“有人的地方就有江湖。”
职场这个既没有硝烟，也没有刀光剑影的“江湖”更杀人不见血。
在单位太露锋芒，别人会说自己出风头。显别人无能，保持诚笃，老板不喜好。
的确在职场这个生态圈，你假如没能力，别人笑话你，假如你有能力，别人又妒忌你。
无论做什么事情，都讲究一个“度”字，既不能有不敷之处，也不能有过分之处。
只有做到恰到好处，才能够使事情向好的方向发展，否则有害无益。
一．锋芒毕露，结怨过多刚者易折，柔则长存。强势的人未必是强者。
一个真正聪明的人，是懂得如何让自己委曲求全的人。
锋芒毕露的结果便是枪打出头鸟，为你过多的结怨。
纵然你能够做出一些成绩，但是持才傲物；就会误人害己，悔之晚矣。
讲个最浅近的道理，你有一定的能力做出一定的成绩，但是自此往后就找不着北，
别人说的话就听不进去，飘了起来，
对领导的话不放在心上，对同事是自高自大，
毫无疑问，你的人缘就会越来越差，更是让别人疏远你。
纵然你有天算夜的本事，也是难以翻天。
二．过刚易折，过柔则靡的确过刚易折，过柔何尝不是靡。
在职场中过于诚笃，每每都是被陵暴。
比如说：职场诚笃人，不睬解谢绝每每都是干着最苦最累的活，
把别人不愿意干的事情默默的揽到自己身上，但在评奖评优、升职加薪的时候，他们总是被忽略。
碰着不公的事情的时候，总是默默的承受。
过度的谦让只能让人觉得你懦弱可欺。
三．找准职园地位，即展现才能，又受欢迎1.做一个懂得察言观色的人
职场中，做一个懂得察验不雅观色的人十分的主要。
比如说，你知道，自己什么时候该说，什么时候不该说，能够让你展现才华又不引人厌烦。
为什么低情商的人大多数都不受欢迎，是由于情商低的人普遍都不睬解察言观色。
比如说，公司在一次谈论会当中，你的主管领导都没有任何好的想法，你却对问题有独特的见地，提出往后得到高层领导的赏识，
假如这个时候你不懂及时止住，你还是一贯洋洋得意滔滔不绝的去说，相信你的领导和同事肯定会对你不满，你这是在显示他们无能吗？肯定会被人给排斥。
2. 学会分功，不独占
作为一个职场人，你没有达到一定实力之前，要学会分功。
实在职场便是一个社会交际圈，花花肩舆大家抬，你给了别人面子，别人也会投桃报李给你面子。
假如做出了一定成绩，硬要把自己做的功绩浮夸，同事功劳被弱化，领导的政绩被减弱了，同事会不高兴，领导肯定也不满意。
讲个案例：我所认识的老陈是这方面的高手，
有一次，他再完成一项事情往后取得不错的成绩，领导当众表扬他是部门主力，
老陈反而谦逊的说是领导领导有方，小王等同事大力支持和帮忙，
才会有这样的成绩，而且还不懂声色的把领导如何辅导、同事如何帮忙都夸了一遍。
毫无疑问老陈得到了领导的相信、同事的支持。
3. 低调做人，高调干事，还要会申报请示
职场中为人要谦逊谨慎，不强出头：比拟自己强的人多请教，但干事又落到实处，尽最大的努力把事做好，干事要努力负责，成功了也不炫耀；
干事不张扬，服膺低调做人、高调干事。
但是有成绩的时候也要懂得去表达，千万不要干了也不说，那无疑是与没干没差异。表达是混迹职场必备的基本功。
申报请示事情的时候，对付自己所取得的成绩也不要藏着掖着，你不说领导也不会不知道。
以是说，在职场这个江湖当中，不仅要懂得察言观色，更要学会分享功劳，最主要的是低调做人，高调干事，做完还要会申报请示。
这样你才能被同事所欢迎，老板所相信。
文/老夏剖析师
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