30秒快读：
又到一年春招时，有多少同学抱着患得患失落的心态应对毕业前的末了一根稻草？除了51job、58同城等主流招聘App以及撰写简历时惯用的那些文案，如果能get一些求职新姿势，或容许以缓解当下的紧张和焦虑，同时在口试官面前呈现出令人线人一新的印象。实际上，早在2018年，抖音、快手的崛起就将短视频之风吹到了招聘行业，视频简历应运而生。如今，火爆的直播生态又催生出直播招聘的春天。一、智联招聘：看直播抢offer2020年疫情对实体经济的打击不言而喻，不少企业由于疫情等不愿定成分加速了招聘线上化的节奏。
创业者时常在社交平台上感慨，只管有急迫的用工需求，可是受限于韶光和空间，每每会和精良的人才擦肩而过，因此雇佣双方都在探求更便捷、更高效的口试形式。
什么样的形式既可以调动更多感官、承载更多信息，又可以担保沟通工具的真实性，鲜活地展示企业形象？答案一定是当下风起云涌的直播。
打开“智联招聘—职位—看直播抢offer”，可以看到丰富的直播间，它们代表了不同地区、行业和企业的招聘专场。
预约感兴趣的招聘专场后，就能在直播开始前收到开播提醒，纵然错过了某个专场，后续也能不雅观看回放。
进入直播间后，该专场的主播会反复先容哪些职位正在招人，求职者可以边听边看，由于直播间下方的“职位”一栏内写有事情内容、岗位哀求等信息。
求职者根据上述信息修正简历后便能直接点击“投递”按钮。如果焦急，投完简历后还能点击“连麦抢offer”按钮，寻求现场反馈。
这种类型的直播更像是一场预热，由于终极的口试还是要在指定日期于线下举行。
主播常日会以前辈的姿态在直播间里为求职者答疑，叮嘱大家一些口试时的把稳事变，例如迟到问题、是否须要穿正装、最晚何时会收到口试邀约短信等。
比较之下，通过连麦完成的视频口试更能表示雇佣双方实时互动性。
有利用过“智联招聘”视频口试功能的店主在社交平台上表示，只要有电脑或手机，就可以随时随地联网查看简历，然后向心仪的应聘者发起视频口试约请，届时双方便能像视频谈天一样进行沟通了。
线上口试还有很多实用的设计，比如“查看简历”和“书写口试评语”可以在同一界面完成，从而更好地给求职者打分。
这种碎片化的招聘模式也很符合主播、自媒体人等新职业的作息习气，上述店主在10分钟之内就向一位求职者发了offer。
二、脉脉：看社区防踩坑
对付刚毕业的新人来说，考试测验一些官方校招或内推之外的求职渠道可以解锁更多可能。譬如职场内容社区App“脉脉”，帮助求职者避坑大概便是它的代价所在。
由于平台上聚拢了各行各业的公司内部员工，拥有实名职业认证背书，“脉脉”可以迅速勾勒出一幅中国职场图鉴。
在这里既能看到行业高手切磋职业问题，也有吃瓜员工围不雅观吐槽。系统会向你推送大公司的第一手动态，手握资源的HR也会不经意地抛出橄榄枝。
中年危急、职业瓶颈、转型破圈等打工人常见的老大难，虽然间隔懵懵懂懂的新人还很迢遥，但是每理解一分可能都会对大家未来的职业方案产生一丝助力，至少不会让人两眼一抹黑地踏入一个陌生的领域。
职场爆料、同事吐槽、投资理财、买房租房等问题在“脉脉”的“职言”区都有谈论，新人可以在此窥见职场的真实现状，严防踩坑。
当吃瓜群众离开“职言”区后，就该去求职所需的“机遇”里走走了。
首先要设定好自己的求职偏好，譬现在朝的状态是“正在看机会”还是仅“关注行情”，期望的行业、方向、事情地点和薪资又如何呢？后续在系统的推举职位里进行筛选时，也不妨大胆地向HR或前辈们请教问题、表达自己，试着探索更多机会。
三、上啥班：招聘界的“抖音”
打开招聘界的“抖音”是种什么样的体验？用过“上啥班”就知道了。
作为一款相对小众的招聘软件，“上啥班”紧张通过“看视频，找事情”的形式冲破传统。找事情前，还在绞尽脑汁写简历吗？换个画风，来录短视频吧。
如何用视频代替简历记录自己的职场生活？“上啥班”供应了不少方向：做过什么事情？想找什么事情？秀一下你的特长？分享下事情中的有趣瞬间？大概担心从没上过镜的小白会不好意思上手，系统还特地在满屏的拍摄建议中加了一条“露个脸就可以哦”。
登录后，首先映入眼帘的便是用人单位发布的企业短视频，像“抖音”一样高下滑动屏幕即可切换。
有些短视频画风清奇，可以看到经理小哥哥化身说唱歌手一边唱着自行创作的土味Rap，一边带领不雅观众在公司内部“云参不雅观”。
这样的好处不仅在于增加了视频的可看性，而且有助于求职者直不雅观地理解事情环境，从演出者的字里行间感想熏染他们的团队氛围，毕竟年轻人多少都会在意事情伙伴够不足nice。
听到用人单位说“大家一起给你过生日，还有定期的员工派对”时，不知有多少求职者会被戳中红心？
除了系统推举的招人视频，在“学啥”一栏下还能看到许多干货类的视频，譬如“BD业务拓展是做什么的”“大学生兼职的陷阱”等等。
如果想要理解更加详细的岗位职责，那就点击视频右下角的“在招职位”，会有笔墨先容岗位的亮点、福利等内容，诸如“高提成”“免费住宿”“节假日有XXXX元过节费”等，详情还可以通过“打电话”“聊事情”等按钮来咨询职位发布者，乃至预约“视频口试”。
不过，短视频虽然能带来“欢脱”的不雅观看体验，但是对付精准求职彷佛帮助不大，由于视频里推举的职位常常和求职者事先设定的偏好风马牛不干系。
若想找到对口的事情，还是要在“职位”里按照行业和职能仔细筛选才行。
其余，求职者的视频简历和企业短视频比较也有较大落差。
点击“看看别人怎么拍”，会创造许多人采取的都是手持自拍的视角，不仅风格过于单一，而且很少用后期制作去填补，导致画面抖动、录音不清晰、无字幕等问题很影响不雅观后感。
作者：李蕴坤，编辑：挨踢妹；微信公众年夜众号：IT时报
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