一、高下级关系，大家必戴的紧箍咒
任何人都不可避免地生活在等级分明的社会关系和社会秩序之中。除非你霸占了最高权力。在这个体制中，任何人都必须遵守一种受当时政治空气所影响的规范，一种有条件的安排和无条件的服从。上述案例中这位副科长，因受高下级关系的影响，不得不屈从于科长的指示，本来不愿意，但必须为之。
二、木秀于林，风必摧之
嫉贤妒能，这是一些人的社会通病。能力的差异，会使人产生妒忌生理。该当承认，当上述案例中这位副科长有一定的成绩后，受到他人的妒忌是十分难熬痛苦的。本来是自己通过努力，辛辛劳苦得来的一点成绩——稿件揭橥，却反而招致如此不友好的对待，可以说，会给其带来一种委曲和不平。在这种情形下，有些人每每放弃自己的追求，使自己勾留于一样平常和平庸。有些人不得不缩回了自己刚刚施展开的手脚，压抑了自己的抱负和空想。上述案例中这位副科长，他经由再三考虑，与其一篇稿件不让发，不如这给这位科长带个名字，也让他也露个脸儿，就成了文章署名“造假”，是不是现实中的无耐呢？
这种情形，古今如此，明朝有个名叫徐达的人，智勇兼备，是朱元璋部下的一员得力干将。险些每逢较大战私贩他都要被委任为主帅。朱元璋在每次出征前都要对他说：“将在外，君命有所不受，将军认为该如何就如何好了。”话虽这么说，但他却无时无刻地掌握徐达，他的爪牙无时不在监视徐达的一举一动。徐达深知个中机关，以是，并不为朱元璋的那句话而任意妄为，而是每遇稍大一点的事都一定派亲信报告给朱元璋。因而才一贯没有遭贬乃至加害的恶运。
难得糊涂与关系和谐
三、难得糊涂与关系和谐
在职场中，有时须要“难得糊涂”了，以一种宽容和平常心看待，就会相安无事，达到和谐相处的效果。不应该试图去改变对方，有时“糊涂一下”，把稳以下这几个“难处”方面，才能形成良好人际关系。你把稳到了吗？
1.难处在于竞争。表现在，竞争中的不择手段、竞争中的对立抵牾、竞争中的虚伪、竞争 中的不公正征象。
2.难处在于利益。逐利之心，人皆有之；利益得失落，牵动人心；“义利”之间的困惑，每每职位越高，抵牾越突出。
3.难处在于期盼的差异。有背道而驰的期盼，有不同期盼的不合，有一人有一个梦想，有空想永久在远方，合理期盼造就成功。
4.难处在于能力的差异。能力不同，不随意马虎想到一起；能力不同，不随意马虎说到一起；能力不同，不随意马虎干到一起。
5.难处在于知识的差异。你创造了吗？人与人之间有许多内在的个体差异，如，知识层次与理解问题的差异、知识层次与自我认识的差异、知识层次与处事办法差异。
6.难处在于生理的差异。俗话说：人之心，海底针。民族生理、土洋互异，如果没有生理间隔与交际障碍，那么，可得胜利交往。
7.难处在于性情的差异。我们都知道，萝卜白菜各有所爱的道理。性情有异则牢怨多，改进性情可以改进感情。
8.难处在于感情的差异。情绪该当是双向互动的，落花故意，流水无情就凄凉了，道是无情却有情；心有灵犀，点了才通；精诚所至，金石为开是最好不过了。
9.难处在于思想的差异。胸无丘壑，彼此难容；思想差异随意马虎筑就人际围墙；那么，你就该当在人际交往中，三思后行，慎待关系。
10.难处在于不雅观念的差异。古今中外在不同的韶光和不同的地域，不雅观念多是迥然有异的，纵然是同学同事因阅历有别，不雅观念也各有不同。不雅观念不同，行为有别。不雅观念随着时期之变而变。······