小到公司的文件档案，大到人事档案，上至国家，下至单位，每个环节都须要档案管理。
其紧张目的便是管理好干系的信息，以备查询和验证。
因此，档案管理是非常主要的。
那么该如何进行档案管理呢？
紧张分为如下几个步骤，可以作为参考（各个公司的档案管理大同小异）：
1-整理办法：
整理 根据分类和成立韶光整理。分类 根据哀求的分类方法分类立卷 区分不同代价确定保管期限：永久、长期、短期。2-过程管理：
属于公司保管的档案：公司及各下属子公司的各部门的资料员做好平时文件的预立卷事情，并在事宜结束后或在每季头一个月的旬日前将上季需归档的预立卷的文件整理成册移交办公室保管，任何人不得据为己有。属部门保管的档案：在每季头一个月旬日前汇编成册上报办公室，各分级保管者在每年的仲春旬日前将档案总目录、预立卷材料的目录交办公室。办公室根据各部门和各部门上报的档案总目录、预立卷材料的目录，进行定期或不定期的检讨，来监督各部门及各部门档案的管理事情。3-借阅管理：
因公司须要借阅文档的，应填好档案查阅单，员工不得随意外带有关公司主要的文件材料，确因事情须要外带，需办理档案外借手续，包办公室核准后，方可带出，用毕即归还。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能随意乱放，以免遗失落。4-惩罚管理：
有下列行为之一，据情节轻重，给予的扣薪处理，若构成犯罪依法深究刑事任务：
1. 毁损、丢失或擅自销毁企业档案
2. 擅自向外界供应、抄摘企业档案
3. 涂改、假造档案
4. 未及时上报归档或管理不善的档案管理者
5. 未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）
因此，看起来档案管理很轻松，但是如果按照细则管理的话也是须要耐心，细致的，你学会了吗？