自己性情内向，不太会说话，情商又不是特殊高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和伶仃？
这大概是职场新人最随意马虎产生的误解。一定要性情外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营年夜大好人际关系吗？才能应对好办公室宫斗吗？
当然不是。首先，有一个共识须要明确：
统统的根本都是古迹和能力，在这个根本上，再来谈人际关系。
你的能力弗成，古迹不理想，其他都是白搭。
那么，在打消了「能力」这个成分之后，我们可以如何更好地处理职场人际关系呢？
一、建立自己的定位。
1.什么是定位？
我们在日常事情和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入理解。更多的时候，我们会利用贴标签的方法，去认识一个人。
----小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干；
----Alan文案写得特殊好，碰到难题都可以找他帮忙；
----Laura是部门的古迹之星，每次都是第一，但比较高傲，不好说话；
想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？
这是一种大略粗暴的办法，但也是有效节省认知资源的办法：我们无需记住一个人的各类细节，我们只需记住他是若何的一个人就好。这便是建立和掩护职场人际关系的第一步：主动地管理自己身上的标签。你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是若何的一个人？这就叫做印象管理，任何特点都可以成为标签，能力，性情，行为，习气，都可以。
2.如何建立起自己的定位：
标签的实质是什么？是分歧凡响的影象点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。你可以成为那个文章写得特殊赞的人，也可以成为那个总是充满点子的人，或者说话特殊温顺，总是笑颜满面的人。
只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。
最担心的是什么呢？是你本身不具备任何影象点，又不足积极主动去掩护自己的形象——再不济，成为那个能力平平，但是特殊热心帮忙别人的人，也好啊。
没有标签的人，实在也就相称于没有存在感。有任何事情，不会第一韶光想到你；有任何机会，也不会第一韶光落在你头上。这是最须要避免的。
无论你是外向还是内向，是否长于言辞，故意识地找到自己的影象点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会遐想到负面的东西（比如沉默寡言、苦处重重、趾高气扬），更不会一片空缺——这是人际关系管理中最主要、也是最根本的一步。
二、降落自己的侵略性和威胁感
1.职场江湖：
很多人会说，职场实在没那么坏，不要把同事想得那么恐怖，不要有那么强的戒备心。诸如此类。但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你觉得不到，是由于你还没有打仗到。
什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。职场上，甘心少一个知心朋友，也不要多树一个仇敌，这是颠扑不破的真理。真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都以为他能帮到我，对我没有危害的人。
2.如何降落自己的侵略性：
不要牵扯进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。
简而言之：低调做人，高调干事。不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持适当的同事间隔，对事不对人，就好。别人请你合营、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持间隔；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人。
在任何公司里面，抱团永久是不明智的做法。由于，一方面，你会站到其余某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。
不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。
三、把稳细节
把稳基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不摧残浪费蹂躏别人韶光，穿着得体，行为把稳分寸，邮件把稳格式，不冒失，不浮躁…诸如此类。这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。
这个天下普遍喜好外向的人，由于再不济，他们也有激情亲切爽朗的标签。
但内向绝不意味着失落败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得相信。
如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的上风，将有限的精力，专注在每一段关系的度，而非宽度上。
内向者的刺目耀眼之处，不在于掩护关系的随处奔驰，而在于每段关系中，流露出的诚挚和专注的人格特质。