粉丝问答：
@LIttlebuta：个人性情很直，慢热，不太会处理人际关系。同事间相处很愉快，自己也是干实事的人，但无论怎么做，都得不到上司切实其实定。承认大概是能力还不足，半年多来一贯处于被上司故意无意的调侃和否定中，现在都常常会疑惑自己。我脾气也比较倔，很较真，有时候表达自己的见地，会觉得在顶撞上司，而上司又是个心眼很小的人，以是我也能觉得到上司对我见地非常大。我想去向上司申请调部门，但是很怕，这一说，情形会变得好比今还恶劣，我该怎么办呢？这话该不该说？能给我点见地吗？
@职场君：这位朋友真的要把稳了。性情直很多时候便是你太自私不睬解顾及别人感想熏染的一种借口，以是，这样混职场当然是很失落败的，由于你都不是贤人，你哪里有资格哀求别人用贤人的肚量胸襟去收受接管你？！
凭什么？！
除非你是某个领域最牛逼的人！
因此，你别怪你的上司小气，如果你是上司，碰到像现在的你这样的员工，估计早就炒你鱿鱼了！
你性情直，那就请多多闭嘴，管好自己的嘴巴，别让它毁了你的出息。你不会拍浮，换泳池有什么用？！
跟上司对着干，侵害上司的面子！
这等蠢事，你都做了，你说你的了局能不悲催吗？不须要调离部门，并且你最好在这个部门里学会重新修补你跟你上司之间的关系（找对方坦诚互换沟通），否则，你到哪里都是差不多的了局！
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粉丝问答：
@程公子：hi 职场君被上司打压 怎么办？ 做什么都是错，申报请示什么都有问题，常常在微信大群里@我搞我。如何破局？前因也怪我，有一次嘴贱被打压后对上司的上司说她爱针对我，偏爱某个员工，不公正。而大boss彷佛讲这件事奉告她了，现在她变本加厉滴弄我，该怎么办？求职场君给一些破局的见地！
@职场君：1、什么是公正？什么是不公正？如果你常常被偏爱，你还会跳出来说不公正吗？话多惹祸上身啊。
2、既然因在你，那也只有你自己去解开这个结，去找领导，当面坦诚的承认缺点，如果你往后想好过一点的话，不管怎么说，作为领导还是有点特权的，这点你得相信。人在屋檐下，还是低点头的好。
3、劝你往后少说话，越级告状你想干嘛？这种小孩子过家家的事还值得去告，本身就显得比较可笑。除非你在事情上有十足的把握证明你的事情多么出色，多么精确，实在这样也不能去告，这解释你领导的能力好，带出你这样的能干下属。你只能卖力在上上级面前贴金，而轻易不能告状。他比你高一级的职位也不是充话费送的。 希望对你有帮助！
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粉丝问答：
@青春：你好，我是由集团外派分公司的财务职员，本来去的地方便是说好做财务，到了分公司，财务和办公室都是我了，一人多职，每天忙的焦头烂额，之前说是坐班，可是又牵扯税务和银行，总是会出去，公司业务也很忙，我根本顾不过来，分公司的领导给集团领导（财务总监）反响最好再派一个人员帮忙我的事情，可是财务总监总以为我平时没有什么事情（集团业务比较单一、分公司涉及发卖、以是各种忙）反响几次都没有效果，可是我自己忙的确实是有点力不从心。也想着趁这个机会好好学学，可是监管办公室的事情真的影响我的正常事情了。我该怎么给领导说加派职员和提薪资呢？（之前领导又表示过加奖金，如果年后没有加怎么办？）
@职场君：这位朋友你好！
老板说要给你加薪，这件事在落到实处之前我不建议你在年终之条件出来，下面说说为什么。
你的事情量溘然增大，这个事情不管是谁安排的，都是有人知道的，你文中提到的财务总监没有安排其他人手来帮忙你的事情，我们暂时不必管他。你之前的事情和你目前的事情量有差距，这个是不争的事实。
年终将至这段期间，你先做下去，年后你提涨薪和哀求分配人手，首先你用事实证明了你有抗压能力（换句话说，如果你的上级完备不认可你的话，纵然你现在提涨薪也没什么用）然后接着这个情形再提，最最少你通过实际行动正在证明了一些事情。
提的机遇最好是过年之后，找好韶光负责谈一次，带着你的努力和能力去谈，总比刚给你安排事情之后你就反复去谈要强的多。
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