大家好，我是Ella。
有人的地方就会有是非，而职场则是八卦最大的生产地之一。有些人可能一闲下来，就忍不住想和同事八卦，侃侃大山，谈谈办公室的各种小道，小到你隔壁工位抠脚大叔的离职，大到公司的合并重组。正所谓，生命不息，八卦不止。
我们都知道，当这样的 “小道侠”不好，一是会落得一个爱“嚼舌根”的名声，二是在传播小道的过程中，会不知不觉为自己结怨。
然而不在背后说别人的八卦，不代表别人不会在你面前说他人的八卦。当别人在你面前评论辩论八卦时，你选择加入，就会成为八卦的传播者；你选择回避，又会显得过于孤僻、不合群，于是你就陷入了一个进退两难的田地，这便是职场中常见的“八卦困境”。
面对“八卦困境”，你必须对别人的八卦行为做出得当的反应，不然你每天小心谨慎，很可能末了还是被人伶仃，乃至无辜诟病。那么，面对职场八卦，我们到底该当怎么做呢?
一、微笑谛听，模糊回应
职场中，总有人会喜好把各种关于公司的传闻见告你，特殊是当你还是职场新人的时候，实在这背后有两层用意：一是想打探你对某件事情知道多少，以确认八卦的虚实真伪；二是想试探你对八卦的态度，以便投你所好。如果你也表现得非常热爱八卦，那么他们就逐渐揪住了你的“小辫子”。
面对这样的八卦，不管你已经知道还是初次听闻，都不必探究，更不能全都信以为真，但也没有必要绝对阔别是非之地，只要一笑置之就可以了。当同事兴致勃勃地见告你一条八卦时，离群、忽略等泼冷水行为都不可取，久而久之很可能在同事之间落一个“孤僻”“不合群”的名声，对职业发展有害无益。
如果碰着自己实在不愿意听的情形，可以回答说：“哦？是这样的吗？”比如，有人在你面前说领导小气、抠门、吃回扣，而你明知道领导是个很正派的人，这时候你跟对方辩论，不仅会让对方很尴尬，而且很可能会以为你是领导的人，从此跟你结下了仇。这时，采取“哦？是这样吗？”一是能模糊掉你的态度与态度，让人抓不住你的“小辫子”，二是能够暗示大家，此事你并不认同，也不会是小道的传播者。
二、适当融入，转移话题
什么叫适当融入呢？如果和同事打成一片就得分享彼此的秘密，那么你不妨和他们分享从哪个网站高下电影速率最快、质量最好，公司附近新开了哪家菜馆值得去试一试，哪个明星又爆出了私生子，哪个网站又在团购衣服……
对付这些无伤大雅的八卦，你可以适当揭橥自己的见地，由于这些话题轻松愉快，不会引起不必要的辩论和猜忌，也可能包含对别人有用的信息，因而极其安全又极其受欢迎。
但对付涉及公司内部同事或者上级领导，并且有损他们形象的八卦新闻，就必须牢牢闭好自己的嘴，坚持“三不原则”——不预测、不评价、不表态。比如，关于公司领导第三者插足离婚的传言，同事问你怎么看。这时候谢绝回答，显得自己过于谨慎清高，彷佛把对方推到不义之地，以是不如转移话题，聊聊自己对如今社会离婚率居高不下的意见，把原来针对个人的话题抽象化、观点化，将领导家第三者插足的问题转移到了“离婚”这种社会性话题上，避免了正面回答这个话题的同时，也没有彻底偏离话题，在不知不觉中就将话题给转移掉了。
八卦发生的最多的地点，是在餐桌上、茶水间，这种非正式场所随机性强、时是非，发言者多是一种插科打诨的闲聊态度。这时，如果表现出过于负责强硬的态度、谨小慎微的言行，反而显得全体人拘束、尴尬而又奇怪。
破解八卦困境，便是要以柔克刚，切勿硬碰硬地正面交手。既然不能选择回避，那就负责谛听；既然必须要做出回应，那就模糊回答；既然要想快速和同事打成一片，那就选择安全性高的话题；既然难以回答，那就转移话题。
大略来说，便是两招：一是微笑谛听，模糊回应；二是适当融入，转移话题。
你学会了吗？
我是Ella，下期见。
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