因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服弗成。
2、变脸定律见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；
见到群众凶凶巴巴，这是情绪的自然流露。
学会随机应变，因人而异，是机关的立身之本、生存之道。
3、生动定律
领导在办公室的时候，气氛永久是“联络、紧张、严明”不“活泼”；
而领导不在的时候，气氛会变得非常生动，可以说谈笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻……无所不及。
4、不公定律能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯缺点的几率就高，到头来往往吃力不谄媚。
少干或不干的人，每每不犯或少犯缺点，给领导的印象却是个好同道。
5、加班定律“玉轮走我也走”，领导到了放工韶光不走，下属就不能理直气壮地走。
加班即是敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班即是白加。
6、新官定律
新上任的领导不拙见到谁都是笑颜可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿民平易近，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
7、趋同定律领导的爱好，每每会成为办公室成员的共同爱好。
即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
8、转移定律领导的领导批了领导，作为被领导的你就适合心领导拿你当做“出气筒”。
你要以为窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，责怪他“怎么搞的！
”
如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
有履历的老婆、孩子创造其脸上阴到多云，一样平常都会知趣地走开。
9、关系定律有本事没紧要的吃苦饭；没本事有关系的随着吃；有本事又有关系的不愁吃；没本事又没紧要的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人，未必能得到领导的认可。
因此，有本事和没本事的，都要冒死地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
10、竞争定律能写的每每不如跑腿的，能干的每每不如能吹的，能说的每每不如会送的。
踏实本分的不如善于张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
11、忌讳定律在办公室常日听不到牢骚怪话，比如报纸上宣布又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如果大放厥词、口无遮拦地进行剧烈鞭笞，有人会认为你是在架词诬控，指鸡骂犬。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在伶仃自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的工具。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
以是经由办公室的历练后，大家都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
12、归因定律
凡是职务上不去的，众口一词便是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力本色不足。
这是最体面的情由。
但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
13、抵牾定律大家都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了弗成，离得太远也弗成。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永久轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关职员挥之不去的烦恼。
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