俗话说：祸福相依。这个天下上最大的悲哀莫过于，你把事情办成了，却给自己引来了祸患。
能成事不算本事，你能善终才是本事。
一
老张是个手艺人，什么样的手艺人呢？用他的话说便是“躲进小楼成一统”式的技能员，我行我素惯了。要说技能，老张没得说。可要说升职，老张的经历真可谓是“一把酸楚泪，满腹荒诞言”。
35岁以前，老张的小日子实在过得还不错，毕竟靠手艺用饭。可是35岁往后，各种各样的问题就涌现了，比如人为没涨，职位没升，这也是老张猜想之中的事情，毕竟我行我素是要付出代价的。最让老张难过的是，自己明明没做错什么，却仿佛自己成了犯人。
前不久，集团下发一份文件，哀求老张所属的公司优化采购渠道，降本增效。按理说，这事儿跟老张八竿子打不着。可是采购部里的道道剪不断理还乱。这个吃力不谄媚的苦差事，七绕八绕居然绕到老张头上了。
虽然隔行如隔山，老张也心不甘情不愿，可是既然事情落实到了自己头上，老张还是很存心的，跑渠道，谈客户，讨价还价。老张做的实在还不错。在他的努力下，第二季度给公司省下了近三成的本钱。
按理说，这是好事。但是，生活有时候是不讲理的。领导和同事们并没有由于老张出色地完成任务而对他刮目相看。乃至在一次采购会议上，领导直接指着老张说：
“是不是，你以为就你能耐”？
二
老张不解地问我：完不成事情任务被批评倒也罢了，为啥完成了任务还被批评呢？
凑巧，最近在读马伯庸的《长安的荔枝》，主角李善德是个九品司帐，算账一流，算计末流。某一天，李隆基突发奇想准备送给杨贵妃一份宝贵的生日礼物：岭南荔枝。于是，便安排人去运输。有诗曰“一骑尘凡妃子笑，无人知是荔枝来”，吃荔枝不是问题，问题是当时没有高速公路，没有飞机汽车。5000里长途跋涉就算运回了荔枝也坏了。领导张张嘴，员工跑断腿”，如果完不成任务，天子降罪自然人头落地。
原来直接帮天子干活的美差是轮不到李善德的，可是领导和同事们心知肚明并避之不及，这是一份不可能完成的任务，于是李善德成了“荔枝大使”，实在便是大冤种。
让诸人始料未及的是，木讷的李善德居然靠自己出色的打算能力搞定了荔枝的运输问题，根据他的设计优化，把不可能变成了可能，近乎完美的完成了义务。如果说，职场上会存在“办理不了问题，那就办理提问题的人”是情有可原的。那为何，李善德和老张们明明已经办理了问题，结果还要被办理呢？
是的，李善德的成功非但没能升职加薪，反而招致了领导和同事们的围追堵截，欲处之而后快。
三
究其缘故原由，紧张问题有三个。诚笃人不懂，哪怕能力再强，也难升职。本日，阿信就帮大家捋一捋：
第一、妒忌。你办理了问题，就证明了别人的无能。职场从来不但是“有能者居之”，反而某人表现出来的能力越强，所遭遇的攻击就越多。所谓“枪打出头鸟”的实质，便是由于妒忌。你的存在，便是对领导和同事们能力的否定，你办理了问题就相称于在打他们的脸。由于凡人的逻辑便是“我做不到，你也不能做到。我不好，你也休想好”。
第二、利益。你想干事，就势必会影响别人的利益。你冒尖了，领导担心被你取代，你又插队到了同事们的前面，自然会被群起而攻之。人们嘴上爱讲“能力越大，任务越大”，现实中却是“欲戴其冠，必承其重”。任务与风险是并存的。自古以来，那些天赋异禀的人大多是没有好了局的。他们长于干事，却不睬解人情光滑油滑。这是个悲剧，却也是现实。
第三、抢功。有人想取代你，成为办理问题的那个人。会干事的人总是要经历九九八十一难，你把事情做成了，自然便有人盯上了这份功劳。古往今来，干事的和领功的每每不是一个人。万一你是个愣头青，没有及时感谢某些人的辅导和帮助，没有及时地把功劳推给他们，结果每每是危险的，解释你是不懂事的。人生每每充满着各种无奈。
正由于有这三个问题，才使得很多人明明做成了事情却不能平稳着陆，难得善终。以是，该当怎么做呢？
这里有三句话可供参考：和光同尘，独享权益，花花肩舆众人齐抬。
所谓和光同尘，便是要能够掩饰笼罩自己的锋芒，要出淤泥而有染，与环境融为一体。化解人的妒忌心。
所谓独享权益，便是利益要分配清楚，不要独领风骚，一个人吃独食，注定不长久。化解人的贪欲心。
所谓花花肩舆众人齐抬，便是人情光滑油滑，有了功劳你抬一抬领导，捧一捧同事。化解人的功名心。
不可否认这么做实在很难，但是阿信也希望你能明白：职场游戏从来都是，
先讲生存，再讲升迁。
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