我在职场中就碰着过这样的事情，一个是上司甩锅，一个是同事甩锅。
我事情中碰着的上司甩锅，是上司让我做一个完成不了的KPI指标，他明知道完成不了，还拍着胸脯给大老板承诺，然后让我去主导那个项目，我忙前忙后，累的要去世，末了也没有完成任务，紧张是客户没有那个需求，做什么积分商城，人家app都还没有，app用户都没几个，非要把积分商城卖给人家，末了自然是完成不了指标，数据很丢脸，怎么办呢？那只能把任务推脱到我头上，说我没努力做，我特么再努力做也完成不了啊！
还有一种是同事甩锅。我之前的事情中碰着同事完成不了的项目，实在也不是完成不了，紧张是人际关系比较奇妙，须要折衷好各个业务方，本来我出于同事友情，帮他分担一些沟通事情，可是逐渐的他抽出来，我 all in那个项目了，进去往后才创造坑比较深。
职场中我们多多少少会碰着领导和同事的甩锅，那么我们该如何保护自己呢？
同事甩锅
对付同事的甩锅，我们可以奥妙的谢绝，这里分为上、中、下三策。
上策：以领导为借口，挡回去
你可以说“哎呀，最近领导给了我一项紧急任务，我这几天都加班忙这个，实在抽不出韶光，要不等我忙好了，我再给你看看？”拿出领导来做挡箭牌，即知足了对方的面子，又给对方台阶下，是一种比较高情商的谢绝办法。
中策：先婉拒，然后再提出帮一小部分忙
婉拒对方，比如你可以说，“我最近很忙，我看XX比较轻松的，你可以找他试试看”，然后又表示实在不好意思，自己可以挤出一点韶光，帮他做点小事情，（这种事情必须是边角料，不对全体项目构成决定性影响），这样既避免了让对方失落望，又给足了对方面子，做足人情。
下策：直接谢绝
如果对方知道你不忙，就想让你帮他做，你可以说“我自己能力有限，承担不了那么重的任务，希望还是找别人看看"。大概对方会不爽，但职场中保护自己是第一位的，没有所谓的亲密战友，大家出卖自己的劳动力换钱而已，没有得罪谁不得罪谁的问题，如果一个人一有锅就想着让别人背，我以为这个人人品本身就有问题，不值得交往，敬而远之比较好。
但有时候同事的锅我们不得不接，由于同一个团队，有些事情的确很难分清谁负全责，那又该如何保护自己呢？
这个时候最好是走邮件，比如你可以跟他说：“为了避免口头遗漏，你发一份邮件给我吧，项目的目前进展，以及以前干系的材料，这样我好更快接手，末了也抄送一下领导，让他知道这件事，这样领导也知道我手头上任务有哪些”。如果只是帮忙对方，要让对方在邮件中写清楚须要帮忙内容，并抄送领导，总是意思便是如果不得不接，一定要让领导知晓，不能自己默默做了，领导还不知晓。
领导甩锅
一样平常来说，作为下属，对一些无关紧要的小锅，我们是可以主动去背的，如果领导有良心，会看在眼里，记在心里，在其他地方给我们找补回来，比如年终奖多发点，绩效奖金多给点，提成丰硕点。
但如果碰着那种领导，功劳自己独享，背锅扔给下属，碰着这样的领导，我以为就不要在他手底下干了吧，良禽择木而栖，这样的领导也干不长，一个精良的团队领导者一定是任务自己承担，好处团队共享。
现实中还有一部分人由于经济的压力，以及更好的去处没有找到，只能在这种领导部下接着干，那也有办法，便是凡事做好记录，只管即便走邮件，谈天记录保存，会议发言录音，这样等大领导问责下来，也可以直接发给大领导，写一份言辞恳切的邮件，邮件中首先承认 自己事情没有做好，同时把自己被甩锅的过程说一下，然后表示自己乐意承担项目没做好的任务，末了把干系邮件、发言记录、录音作为附件一起发送，这样大老板就知道事情的来龙去脉了。
像那种功劳自己占，黑锅下属背，不仅团队古迹不好，自己也会干不长，还把自己的职场口碑搞坏了，说不定你忍忍，他比你都先离开公司。
职场便是一个小型社会，我们不陵暴别人，但也绝不让人陵暴，不要以为那些人陵暴你是为你好，不要以为那些是命运对你的磨难，他们陵暴你，便是以为你好陵暴而已，当你有能力的时候，给我还回去。