一、学会拆解，遇事不慌
这是任何一个职场新人，都该当迅速节制的事情习气。
什么是拆解呢？便是将难度较大的事情任务，分解成多少难度较小的任务。
用六个字来形容便是：
“大拆中，中拆小。”
举个例子。
最近我让公司的演习生在做抖音视频混剪。这之前大家谁也没做过，没有任何履历。但韶光紧，任务重，从头开始学肯定是来不及了。
这时该怎么办呢？
拆解。
我们把一段视频剪辑的过程，按照构造方案、素材搜集、后期精修来拆解为三大步骤。这就叫“大拆中”(如下图)：
先来看构造方案。
抖音上的混剪视频多以节奏动感的音乐搭配快速切换的画面为主，那么我们可以首先将一段完全的音乐，按照不同的节奏和旋律划分为4个韶光区间，分别叫“开始”，“增强”，“高潮”，“结束”(如下图)：
这就叫“中拆小”。
后面的素材搜集和后期精修也是一样，每一个大步骤，都可以不断分解成多少小步骤。所有步骤都整理清楚了，就形成了一套剪辑视频的方法，这就叫标准作业流程。
记住，拆解的终极目的，便是总结出一套标准作业流程，然后不断复制下去。
这样之后再来新人，没做过的也能照着这个模版快速上手。无形中节约了韶光，提高了效率。
当我们碰着一项不太熟习，乃至完备陌生的事情任务时，会本能产生排斥，乃至不想去做的想法。
这就像打游戏一样，本来你只有5级，去寻衅一个100级的Boss当然打不过。一上来就面对远超自己实力的任务，当然会怯场。
但如果我们学会用拆解的方法，把一项弘大的任务分阶段、分步骤地拆解成一块块小任务时，就不会以为那么难了。
由于每次面对的寻衅都轻微超出我们的能力范围，但跳起来够一下还是够得着，这便是恰到好处的拆解。
哪怕你现在只有5级，但你可以把自己的发展方案变成先寻衅10级的Boss，再寻衅20级的Boss，接着寻衅50级的Boss，末了打100级的Boss。
任何一项事情，按照上手的熟习度来区分，可以分为“舒适区”，“演习区”和“寻衅区”(如下图)：
“舒适区”不用多说，能够驾轻就熟处理各项事情事物，没有什么能难倒自己，待在这个区域里是最放松的。
“演习区”轻微难一点，这里的内容有一部分熟习，另一部分不那么熟习。这时就要用拆解的思路，将那些陌生的、难度较大的任务拆分成熟习的、难度较小的任务。
比如一个从没做过音乐视频剪辑的人，一开始让他剪一条电影，肯定听了头大。
但如果见告他，先把完全的音乐按照节奏和旋律进行区间分类，这是不是就随意马虎了一点？
接着再见告他，分好种别之后，按照每个部分的主题去搜集相应的素材，这是不是又降落了一点难度？
末了再见告他，每个主题下的素材画面须要对应相应的节奏，踩准点位，这是不是更随意马虎了一些？
这便是“拆解”的好处。
它能够帮助我们从“舒适区”，逐渐迈入到“演习区”。等到在“演习区”中逐步节制了技巧，接着再向完备陌生的“寻衅区”进发。
职场发展，便是这样一个过程。
二、学会复盘，探求关联
我的老板曾见告我一句话：
“所有的事情都不是一次性事情。”
这话让我记到现在，在后来的职业发展中打通了我许多迷惑。
它是什么意思呢？
你从目前手上的事情中，一定能找到以前其他类似事情的影子，同时也一定能启示你往后做新事情时的某些思路。
领悟了这一点，许多棘手的问题都能迎刃而解。
那么该当若何探求不同事情之间的关联呢？