距2018结束还有3个月多了，HR们，你们的年度事情任务都完成的怎么样了呢？
最近，
渠道方面：
（1） 各大招聘简历网站都筛选完了。
（2） 同行互换简历也差不多了。
（3） 亲朋好友推举的也没资源了。
（4） 手机真个有名的几个APP也用了。
自身方面：
（1） 开出的薪资福利不吸引
（2） 岗位哀求太高
（3） 发展空间有限
（4） 产品没有竞争力
好了，以上这些该当是大部分HR们都很头痛的事，如果是企业本身的缘故原由，也无法跟领导去谈是否提点薪资报酬。持续招不到人对自己也不利，那该怎么办呢？
最新招聘招数
前天发布的一篇文章HR，要做好招聘就该像猎头那样！
里就有提到， 现在是互联网的时期，更是新自媒体+直播的时期。这是一个工具，HR们都不能忽略的工具。
大略来说便是：要会玩
麦当劳，一贯敌不过肯德基，但在2017年，麦当劳在招聘方面扳回一城，他们在抖音上投入了大量的招聘广告，以此来收成了大量新生代员工。
为何投抖音？作为最具有趋势的直播平台，抖音的用户群体也比较年轻，活力激情亲切的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配，更何况现在抖音的影响力现在实在太大了。
据第三方统计机构QuestMobile的数据，抖音2018年春节增长了近3000万日活，已经超越了西瓜视频和火山小视频。短期来看，抖音的增长量，已经成为了很多企业投放广告的目标。有群体就会有广告，对招聘的广告植入也是相称有效的。
会玩的背后要把稳的是
（1） 具备有趣的创意招聘广告。 如果是一如既往的广告，就算投放10000条都很难匹配到人才。
（2） IP打造，打造一个热爱事情的职场男性形象/职场女性形象。这是最吸引，也便是最煽惑他人想来到这家公司上班。
为什么费启鸣会在抖音上那么火，也不过他匹配了大部分女生对付完美男友的抱负，道理是一样的。
现在的年轻人，他们更喜好什么，HR们是一定要去理解，他们平时喜好做什么，看什么，我们知道后就可以去到哪里才能找到他们。
除了像抖音这样的平台外，我相信HR们该当会自然想到其他的平台了吧？
以是公司广告的用度一定要用在对的地方，然后招聘广告一定要有创意。这样就大大减少了招不到人的难度了。
小提示：新推出的工具，广告定价是没有参考标准的，以是趁现在的效果还不错，大家的招聘广告可以考虑投起来，乃至免费发布招聘起来。
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