这个题目不用说，诸位老板们是天然反方，要不然就要塌屋子了。不会有老板支持员工辞职的，不管是出于什么情由，这事都不适宜公开表态。
就题目来说，这是新人在自问，是一个职场新人明显觉得到老板对自己的态度，而且这种态度一定已经给的事情带来了很大的困扰，否则他也不会这么问自己。
实际上，一个初入职场的新人，能这么问自己，就已经是做出了选择。他如果没有辞职的动机，就不会产生这样的迷惑。
这种迷惑就像是种子，迟早有一天是要萌芽的！
这期正方的阵容算是相称强大的了，颜如晶都打到了一辩，辩论过程中更是凭借技巧完备碾压李想，为正方赚到了不少票数。到二辩冯晓桐结束后，场上正反方的票数是92：8。
实在双方辩论的无非也便是那几个点：一是职场新人关于老板不喜好自己的主不雅观感想熏染是不是准确；二、老板的不喜好是不是刻意的、真实存在的；三、辞职是不是好的办理办法？不辞职怎么办？会面临什么？
针对这些，只管杨天真火力全开，一度把比分扳回到11：89，但梁秋阳显然更专业一点。如他所说，有权力的人，是没有资格表现出对别人的不喜好的！
故意思的是，所有的导师都支持反方，便是不要辞职，他们有各种空想的情由，薛兆丰说年轻人要学会跟自己不喜好的人互助，而且迟早要学这一课；蔡康永说喜好只是人际关系中的一种，而且还不一定是准确的，还有更主要的事情；刘擎说老板不喜好你还留着你，这里面的深层问题值得新人去寻思，而且和一个不喜好自己的老板共同事情，是可以帮助新人快速发展。
总之，他们以为老板不喜好一个员工，总该当是有正当情由的，不该在老板那边找平衡。马东还着重提到了“钝感力”这个词，意思是让人不要那么敏感，还要对妒忌和嘲讽有心怀感激的能力。
但是，导师和来节目的三位大老板可能都把问题想得太空想了，不是所有的老板都是大老板，也不是所有的职场新人都有理性。
现实是残酷的实际上，在大公司，大多数新人都是见不到老板的，也谈不上什么老板喜不喜好自己，他们之间隔着N个级别，新人的招聘和辞职乃至老板都不知道。等新人到了能感想熏染到老板对自己的感情时，他已经可以理性地处理这个问题了。犹如王小川在辩论中以自己所举的例子，那时他已经事情快10年了，这跟新人实在是不沾边的。
而在小公司，老板们的喜好是千奇百怪的，也不都是理性的。而且这样的公司人数一样平常不多，新人都在老板眼皮底下，举头不见低头见，这样的情形下，还有什么一起事情的必要？如果老板不喜好你，你能收成到什么发展？恐怕给新人更多的“发展”，便是对职场的恐怖，对自我的疑惑吧？
从这个角度来看，这个辩题实在是个伪命题，只管导师和老板们都在为劝诫年轻人各出奇招，节目组也在营造不辞职这样的导向，但是不雅观众席上的投票器还是很真实的，终极正方以28票的分差赢了辩论。
显然不雅观众席上的年轻人更能体会这道辩题。
作为打工人，我们把智力体力和韶光出卖给老板，换取相应的报酬，这该当是公正的，或者至少是你情我愿的交易。所谓的自我代价的实现，都是在给钱乃至是给够钱的条件下的。如果此时，你的老板明显不喜好你了，为什么还要上赶着跟他经商营业呢？
结语
《奇葩说》有一个好处便是可以让我们聆听到更多元的不雅观点，而且是有理论支撑的不雅观点。这个社会也在原谅更多元的代价表达，在许可更多元的代价实现，乃至不必要非在职场上得到知足感！
以是，作为职场新人，去了一个不靠谱的小公司，老板不喜好你了，还不辞职，是在等升职加薪吗？