1、做出成绩
权略网一贯强调，以技能立身，以权略求发展。这个技能立身的核心，还是要做出成绩。一定在平时，通过送礼，跪舔，巴结，等各种手段，去获取能出成绩的事情。尽可能的推脱掉那些摧残浪费蹂躏自己韶光，花费自己的精力，还可能出错的事情。只要把出成绩的事情，都做了，那么往后提拔，便是强有力的证据和证明，这便是最强的竞争力，以是，不要指望末了一刻的送礼竞争，平时要把根本打好。
2、除掉对手
不过很多时候，都这天常事情，没有立功机会，或者大家平时事情都样的努力，技能上不分仲伯，这时候，不管同事之间的关系如何，都要假装亲密，和潜在竞争者交朋友，这样才能够获取他们的隐私，秘密，有了这些信息，就能在其没有防备的时候，通过背后的小动作把未来可能的竞争者给除掉，比如谗言，比如污点，搞坏他的同事关系，放大他的缺点，勾引他对领导的不满等。
3、减少阻力
升迁终极还是有领导层集体考评，或是受到身边人的影响，我们送礼不能只盯着说了算的领导。任何领导都不会为了提拔一个，其他人都反对的工具，这样为了一个人力排众议，领导没有这个魄力，会有很多顾虑，以是，我们在职场对付那些有可能影响到领导见地的人，都要尽可能的做好关系沟通和培植。比领导身边的那些小人物，关键时候的几句话，可能不能把你送上去，但绝对能把你拉下来。
以是，我们能看出来，功夫在平时，如果只是寄希望于末了竞争的时候，通过直接送礼，这样的粗暴动作胜出，在底层，大家都不送的情形下，这是可以的；但是如果往上走，大家晋升意识比较强的阶段，赢在起跑线就已经晚了，很多时候，都是不让自己最大的对手走上起跑线，让自己成为唯一的候选人，这才是最佳的策略。因此，我们送礼要从为自捞取出成绩的事情开始，而不是末了。
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