转自：三水法院
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淼法干警教你怎么应对
职场性骚扰！
@职场的你
面对职场性骚扰
要武断地说：“不”！
在你身后，有法可依！
2001年7月
陕西省西安市一家国有公司的女职工童某将其所在公司的总经理告上法庭。这是我国首例涉性骚扰案件。此后，有关职场性骚扰的宣布常见诸媒体。
2018年12月12日
最高公民法院发布了《关于增加民事案件案由的关照》，将“性骚扰危害任务轇轕”列为新增案由。
自2019年1月1日起
起诉性骚扰的案由变更为“性骚扰危害任务轇轕”，直接对应《侵权任务法》，受害人可以深究其干系的民事任务。
淼法君提醒：
应对职场性骚扰
取证是维权的关键
建议在网络证据时可以看重以下两方面：
☝一是看重证据的留存。在收到骚扰短信、微信、电子邮件或其他与性骚扰有关的物品时，不要出于畏惧而偷偷删除或以其他形式处理掉，而应该将材料妥善保管，并以此对行为人提出严肃警告，形成威慑。
✌二是及时网络音频、影像证据。可利用录音笔、摄像机或手机中的录音、摄像功能进行取证，同时要确保录音中的声音清晰，录像中的影像清楚，否则难以构成证据。
除了个人要勇于维权外
企业也应该承担起
自己的法律和社会任务
《女职工劳动保护特殊规定》
第十一条 在劳动场所，用人单位应该预防和制止对女职工的性骚扰。
因此
企业应该健全其内部处理机制
在规章制度中明确对同事
有性骚扰行为者的惩罚方法
在即将来临的2021年
《民法典》
对职场性骚扰有哪些规定呢？
一起来看看！
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、笔墨、图像、肢体行为等办法对他人履行性骚扰的，受害人有权依法要求行为人承担民事任务。
机关、企业、学校等单位应该采纳合理的预防、受理投诉、调查处置等方法，防止和制止利用权益、从属关系等履行性骚扰。
本日的知识点大家学会了吗？
一定要学会保护自己哟！
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