不知不觉立时进入9月份了，还剩下屈指可数的4个月了，很多在职场上打拼的朋友们该想想今年年底是否可以赢得加薪机会，老板能给加多少，是不是可以争取得更高一些、更多一些？
从现在开始，理解一下加薪的技巧与策略，是必要的，对付漫长的职业生涯也是你须要具备的。
1.首先，升职加薪中这些“致命硬伤”、“缺点想法”值得我们寻思职场生存不易，每个人都会有自己的弱点。看起来司空见惯的表现，有可能会成为你职场晋升的致命弱点。
低调，不长于表现，过分谦逊
其实在我们传统的中国人不雅观念中，大家都认为做人干事我就该该当低调，我不应该出风头，免得造人算计。“低调”彷佛是凡人意识里一种非常崇高的美德，这样想，实在你错了。
职场中，从来都是会表现自己、展现自己的同事最吃喷鼻香，俗话说，“会哭的孩子有奶吃”。
尤其在向上管理的过程中，便是跟你的上司相处、沟通互换的过程中，一定要表现出自己，哪怕你的方案不是那么完美，哪怕你熬夜加班了都没有完成的那么出色，这些都没有关系，主要的是让领导看到你背后的努力，有很多时候，你闷着头不说，老板只认结果，实在你已尽了200%的力，但老板不知道啊，以是凭什么给你加分加薪？
更恐怖的是，碰到一个对你这些“顽冥不化”的缺陷切齿腐心的上司，那可就更惨了，把你通盘否定，扫地出门也是可能的。
夸夸其谈，光说不练，自吹自擂
跟上面的情形相反，我在职场上碰着过很多自吹自擂来确定自己在上司（或同事）心中位置的人，或以此引起老板的把稳。
懂得证明自己代价固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的希望总是一触即发，那么肯定会给同事和上司带来极糟的印象。日久见民气的，在与你相处一段韶光往后，大家非常有可能认为你喜好自吹自擂，反而忽略了你的其他长处。
实际上，你的做法每每给人底气不敷，用吹嘘来壮声势的觉得。稽核你时，上司多数把你的能力打个折半。
过于感情化，常玩“哭泣游戏”
我记得，之前一个威信报告上说，“你在办公室的信誉，至少有50％来自你在人前的表现。”
这也是当今职场一个非常范例的征象，解释了“听”起来和“看”起来能干与否，与真实的事情能力同样举足轻重。尤其领导在选定升值人备选之时，任何不专业的表现，如酡颜、哭泣、小女孩声音，乃至不适宜的衣着，实在这些是除了职场技能外，更体面更像领导气质的职业形象，别鄙视这些，有时候真的专业形象可能将毁了自己。
很多专家都告诫我们：在事情场所上演“哭泣的游戏”，表示你注定要失落败，如果你在老板面前由于事情而泪眼汪汪，证明你缺少处理事情压力的应变能力，更令人疑惑你无法代表公司的形象。
由于，你的上司不是你的父母，更不是你的生理年夜夫。如果在事情中，你有失落态之举，应深呼吸一口气，数5秒，大略说句“不好意思”，学会掌握好自己的感情，这也是一门学问，立即规复常态、沉着下来。
出言不逊，管不住自己的舌头
祸从口中，这句话不是空谈。
你比如，都处在生动的事情氛围中，那上司总希望有人对他提出的方案揭橥见地，这个时候上司心情好是非常随意马虎接管的，哪怕是对他见地非常大的事情，他很有可能都乐意改不雅观。
但是，如果在大型会议或场合比较紧张的环境下，你激烈的反对见地总给大家澎湃的激情亲切泼一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为“另类”打入“冷宫”，比如指派你到无声无息的次要岗位事情。
以是，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强制自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观辞吐，否则只会败坏大家的感情，使上司更加武断了对你的排斥。说白了，说话之前得先走走脑筋，不是什么大实话都讲出来，反正不会赢得讴歌，还是由此拉入地狱。
两种缺点的加薪想法
首先，要提醒大家的是被动式加薪的缺点。
范例的表现是：很多人认为只要努力事情，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，每每都是属于脚踏实地、为人低调、专一干事型的忠实员工。他们是企业发展的“元勋”，一贯在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和报酬，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。
这跟我上面提到过的“过分低调、过于谦逊”是一样类型的表现。员工为公司创造代价，老板主动为有代价的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。
但是，在实际的职场上，如果你只因此这种被动等待的办法来得到升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之以是没有得到加薪的机会，是由于他们从来没有向老板提起过。
我记得之前，在我做向上管理的时候，有人不解得会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，那公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。
但是对付老板来说，他可不会这么想。老板会认为明明进了自己腰包的钱再取出来分给别人，这是多么令人痛楚的一件事，就算我们普通人也都这样，我能多挣1万进自己口袋，你不哀求我凭什么还取出3千分给你？
就比如，老板给你3000块的人为，而你没有见地，那么就即是默认这个价格还满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加人为呢？这样增加了人力资源本钱不说，更主要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。
尤其对付人数特殊多的公司，有的你事情了一年，老板也未必认识你，能叫出你的名字，乃至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪？
第二种缺点，认为事情年限长就能得到加薪的机会。
在做职场的这两年，碰着过很多有这样想法的人，说你看，我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了，没有功劳，但也有苦劳吧，这样一说，特殊让人觉得到“倚老卖老”。
一味想着的熬光阴的份儿，老板就该加薪，大错特错了。如果你第一年是在进步，其他几大哥是“吃老本”，或者原地踏步，实在是没有任何职场竞争力可言的，既然不是公司的核心人才，公司又凭什么拿出高薪、加薪的事一定要留下你？
如果，年事在增大，但专业技能却并没有随年事增长而实现相应比例的打破，那你的职业危急一定会亮红灯，会在某一个阶段爆炸性爆发。
这种情形，实质上便是倒退，尤其在老板眼中会视这类员工为“鸡肋”。如果老板不开除，已经算交运了。
好了，基本上便是这些硬伤及缺点想法，希望你可以负责思考一下，这些问题有没有涌如今自己身上。
2.一定要找到含金量高的加薪筹码
这些窍门，是我从第一职场网杨毅老师之前写的这本《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书中找到的方法，其余加入一些自己在职场的感触，希望可以给你带来代价。
什么是筹码？
它指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多代价的筹码，而不是所有人都面临的外在成分。
比如，因物价上涨而实现的员工致体性加薪，并不能算是你的成功，由于这些成分所有人都在面临，表示不出你的独特代价。你与别人所不同的、真正表示你独特代价的东西，才是真正的有份量的筹码。
在我们的“教练式”职业方案中，也打仗过不少职业上比较成功的人士，而他们身上更多精良本色，构成了核心竞争力，也成为他们不断升职加薪的主要筹码。
这些真正具有含金量的筹码包括：
1、与一年前比较，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的古迹有目共睹，得到了老板的充分认可；
3、能够分享自己的知识，带领团队一起发展，为公司培养更多的精良员工（这一点尤其主要）；
4、有明确的目标和操持，能站在老板的角度思考公司未来的计策方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；
5、拥有良好的作风和干事习气，干道理智、端庄、成熟，具备独当一壁的精良潜质；
6、乐不雅观的心态和积极的上进心，高效的实行力，遇事不抱怨，不找借口，不推脱任务，在日常事情中没有过激言行和感情化表现，能够得到老板的充分认可；
7、当然，最主要的一条，也是你所从事的事情在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。
“主角”指的是那些与公司发展密切干系的职员，缺了这些人，公司的业务就会受到相称大的影响；
而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到本色性浸染的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。
你比如我们之前房地产公司的前台、行政团队与我们发卖团队，哪个在为公司创造利润、代价，大家一眼就能看出来，以是谁更受重视也能表示出来，在此我没有对任何职位歧视的意思，只是就事论事，见告大家主角的力量。
但是，成为“主角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯方案发展，自然，也决定了你后来的“薪情”。有明确目标和长远操持的人，通过不断提升自己的核心竞争力，他们每每都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一样平常到处乱飞的人，也更随意马虎“被龙套”。
在这里，虽然我们谈加薪，也同样提醒大家把稳职业方案的主要性。
以上，是我们立足职场，升职加薪的最主要筹码表示，如果没有这些，那么真的对不起，由于老板都不是善士。
3.见告你5步法，若何写一份有份量的加薪申请
相信大家，也看到很多加薪沟通的一些小方法，而且加薪沟通的路子很多，口头沟通、邮件沟通、书面沟通等，就我履历而言，书面沟通更正式，也更随意马虎引起老板重视。
从沟通内容而言，很多人加薪申请特殊肤浅和表面化，并没有本色性的内容，以是无法真正触动老板内心，每每无果而终。在避免了上文所犯的缺点和具备了足够的加薪筹码之后，那若何写好一份有份量的加薪申请，实现预期特殊关键。
第一步：空想展示
别总专一干工作了，一定要抬开始去看前面的路。也不要没有激情，只像一台机器那样在事情。对付任何一个老板而言，更希望部下的员工时候充满激情，由于这样才能创造更大的代价。没有空想的人，激情每每也会损失。
因此，首先向老板展示你的空想，表明你不甘平庸，还有提高的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的方案了。这也从侧面证明了制订职业方案、确立职业目标的主要性。
第二步：代价回顾
马克思说，“利用代价是价格的根本”。
你的薪水开什么价，取决于你的利用代价到底有多高。一个不会为公司创造代价、或者所创造的代价远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。
以是，你得先回顾为公司做了多少贡献，向老板证明你的代价，真的，这一点非常主要，必不可少。最好用数字来证明。
第三步：求同存异
这一点要结合公司的发展计策来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相同等，公司供应的平台可以帮助你实现个人发展，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你乐意在这个公司连续干下去，连续为公司创造代价（毕竟老板都喜好忠实的员工）。
存异，是基于公司发展中碰着的问题，提出自己的不同见地。也便是你得有自己的思想，自己的灵魂，不要一味地求同拍马屁，图一己私利，这个并不是真正为公司发展着想，而存异则表明你乐意站在公司的态度考虑问题。
但提出问题时，要把稳3点：
第一是要肯定公司的古迹，看到公司的发展，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种知足感；
第二是一定要针对公司发展中涌现的问题，同时供应切实可行的办理方法。切忌只提问题，不提方法，由于这一则意味着你在对公司的管理进行拐弯抹角（公司有什么问题，实在领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特代价究竟在什么地方（由于职场上“说话”的人每每很多，而真正动手办理问题的就寥寥无几了）；
第三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对付一些敏感性问题或者根本办理不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信赖和赞许。
第四步：发展操持
前几步实现之后，针对未来，提出一个更明确的发展操持。
不要只谈空想，不谈实践，这只能解释你好高骛远。而列出发展操持，则是向老板表明你有提高的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面得到提升，目前又有哪些不敷，个中的差距在哪里，通过什么办法进行填补，等等，都该当有一个明确的行动操持表。这样也会加深老板对你的理解与信赖，也更乐意在往后的职业发展中给你供应更多的机会。
第五步：对准目标
上面说了半天，终极还是要对准目标、回到正题。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力本钱增加，等等，导致事情的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠实，会更加努力地事情，为公司的古迹增长贡献代价，如斯。
末了不得不说的是：虽然上面各类事情已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话：“做对事，跟对人。”
如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了。
记住：技巧虽然主要，但条件是你得有“成本”才行。没有成本做筹码，就算你能言善辩，加薪会谈每每也成无源之本，无本之木。因此，抓紧韶光构建自己的核心竞争力，尤其主要。特殊是对付事情未满3年的职场新人来说，全面提升自己的综合本色，已经成为职场生存的必修课。
还有4个月，2017年就过去了，想想年底的加薪事情，这4个月还能若何打破、表现，为年底升职加薪做好准备，毕竟辛劳一年，我们都不随意马虎，能争取更多物质，对付自己也是一种勉励与知足！
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作者，文馨，跋涉过10年地产，操盘过上万栋屋子，在人生的33岁渡口抛弃光环、离开系统编制。愿我们可以结随同行，一起为青春叫好，为梦想打拼！
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