有人的地方，就有走不完的套路。
混职场，当然也是套路满满！
所谓的潜规则，自然便是潜在的规则，看不到的。现实的职场上，是一定存在有潜规则的。而这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。
本日精英酱将用切身的血泪体会，给大家分享我所知道的潜规则：新人是须要加班的，无论你本日的事情是否做完。
国庆前夕，新浪员工发微博吐槽，同事被演习生“教诲”。 “放工不要跟我谈事情，我要享受生活。”
可能有的人会以为：收工了就该回去享受生活。实在这个不雅观点本身我也是认同的，但是正如前面所说：这是一条潜规则。
在当代科技密集型企业的环境下，事情量和事情难度的界线是很难区分开的，一个看似很大略的事情，实际操作起来才知道有多困难，不过反之，一个看似繁芜的问题，做完就证明可能前期考虑太多了。
以是对付你们的领导来说，他不可能对每个项目难易程度管窥蠡测，当他看到你每天到点打卡放工，这时候他每每会以为，给你分配的任务是不是太少了或者太大略了，而不因此为你能力强效率高。
当然了，加班也要把握好一个度，不然领导确实会以为你的效率很低。
曾经我还在上学的时候做演习生，我第一天上班，放工的时候创造一个部门的人全都没走，而且短期内没有离开的意思，搞得我走也不是不走也不是……后来我就释怀了，他们的的确确有没做完的事情要做，我都能做的完，留再久也没用。后来每天我都定时离开，虽然不知道同事们会不会有什么见地，但我没办法做完了事情却坐在办公室陪领导一起熬韶光。
后来我毕业挺久了，有了稳定的事情。前阵子我在某些项目上，希望做得更好，花费多一些韶光，以是在公司主动加班。一开始没有申请加班，领导以为我的事情量还不足饱和，想要给我加任务。然后就加了，这就导致我真的得申请加班。
后续我便开始向公司申请加班了。提了两次之后，领导以为怎么一贯加班，我效率有问题，要提高效率，实现量产。唉，确实是无奈，怎么做都不得当。
以是，凡事都有两面性，对付加班这件事，确实是要推敲好分寸，不然自己干得累，领导也并不会理解。