我在职场摸爬滚打了这么多年，总结出一个道理：有些时候，你可以怂，但有些事上，怂了真没出路。比如说，争取机会、甩锅、表功，还有被边缘化——这四件事，哪一件你怂了，可能就要在职场上被人吃得去世去世的。
先说说争取机会这事吧。很多人刚进单位的时候，以为只要踏实干活，机会迟早会降临到自己头上。我刚入职那会儿，也这么天真地以为“酒喷鼻香不怕巷子深”。可后来才创造，职场哪有那么多“天经地义”？机会从来都是抢来的，尤其是那些出差、培训、评优、升职的好事儿，大家都盯着呢。你假如不主动争，领导只会以为你不在乎，根本不会把机会留给你。
我记得有一次，公司说要选派几个人去外地培训，回来后直接有晋升的可能。大家心里都清楚这次机会的主要性，但很多同事表面上还装得一副“无所谓”的样子。我当时也犹豫过：要不要去争？如果争输了，会不会被人看不起？结果，我那犹豫的几天里，一个比我资历浅的同事直接去找领导自我介绍了，末了人家顺利拿到了名额。而我呢，只能在一旁悔得肠子都青了。
从那次往后，我学会了个道理：职场上，有些机会你假如不争，没人会替你考虑。不要以为自己没资格，不要顾虑脸面，先把机会抓得手再说，事后再看能不能消化。毕竟，机会只会青睐那些敢于伸手去抓的人。
再来说说甩锅。这在职场上切实其实是家常便饭。我经历过的“甩锅大戏”可多了，什么项目没完成，任务出疏忽，总会有人跳出来把任务推给别人。我见过太多新人，由于不睬解如何反击，末了心甘情愿背了别人的黑锅，结果还落下了个“无能”的名声。
有一次，我们部门一个项目出问题了，本来是小张卖力的数据没处理好，但他为了撇清自己，硬是把锅甩给了我。那天会议上，领导神色阴沉，质问我：“你这个数据怎么会出这么大的错？”我当时差点就怂了，想阐明又怕被误会。可转念一想，这锅我假如背了，往后类似的事儿肯定还会相继而来。我就果断当场指出：“领导，这个部分的任务实在是小张在卖力，我是卖力后期整合的。”小张被我这么一说，当场有点尴尬，但他也知道理亏，不再连续狡辩了。
这一怼，不仅为我洗清了任务，也让同事们明白：我不是那么好拿捏的。从那往后，大家甩锅的时候也不会轻易往我这儿推了。实在，甩锅这件事，不在于你有没有“锅”，而在于你能不能果断反击。千万别以为委曲忍一忍就过去了，职场上没那么多“和气生财”，该刚的时候得刚。
再说表功吧。说到这个，估计不少人都以为这事儿有点“功利”，以为功劳该当是团队的，自己没必要抢风头。可现实是，谁不想让自己的努力被看到？你拼去世拼活做出的成果，假如你不去争取，末了很可能便是别人拍着胸脯在领导面前表功。而你呢？功劳被截胡，心里有气还得笑着说“没事儿，都是团队的努力”。
我有个同事老李，业务能力强，但便是太“诚笃”。每次项目做得好，他都以为不该“抢功劳”，结果到末了，他的上级和另一个组长抢在前面把功全揽走了。老李心里窝火啊，可每次到关键时候，还是以为“算了，不争了，争也没用”。就这样，几年下来，老李依然在那个小组里原地踏步，而他的上级早就升职加薪，走上了更高的台阶。
以是，我常跟身边的朋友说，表功的时候别含羞，功劳该当属于谁，就要大大方方地争取。别以为抢功不好意思，也别想着“大局为重”。职场上，没人会给你默默的奉献点赞，领导看中的便是结果。你不把功劳握在自己手里，末了亏损的只有你自己。
末了再聊聊被边缘化。这事儿听起来很让民气酸，但现实中还真不少见。职场上，有的小团体勾心斗角，有人看你不顺眼，排挤你，伶仃你。如果你一开始就被排挤，那情形可能更难。很多人选择忍气吞声，想着“忍忍就好了”，但实际上，你越忍，他们越以为你懦弱可欺，末了连一点话语权都没有。
我有一次也差点被边缘化。当时我们组有几个同事走得近，偶尔会排挤我。开始我想着忍着吧，结果他们加倍变本加厉，乃至在领导面前给我穿小鞋。我后来忍无可忍，主动找领导谈了一次，把这些事儿摆在台面上说清楚。领导理解了原形，重新分配了项目资源，我的处境才开始好转。
被边缘化的时候，千万别以为自己伶仃无援，敢于反击才能赢得尊重。很多时候，你的沉默只会助长对方的气焰。职场上，你必须让别人知道你是不好陵暴的，只有这样，才能赢得一席之地。
总的来说，职场上的确残酷，但也并非每件事都须要你“心狠”。只是，面对那些关键时候，该争的时候就要争，该怼的时候别怂。你不必在每一件小事上琐屑较量，但在涉及自己利益的几件事上，一定要硬气一回。
你会创造，学汇合时心狠，不仅能让你保住底线，还能让你在职场上走得更远。毕竟，生存从来都是个策略问题。