密告在任何国家任何时期都常常发生，在当代职场也是常常发生的，并且是被人验证屡试不爽的招式，那么如果你不得已要选择密告时，有三点原则是必须要遵守的，否则可能结果揠苗助长，乃至遭到反噬，密告反被整！
1、为领导的利益考虑
如果你去密告，你给领导说，我便是恨他，他得罪我了，我对他便是不爽，以是我来密告了，那得了，您打哪来回哪去吧，领导根本不会听你说什么，他只会认为你是小人，你在趁机报私仇。而如果你是说，我甘心冒着风险，但是我却不能看到领导您的利益受到侵害，那么此时你便是为领导的利益考虑，试想有这么个下属，你会怎么办？当然是仔细听他要说什么，并且很大程度上会相信你。
2、对事不对人
如果选择密告，那么你就只能对事，不能对人，由于对人的话，谁没有小毛病，谁没有人格毛病，如果你捉住这个不放，那么领导也不敢听你的，由于他自己也会有自身的毛病，如果听了你的密告，往后如果他自己翻了相同的缺点该怎么办？并且如果你对人的话，我们都有个考试测验，那便是潜意识会认为你这个人密告便是为了报私仇，但是对事就不一样了，毕竟大家都在职场，干事是为公家干事，你做错了便是危害了老板的利益，领导的利益，大家的利益，这样才能像石头落在水里一样激起浪花，否则就像是一粒沙子落海里，没什么影响。
3、打击面不能广
选择高密最好是针对某个人，或者某几个人，但是千万记住，打击面不能太广，否则老板也不得不考虑后果，乃至有可能为了掩护组织内部的稳定，而选择把密告的你打消掉。
4、密告时要给领导供应策略
你密告不能便是纯挚的密告，你去密告了，领导是事前不知道，他并没有应对的策略或者方案，这个时候就须要你提前想要方案，在密告的同事，见告领导该怎么做，当然这个做法的条件是为了领导好，只有让领导觉得到是为了他好，你才能说服领导相信你。
有时候职场上，密告可能是最有效最直接的方法，以是做到防患未然，才能防止关键时候不被别人坑！