在职场中向领导提反对见地时，既要调皮又要直击要点，这就跟炒菜一样火候的刚刚好。下面这8个招数都是实打实的，让你既能表达自己又不让场面尴尬。
·一、先给点甜头再下猛药。先给领导来点赞颂，比如领导：您这想法真是前卫，让项目抖擞新活气。然后轻微转个弯，不过我有个小建议，不知道您意下如何。这样先让领导心情愉悦，再听你说啥都好商量。
·二、用我开头少用你。说事时多用我开头，比如：我把稳到这个方案可能有点风险，别直接说你这操持弗成。这样听起来像你在分享见地，不是在责怪，领导随意马虎接管。
·三、拿数据做后盾。提反对时手里得有硬货，数据案例、市场剖析拿出来有理有据。这样领导一看你有备而来，纵然不同意也会负责考虑。
·四、提建议别光否定。提反对时附带你的办理方案，比如：我有个点子，咱们不妨试试。这样领导知道你不是在捣乱，这样领导会欣赏你的积极性和解决问题的能力。
·五、选对机遇很主要。瞅准领导心情好或者事情不紧张的时候，别在人家忙得焦头烂额时提见地。这样领导心情好，耳朵自然就软，更乐意听你说。
·六、用问题勾引思考。用提问的办法，比如：咱们如果换种思路会不会有更好的效果？这样领导自己思考出来的答案比你直接说的更有说服力。
·七、理解领导的处境。站在领导的角度思考，理解他的压力和考虑，然后再提出你的不同见地。这样领导以为你善解人意，沟通起来更顺畅。
·八、私下谈别公开对。有啥见地最好私下跟领导说，别当众拆台。这样领导面子上过得去，也更乐意谛听你的见地。
记住，提反对见地是为了团队和项目更好，用对了方法领导不但不会生气，可能还会以为你是个有想法能干的员工。