极的代价和意义都须要在不同的职场中得到考验和证明。职场环境的繁芜性和分外性，决定了发展和掩护各种人际关系的难度与深度，只要一个人置身于职场中，这种状态就一定面对和应对，而且耗费的精力并不比事情上少。
之以是说人际关系是职场人始终存在的最大障碍，源于单位对付员工的哀求在不断提高，为了自身利益的最大化保障而是彼此之间的竞争更加激烈和常态化。或明或暗，拉帮结伴，搞小圈子等都已经严重地影响着员工的思想和精力，不利于人才的稳定与单位的发展。
单位是施展个人才华和能力的舞台，一旦缺少着行之有效的配套制度和方法，每一个员工为了掩护自身的岗位安全，肃清潜在的利益威胁，肃清提高道路上的各种不利成分，除了正常的面上竞争以外，背后不同办法和程度的排挤，打压，挖坑等就会以不同的形式存在着。
每个员工想要顺利完成各自的事情任务，实现个人的目标与造诣，单靠个人的力量是有限的。不同能力下的共同目标利益竞争，匆匆使大家既有在竞争中的长期合营与折衷，也有在互助中的不断明争与暗斗，尽力把自身的事情岗位安全性提高，是每个人共同的心愿。
无论什么样的单位，人际关系的阻碍始终是每一个人绕不过去的一道无形樊篱。要么你单位有人罩你，要么你能力出众，要么你八面玲珑会平衡各种利益关系等。很多的时候，取决于个人发展程度的不是学历或能力的差异，关键是跟对了人，站对了队。
同级之间，高下级之间，凡是有级别亲睦处差异的职场，人际关系的障碍就会永久存在着。一个人只有努力向上，提高竞争能力，才是化解和减少这种障碍有效路子，自身越不努力的人，面对的人际障碍就越多，压力就越大，饭碗就越不稳当。
人际关系障碍的长期存在，既是一种排斥与竞争状态时的压力，也是一种不断促进个人提升和完善自身缺憾的动力。谁能不断地在这种状态中调度好自己的心态，最大限度地提高保障自身利益的安全性，实现自身利益的最大化，谁便是职场中应对人际关系障碍的智者。
因此，一个单位里的人际关系障碍系数越大，越不利于员工和单位的长期稳定与发展壮大。建立和完善合理科学的各种考察机制，肃清人际障碍的存在土壤，创造一个公正，公道的利益获取机制环境，才是终极减少人际障碍负面效应的有效之策。