一、每周邮件通报进展
在两家系统编制外500强企业，会表现的员工，都在写周报，周报是事情量的表示，也是事情进展的表现，领导看不见没紧要，如果瞥见一次，或许便是你取得领导良好印象的好机遇，曾经一家企业的中层领导，制订专员写周报，目的便是让更高层级的领导瞥见，团队的古迹，而这一表现也成功的受到领导的表扬，成为项目团队的模范，写哪些内容？
1、每周的事情总结
每周做的事情、进展、结果、须要的资源、终极完成韶光
2、事情展望
下一周的事情目标、完成韶光、需求资源、可能存在的问题
每周通报事情进展，让领导以为你是自律、对问题有把控的人，可以增加领导对你的信赖。
二、好的PPT，帮助你晋升
做PPT，一说大家都会，但是要做得好，却少之又少，一个好的PPT，每每是图片多于笔墨，可现实由于“怕说不清楚”，每每大多数人是笔墨占了紧张部分，图片之以是受欢迎，由于笔墨本身看久了呆板，并不易懂，而图片更加形象生动，简洁直不雅观，那么如何做一个好的PPT？
1、内容简洁精髓精辟、多利用图片表达、字体大小得当、捉住重点、是否利用术语须要考虑领导的实际情形。
2、较正式的申报请示少利用动作演示，给人以花里胡哨的觉得。
3、每张PPT通报的不雅观念不能太多，小于5个最好。
4、做备份（BACKUP），对要讲解的PPT准备充分，须要详细看时也可以展示。
PPT做的好，是思维清晰的表现，可以让人更加直不雅观的理解，常日领导都喜好。
三、关系闹僵也有方法
不论是同事或是领导，都有关系闹僵的可能，这个时候有一个中间人，可以最快的化解抵牾，身边就有例子，一次同事加班，男同事和女同事吵得不可开交，女同事以为男同事小气，男同事以为女同事无理取闹，最开始女同事公开说不会在与男同事沟通，末了在其余一位同事的调解下，也很快和好，如果你和领导关系闹僵了，那么可以找到一位调解者，缓解关系，但调解者须要找对，否则会更恶劣。
1、调解者要具有较深的资历、沟通能力较强，是领导相信、喜好或者敬仰的人。
2、让调解者知道他须要帮助你做什么，将抵牾充分奉告。
3、调解者一定是和蔼、君子型人格。
平时看重人际关系，结交领导喜好的君子型朋友，在关键时候，才能在领导面前为你美言。
四、有的场合没法说，但可以写
记得读书时，上课大家都不敢大声说话，由于怕老师创造，因此涌现相互写纸条传达措辞，职场也一样，有时候想提醒领导，又未便利说话，写个纸条提醒领导，不失落为一种好方法，当然现在方法很多，可以发，也有可能达到目的，但递纸条更加精准。
1、开会时或其他正式场合，想提醒领导，却未便利沟通时。
2、有急事，例如资料签署，领导不在办公室的时候，可以写纸条留言。
学会写纸条，可以提高办事效率，办理由于尴尬不能提示领导的难题，得到领导的喜好。
五、试着给领导发信息
现在时信息时期，每天利用软件谈天，却从未利用软件与领导沟通，可以说是暴殄天物，给领导发，也须要把稳用语。
1、领导毕竟是领导，要有敬畏之心，用语要恭敬、谦逊，不能太过随意，一旦触雷，须要花许多代价，才能修复。
2、信息通报了就行，不要纠结是否回答，尽了自己的努力就行，领导如何，掌控不了，只要坚持，总有一天会把稳到信息，自然会把稳你。
给领导发信息，可以申报请示事情，可以关心领导，不知不觉就拉进了和领导的关系。
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