近日，网友“兜兜儿”就在论坛里发了一篇关于新年如何跟老板谈加薪的技巧，一韶光挑动了白领族们的敏感神经，帖子发出5天韶光，点击量上万，还有四百多条留言，有网友倒苦水，“加薪技巧没有，事情量倒是增加了。”
发帖人何师长西席在南坪上海城嘉德中央一家保险公司做业务经理，新年开工后，公司关照他签订新条约，“去年考察全公司第二，今年任务又加重了30%，可新条约里一句也没提涨人为的事。”何贤左思右想，打算找老板谈谈，可又不知该如何开口，于是想到发帖搜聚网友见地，“我也没想到大家会如此热衷聊人为的事，或许是事情压力太大了吧。”
随后，通过热报读者群发起微调查，创造63份读者回答中，只有14人明确表示“人为涨了”，占比仅有两成，其他受访者大部分“原地踏步”，少数人表示“事情量加重了，人为还跌了。”
梁婧在南岸区白鹤路一家公司做广告设计，“前天公司刚开了会，领导的意思很明确，不会涨人为，缘故原由是去年的公司效益不好。”梁小姐说，公司拿的险些是去世人为，每个月四千多，没有提成和奖金，还要每天晚上加班，今年公司对个员工的任务哀求还提高了，这也让她萌生了辞职的动机。
想加薪 学学下面这四招
“攻薪计”也远远不是“我要加人为”那么大略哟。如果你在公司考察名列前茅，而又没有达到预期薪酬报酬，那么，该如何跟老板沟通才能实现加薪的目的呢？
技巧1
选准机遇迂回提出
如果不好意思当面找老板提加薪，可以找准机遇采取迂回战术，如老板心情好时或者公司效益好的时候，乃至可以在微信朋友圈里转发同行业加薪的新闻，让老板看到朋友圈，采取迂回的办法表达自己想要加薪的目的。
技巧2
千万别用辞职威逼
很多人在跟老板谈加薪时，会用威胁的口气，“不加薪我就辞职走人”，每每这时老板就会对你的忠实度产生疑惑，或许离开了你，公司也能还是运行，记住你的目的是加薪，而不是走人。
技巧3
最好单独约老板谈
职场中，很多人认为“人多力量大，集体找老板谈加薪更随意马虎”。实在，人多力量大并不适用于谈加薪，老板反而认为是“集体造反”，不仅面子上挂不住，乃至会给公司造成不良影响。以是，加薪要自己去谈，纵然目的无法实现，老板也不会对你有太多的负面想法。
技巧4
不攀比用古迹说话
如今大多数企业都有薪酬保密原则，切忌由于跟同事攀比，一时脑热提加薪，否则老板会以为你是出于妒忌才来谈加薪。精确做法应是拿出自己的古迹，摆出对公司做出的贡献，用数据说话，还可应时表达出自己对公司的忠实，用事实去说服老板。
专家点评： 加薪还需 自身硬
新年开工季也是年轻人的跳槽旺季，人力资源专家雷静明表示，跟老板提加薪前，须要搞清楚自己所干这一行的薪金水平大概是多少，盲目、过高的哀求绝对不切实际。“加薪还需自身硬，如果能力够高，古迹精良，相信加薪一定会是顺理成章的事，如若不然还是乖乖回到岗位努力事情。”
原标题：“攻薪计”