许多人不撞南墙不转头，不吃大亏不觉醒。职场新人亏损失落败的“五个坑“，也是职场普遍教训，早知道早绕过，也容许以少走一点弯路。大江是一位非常有才华、非常有能力、非常有古迹的业务骨干，在一家大型企业熬了五年提拔无望后黯然离职，不经历风雨，不明白道理，他对自己失落败总结了“五点教训”。
第一坑：不屑阿谀上司
大江有点背叛，持才自傲，对公司论资排辈的规矩十分不满，尤其讨厌同事们对上司拍马溜须、阿谀奉承的嘴脸，以为恶心去世了。为了反讽同事，强调自己的个性，大江从来不拍上司马屁，基本的阿谀也不屑于开口。有一次，总经理主持一个会议，准备散会时客气地问大家还有见地吗？结果坐在末了排的大江巴拉巴拉说了一些生手话，让大家面面相觑。末了总经理肯定了大江这种敢于揭橥不同见地的精神。会后几位班子成员一提到大江都苦笑着摇摇头。
第二坑：不懂人情光滑油滑
大江名校毕业，智商较高，学习能力强，头脑反应快，总觉得同事们个个都笨笨的，跟不上他的思维节奏，再加上对人情光滑油滑不太感冒，乃至有点排斥，与同事们始终保持冷冷的间隔。同事聚餐不参加、同事红白喜事也不随份子，有一次上司带他与客户用饭，大江只专一吃菜，不主动敬酒，也不懂替上司挡酒，久而久之，上司和同事有活动就不叫他了。大江成了上高下下都不太喜好的另类。
第三坑：不会推功揽责
大江有点自我，爱憎分明，虽然同事们关系不是很和谐，但大江的单兵作战能力比较强，古迹还是不错。每次打算绩效奖金时，大江都算得很仔细，该是我的便是我的，不是我的我也不掺和。有一次，总经理恰好到大江部门里调研，个中表扬了一单业务，总结了成绩，提出了瑕疵。一位同事连忙说这是部门经理大刘的领导有方，涌现一点瑕疵，紧张是同事不足细心。结果大江实事求是地申报请示，关键环节是大江做的，失落误是上司指挥缺点，阁下的上司大刘脸上红一块白一块的。
第四坑：总是自作主见
大江跑业务时，信奉“将在外君命有所不受”的理念，认为上司既然安排他去跑业务，就该当全权授权给他。大江很少在办事过程中向上司请示申报请示，从内心中瞧不起那些事无年夜小都请示申报请示的同事。有一次，上司对大江一项业务不太放心，带了几位同事凌驾来增援大江。大江也是想借机表现一下，在客户面前自作主见、侃侃而谈，容不得上司插嘴。结果客户宴客落座时，才知道大江并不是部门经理，站到大江当中插不上话的那个矮胖子才是真正的头儿。
第五坑：跟上司赌气
大江在这家公司干了五年，眼见着那些不如他的、比他晚来的同事，纷纭提职加薪，实在沉不住气了，找到上司大刘“发兵问罪”。上司大刘也知道大江业务能力比较强，便是性情和作风上像只刺猬，恰好须要好好调教一下大江，出发点也是为大江好。上司非常委婉地点出了大江以上几项缺陷。没想到大江回嘴道，上司就该当肚量胸襟宽广、海纳百川，弄得上司好心没有好报。大江就赌气了，十天不理上司。上司大刘心想，地球离了谁都转，既然你赌气，就在一边晾着吧。
以上这个五个职场大坑，虽然都集中在大江这个奇葩身上，实际上在许多职场新人身上都有所表示。这个社会鼓励百花齐放、春色满园，但是一些基本的职场明规则、潜规则，还有一些人情光滑油滑，有时候你总是要低头的，不睬解委曲求全、不睬解推让妥协，也就失落去了“以退为进”的机会，纵然有一身本事和抱负，终极却落了个“空悲切”。