1. 性情
一是乖张性情。这类员工比较难相处，说话比较冲，行为有些生硬，给人一种很不舒畅的觉得；
二是张扬性情。这类员看起来能力强、情商高，但总觉得有点超过了度，不知道节度，不睬解退步。
三是直冲性情。这类员工心性比较直，说话直来直去，表面上大家彷佛都能理解，他便是那类人，但是行为上却会逐步与其渐远。
2. 形象
职场中，我们会创造有一类员工：要说他多有心机，好事也没有；要说他待人多刻薄，彷佛还过得去；要说他说话办事有多欠缺，彷佛还差不多，但便是不让人待见！
为什么？表面上彷佛是由于这类人的形象，给人一种“敬而远之”的觉得，实在是由于这类人的言行处事办法上，总差一截，总让人觉得不适应，有点难熬痛苦，久而久之，这种认知就会投射到他们的身上，彷佛成为了一个潜在的“身份标签”。
3.利益
利益，是职场中尤为敏感的一个点，任何事物在这里，都随意马虎“翻车”，稍不谨慎，就会得罪人。
利益，有韶光期限，有的是短期，有的是长期。短期的利益，比如一个部门之间，争取一份奖金，如果你高高在上，拉下同事很大差距，别人知道遥不可及，这时大家对你仅有的一种反击办法，或许便是排挤了。
4. 位置
有一类员工，只要你的位置离领导近，而且你没有啥职位，那么你肯定会受到排挤。这个位置的员工，在职场中一样平常被称为“红人”！
何谓红人？很大略，一人受宠，领导将欣赏、利益、名誉等，都会予以倾斜，这就让下属感到不公正，感情宣泄的工具不能朝着领导，只能朝着这类员工，被排挤、不受待见也是再正常不过了。
5.邀功
员工都喜好邀功，只不过有的很蕴藉、很婉转，有的比较直接、不讲究办法方法。
邀功，员工们都能理解，都想在领导的头脑中留下好的印象，但是如果你邀功的代价和砝码非得绑上同事，那么，你不被待见、被排挤的概率会大大提高。
因此在同事的眼里，邀功本身就已经让他们不舒畅了，你如果还不自觉地连带上他们的利益，燃点一下子就能点起来。
如何防止自己不被排挤、不受待见？
根据我12年的职场履历，我认为只要规规矩矩、诚挚做人、实事求是，不被排挤、不受待见就能完备避免：
一是管住嘴，不该说的不说，能少说则少说，没有你的位置时，保持沉默，是对自己有利的行为；
二是专一干，专一干好本职事情，这是条件，但是一定要勤思考，不要挡住别人的路，防止被人“穿小鞋”而浑然不知；
三是进团队，不要我行我素、特立独行，让人觉得你很怪癖，不合群，相处不来，逐渐地，不用别人排挤你，你自己就被自己伶仃了；
四是懂得舍，职场中的名利，不要一人占尽，否则，被排挤是迟早的事，要懂得放、懂得舍、懂得让，这个时候纵然你是领导身边的“红人”，也不会受到排挤的。