我曾见过一个大佬（草根出身），学历不高，也就初中水平，但是对人际交往天生聪慧，会组饭局，会搞关系，不到40岁就基本实现了财务自由。看他做人干事，我有一个很深的感触，那便是在人际能力的加持下，仿佛统统事情都会变得更加大略。
但是，我却并不建议大家在人际关系上投入太多。
由于当你经历了足够多的事情往后，你就会创造，人际关系它是一个锦上添花的东西，而不是一个雪中送炭的东西。当你混得比较好，能够对别人有所帮助、有所贡献的时候，大家都会积极与你构建关系；而当你落魄的时候，很少会有人给予你真正的帮助，大多数人都杳无音讯。
以是，花费很多的韶光、金钱和精力，去投资、维系人际关系，并不是一个很划算的买卖。毕竟你若是没有本事和能耐，认识谁都没有用。除非，你能将人际关系及时有效地转化为代价，或者让其助推你的事情和生活。
前文讲到的那个大佬，不到40岁既基本实现了财务自由，他虽然在人际关系上的投入很多，但是他却能及时有效地将人际关系转化为经济效益。
得益于他弘大的人际关系网，他的茶叶买卖风起云涌，茶叶好不好暂且不论，可以看到的是，很多人都是由于信赖他这个人，而支持他的买卖。
事实上，很多人在投资、维系人际关系的时候，根本就没有深入思考过这个事，只是不求甚解地人云亦云、随风飘摇，沉溺于饭局酒桌上的你吹我捧，仿佛多和别人吃几次饭、喝几次酒，就真的进入了所谓的圈子，就真的拥有了沟通、折衷和办事的能力。
在我看来，初入职场的年轻人，或者根基不足厚实的普通职场人，都该当将紧张精力放在事情上，提升业务能力，精进事情技巧，不断增强创造代价的能力。而不是忽略本职事情这个根本和根本，纯挚地就关系搞关系。殊不知，这样做终极只会落得个南辕北辙的结局。
那么，在人际关系的投入上，到底多少为宜呢？是不是越少越好呢？
实在，凡事都该当讲究一个“度”，过犹不及。在人际关系的投入上，要根据我们所处的环境和阶段，与我们的职场或事情发展需求相适应。
比如说，作为普通职场人，人际关系只要能搪塞日常事情就可以了；而当你走上中层领导岗位往后，就须要加大人际关系的投入，由于你须要高下沟通折衷，以及更多的和资源。
须要把稳的是，在人际关系的投入上，要重点维系好与领导的关系，而不是和同事的关系。由于领导手中有资源和机会，能够辅导你、提携你，帮助你更快更好地发展，而同事只会和你竞争这些资源和机会。
要记住，同事也会成为朋友，但这种关系很随意马虎生变。