2019年3月，随着《都挺好》这部剧的上映，瞬间火遍大江南北，人们对付这部剧的谈论非常热烈。这部剧的豆瓣评分是7.8分，在海内家庭伦理剧已经算是非常高的分值了。
这部剧改编自阿耐的同名小说，由简川訸执导，姚晨、倪大红、郭京飞、高露、李念等领衔主演，紧张讲述的是，苏家三兄妹在面对原生家庭和个人生活时所展现出来的人生百态。
描写了现实生活中的人生百态
《都挺好》大火的缘故原由正是由于这部剧中表现出了很多我们在生活中会碰着的问题，我们彷佛也总能找到与自己现实生活相匹配的点，我们一边看剧的同时，一边对照自己的生活，不断反思，个中的家庭纷争、夫妻情绪、子女养育等一系列现实问题让我们感同身受津津乐道，这些抵牾冲突在这部剧里表现得淋漓尽致。
昔时夜家都在关注家庭、社会征象、人生百态，谈论该部剧里反响出来的原生家庭、人性的善恶、房屋的支配，啃老、重男轻女等社会问题时，我却在二刷、三刷这部剧时创造了不一样的一壁。
苏家三兄妹和二嫂朱丽的职场表现都展现出了各自不同的性情，而这样不同的性情也造就了各自不同的职场表现。通过对苏明玉、苏明哲、苏明成、朱丽这4个人物的职场比拟，我创造了他们身上所具备的特点，刚好对应了DISC中不同的4种职业性情。
什么是DISC职业性情？如何来判断？
20世纪20年代，美国生理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来阐明人的感情反应，为了扩大研究范围，以利用于生理康健的普通人群，马斯顿博士将理论构建为一个体系，即——“The Emotions of Normal People“正凡人的感情”，专门用于描述生理康健的普通人群常见的基本的感情反响。
而为了考验他的理论，马斯顿博士采取了四个他认为是非常范例的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
四个范例的人格特质因子
在1928年，马斯顿博士正式在他的”正凡人的感情”一书中，提出了DISC测评，以及理论解释。后在2019年学习的过程中，我有幸打仗到DISC社群联合创始人、《DISC职场人格测试学》一书作者李海峰老师，并学习了他笔下的DISC职业性情，其内容紧张可分为：D领导型、I社交型、S支持型、C思考型。
D型人是领导人类型，带领大家改变现状，代表人物拿破仑。
I 型人充满正能量，总能给身边人带来欢快，代表人物克林顿。
S型人懂得欣赏他人，追求和平，代表人物甘地。
C型人是聪慧的代表，能够指示他人，代表人物比尔盖茨。
如何来判断一个人的职业性情属于哪一种呢？
1. 判断DISC性情特质的最基本的一点是不雅观察他的关注方向和行动快慢。
在思考和交谈过程中，更关注人的方向于I社交型和S支持型；而更关注事的方向于D领导型和C思考型。在行动速率和效能上，干事快的人更方向于D领导型和I社交型；而干事慢的人则更方向于S支持型和C思考型。
第一印象来判断
2. 其次从他详细的性情、为人、着装、干事风格等特点来判断。
D领导型性情：这种类型的人武断、霸道、有目的、有权势，有一种强烈的存在感。他长于利用权力掌握场合排场，他有很强的韶光感。在事情中，他专注于决策，抓大放小，能够迅速做出决定。他的日常状态是无表情、劳碌、暴躁和弗成一世，在管理和发卖岗位会占更多。
I社交型性情：他们是开放的，敢爱敢恨。他们上台时，动作活泼，衣着亮丽，表情丰富，声音洪亮，措辞诙谐，富有传染力，常给身边的人带来欢快。他们富有创造力，富有想象力，有趣，不守规矩，年夜方大方，有朋友和广泛的交往，在市场营销和公共关系方面的职位较多。
S支持型性情：这类性情的人常日比较含羞、乐于助人、平和、厌恶冲突、随和、总是在沉默中承受压力、敏感、体谅他人的感想熏染、总是道歉和表扬、知道如何支持他人，常日穿着低调、喜好按规则办事、不善于新的寻衅，个中大部分是在公司担当行政和人力资源。
C思考型性情：长于思考，逻辑清晰，剖析深入，长于用数据说话，与人保持间隔，社会敏感度低、化解压力和不平。他们常日外表大略整洁，事情井井有条，追求准确准确，充分考虑自己的见地，有时会过分纠缠细节，多集中在科研部门。
剧中苏明玉、苏明成、苏明哲、朱丽这四人分别对应了DISC中的哪一种？
No.1 苏明玉：D领导型性情。
苏明玉：D型性情
苏明玉浑身高下都是职场女强人的影子，开着豪车，随时补妆，提前准备第二天的衣服，喝醉了也要脱下外套挂好，必须抱动手机睡觉，等待随时可能响起的电话铃声，社交能力满分。非常看重原则，强势，表面冰冷，内心却很温热。
刚开始苏母去世，没有留下一滴眼泪，下葬那天也由于忙事情一贯在打电话和苏明成吵翻。在一次公司审计会议时，大义灭亲，亲手毁了二嫂的事情而被苏明成打成重伤，这都是她表面冷血的一壁。
可是集团公司决定开除犯了错的老倪，没办法只好来找明玉说情，法不容情，集团的决定明玉也没有办法做主时，自己却暗地里出钱给他补发了六个月的人为。在毁了二嫂朱丽事情被苏明成打成重伤后选择体谅，末了还是帮二嫂找回了事情。多次帮助大嫂，暗自帮大哥找了海内的事情，人为翻倍，这些都是她暖心的一壁。
从苏母去世买墓地、苏大强买房、请保姆，大哥苏明哲找事情，二哥苏明成和周姐闹翻，舅舅来家里讹钱……曾经姥姥不疼、舅舅不爱的苏明玉仿佛人生开挂了一样，利用金钱和人脉轻松办理纷至沓来的一个又一个棘手问题，无论多难的事儿，到了她这切实其实so easy。
No.2 苏明成：I 社交型性情
苏明成：I 型性情
苏明成是一个范例的妈宝男，啃老族，从小一贯陵暴妹妹苏明玉，但是对老婆却唯命是从。由于从小被妈惯着，以是一贯不足成熟，没什么真才实学，在奇迹上也没做出成绩，后来执意要入股单位领导看中的一处工厂，就把自己心爱的车卖了，又在不见告妻子的情形下，偷偷拿出家里的10万积蓄入股。
面对老爸提出买房按揭贷款须要自己还的时候，却唯唯诺诺。 其失落败的紧张缘故原由在于原生家庭的影响和不务实的事情态度，但随着剧情的发展，经历了很多，后期的苏明成也逐渐变得成熟端庄，他的职场生涯也迎来了新的春天。
No.3 苏明哲：S支持型性情。
苏明哲：S型性情
苏明哲的性情介于苏明成和苏明玉之间，脾气平和，从来不会大吼大叫，表面精良，通情达理，内心却很虚荣，好面子，喜好关心他人，感情用事，不擅于处理关系。
由于苏母去世归心似箭，他不管不顾，放下美国的统统，天经地义的认为领导戴维会理解他，完备不顾妻子的反对以及和戴维的约定毅然返国，结果不仅没能办理好父亲、兄妹之间的问题，照样以丢了事情。对付明成和明玉之间的抵牾，他总是站在自己作为大哥的态度，不肯望她俩连续争吵，抵牾进一步升级，但是也没有给出针对性的办理办法。
这种类型的人，在职场中也比较常见，有着过硬的专业知识，但是公司并不是非他不可，处于逐步被边缘化的角色，这也是为什么后来被戴维给裁掉的缘故原由。
No.4 朱丽：C思考型性情。
朱丽：C型性情
朱丽算得上是一个精细白领，从小受到父母的良好教诲，三不雅观正，善良温顺，业务能力强，善于以理服人，公司业务骨干，会从自己身上找缘故原由，思考问题。唯一欠缺的一点，可能便是在处理家庭问题时，没有像她在事情时那么完美。
朱丽很理解苏家的事情，当她看了苏母的账本便决定要赡养苏大强，当得知苏明成在啃老的时候，主动提出还款操持。虽然苏大强和他们住在一起的生活习气大相径庭，但是她总是从自己身上去思考问题，迁就温柔应公公苏大强，自己不会做饭，就给他点外卖。
在事情中，面对不同职业性情的人该当如何沟通呢？
只有理解每个人物的性情特点，才能有针对性地与他们沟通，建立良好的人际关系。节制好的沟通技巧对付自己的职场发展和未来方案都有着至关主要的浸染，也有利于快速有效地实现自己的空想和目标。那对付不同职业性情的人，我们到底该当如何来沟通呢？
1、D型的人
这种类型的人以目标为导向（巴顿将军），行动力强（达康布告），自傲心强（项羽），创新多变（乔布斯）。他们更关注事情或事情，也关注干事的办法，哀求干事快、效率高。赢得D型人相信的终极法宝是给他一种快速高效的印象。剧中苏明玉说话从来不拖泥带水，总是当机立断，不喜好废话，为什么石天冬会能让明玉这么放松，由于他没有废话，总能想明玉之所想，做的饭菜也合她胃口。
D型沟通技巧：快速高效
与D型人沟通把稳点：
1、口头申报请示讲重点、节约韶光；书面报告清晰、视觉体验好；2、及时反馈，设定时间点；3、首做判断题，次做选择题；4、不断提新点子，比如新方法、新的模式、新的思路。
2、I 型的人
这种类型的人诙谐具有创造性表现力、夸年夜性、快乐性和动态性。常见的表现是嘴上的承诺没有兑现，口无遮拦，爱八卦，言之凿凿，临时改变主张放人鸽子。他们的重点是得到关注和陪伴，关注情绪和行动，活在当下，赢得和I型人沟通的终极办法是给与认可，供应快而有趣的内容。
剧中为什么刚开始苏明玉和苏明成只要一见面准能吵架，由于苏明玉从来就没给过苏明成尊重，乃至还总是提起他啃老，看不起他，这样只会激起他的不满。可这样一个偏执的苏明成却非常听朱丽的话，由于朱丽都因此理服人，在认可他的同时，帮他剖析事情的对错。
I 型沟通技巧：表达讴歌
与I型沟通把稳事变：
1、给予足够的认可、表扬和批评，表扬更多的细节；2、给予足够的反馈，给予足够的舞台；3、供应有趣的履历；4、定期跟进，必要时写书面承诺。
3、S型的人
这种类型的人谦逊、低调，不喜好引人瞩目，长于建立和平温馨的人际关系，是一台和谐流畅的润滑机。同时，他们不知道如何谢绝，他们给人懦弱、怯懦、胆怯的觉得，盲目付出，担心得失落，接管困境，默默承受压力，缺少激情，避免问题和冲突，妥协无原则，不敢揭橥见地。
他们的事情重点是过上稳定朴素的生活，争取团队的和谐，喜好在安全无寻衅的安静中生活。赢得S型人的终极路子是确保带来安全感和长久性。从苏明哲的穿着就能看出他是一个非常朴实的人，在家庭的抵牾纷争中险些没有发过脾气，但是他却总是不懂谢绝，好面子。
面对苏父想要去美国和他们小家一起生活，他没有问过妻子就一口答应；面对苏父提出要买大屋子，他也没有掂量自己的经济实力就承担下来，在失落业后暂时找不到得当事情也可以选择在家全职带孩子。
S型沟通技巧：给与关怀
与S型沟通把稳点：
1、讴歌对付团队的帮忙精神，约请他表达想法；2、关心他的感情和想法，原谅他；3、帮助勾引他学会谢绝；4、多给与鼓励，事情设置提前奉告，并定期提醒。
4、C型的人
这种类型的人理性且专注、执着而有见地、镇静谅解，长于用数据说话，独立又专业，喜好用行动代替措辞，追求完美过于迷恋细节。但问题是为人保持间隔，不太宽容，缺少灵巧性，君子之交淡如水，有时会由于敏感和疑惑而给人留下僵硬和固执的印象，缺少诙谐感。他们看重数据和细节，看重制度和程序，规范流程，追求完美，享受共鸣的情绪和思想。赢得C型人的终极法宝是严谨和品位。
剧中朱丽和苏父暂住一起的时候，她非常体谅苏父，而且从来不当着苏父面指出他的坏毛病，而是常常和苏明成开小会。之后由于苏父常常不沐浴，明成说不动苏父就把她搬出来，她很生气离家出走，在苏明成给她买了喜好的项链，几句甜言蜜语就把她又带回家了。后来朱丽得知苏明成啃老，看到那一本本的账本摆在面前，才理解明玉的不随意马虎，并决定履行赡养的责任，开始更加努力事情赢利。
C型沟通技巧：用数据说话
与C型沟通把稳事变：
1、供应安全间隔和单独空间。2、用数据说话。3、先让他表达；4、给他个性化的兴趣褒奖。
在这里大略概括一下：对付目标性强的D型人，三句话的焦点可以很快切入话题；对付喜好社交的I型人，讴歌、有趣的话题是吸引他的法宝；对付悲观、不压抑、主动推动话题的S型人，可以让他觉得舒畅；对付强调逻辑的C型人，可以谈论他的善于话题，解释事情、情由和确实的结论会事半功倍。
总结：
性情是一种副产品；它产生于完成日常事务的伟大过程之中。——伍威尔逊
从《都挺好》这部家庭情绪剧中，我们能看出很多生活中存在的现实问题，除了苏大强的那种蛮不讲理让人生厌、原生家庭对子女的影响让人怜悯外，苏明玉那种内心温热、干事果断和朱丽那种温顺善良、主动思考的性情也格外让人喜好。
不可否认，不同的发展环境对付一个人性情的养成有着非常深远的影响，当我们不断努力塑造自己性情的同时，也须要懂得与不同DISC性情的人的相处办法，这样在日后的事情和生活中，才能够应对自若、游刃有余，对付我们今后的发展、奇迹的成功都有着决定性的成分。
参考资料：
《DISC职场人格测试学》--李海峰
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