在意大利，连卫生部长罗伯托·斯佩兰萨（Roberto Speranza）都不提倡全民戴口罩。更别提普通民众了。
为此，马特奥在发言时感情激动地回嘴说，“疯了，真的疯了……”
他边摘下口罩边说，“我去过意大利北部的三个疫区。你们以为我戴口罩好还是脱了好？”。
之后，马特奥又对在座所有人说到，“为了你们的安全，建议你们还是让我戴着”。而如果你们是聪明人的话，你们也该当戴上口罩，保护大家。
说罢，马特奥便怒摔发话器。
事后，看到中国网友的支持，马特奥在社交媒体Facebook和ins上感谢中国公民。
笔者认为，在经济学上，有个词叫“劣币驱逐良币”。由16世纪英国伊丽莎白财政大臣格雷欣提出，也称"格雷欣征象"(Gresham's Law)。本来是指，一个国家同时流利两种成色不同，面值相同货币时，实际代价高的货币比如金银铸造的（良币）一定要被熔化、收藏或输出，从而退出流利领域。但实际代价低的货币比如铜铁铸造的（劣币）反而充斥市场。
在中国，早在公元前2世纪西汉著名政论家贾谊就曾指出“奸钱日繁，正钱日亡”的事实。
这样的场景在我们的生活中常常可见：排队上车的没座位，不排队的有座位；阿谀奉承的升职了，循分诚笃的失落业了；老实取信做生意的破产了，投契取巧的财富翻倍了；乐于助人的热心人被坑惨了，坐观成败的却可以喝着凉茶看笑话。
这些征象，是由于没有形成对好的行为（良币）的勉励机制，更没有形成对不良行为（劣币）的有效惩罚机制，从而形成了巨大的不正当获利空间。以是，要想企业做大做强，一定要建立赏罚分明的考察制度，让能者多劳，多劳多得的分配制度，让“劣币驱逐良币”的征象不发生。
如果能力水平不同的员工，给予相同的人为报酬的话，就会产生劣币驱逐良币的征象。系统编制内这种鞭打快牛的征象，更加普遍。能力越强，承担的事情任务越重，因此包袱的任务也越重。而那些能力平庸，领导怎么叫也叫不动的人，反而乐得无事，享受清闲，整天吆喝串门喝茶谈天。
难道我们职场诚笃人就天生是软柿子？作为业务骨干，领导平时非常倚重我，部门主要事情都是我来干，但是部门领导从来不在一把手面前推举我，每次升迁都没有我的份。辛辛劳苦许多年，终极给别人做嫁衣。
是时候做出改变了！
作为职场诚笃人，我学习了老秘书的职场课，运用专栏里的实战技巧，成功突围，争取到了属于我的利益！
那个把我当软柿子捏的领导，也从此对我刮目相看。如果你也面临跟我一样的职场危急和困境，不如给自己多一次机会，多一点聪慧。
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