本日有粉丝兄弟向我咨询说，公司的大领导和自己的顶头上司闹见地，有心病，
两人表面上是和和气气的，但是私下里是相互争斗，自己呢，事情穿插在两人之间，很憋屈，不知道该怎么站队，很纠结。
兄弟们，这种事情在公司里是非常常见的，但是有一点大家记住，一定要权衡好自己的利益得失落，你比如咱们有些兄弟便是来偷师学艺的，学完就直接撤了，那你就不必在意这些事情了，
抓紧把公司的业务流程搞明白，就行了，但是还有一些兄弟是想一贯干下去的。
那这个时候就须要你有站队的思维，须要你去剖析未来谁的胜算更大一些，一样平常呢，我都是从这几个方面去剖析，希望对兄弟们有所帮助。
一、护不护犊子
兄弟们，这是最主要的一个点，这关系到领导做人的格局和肚量胸襟，有些领导，在自己的团队犯错的时候，能挺身而出把任务担在自己身上，
有些领导便是一个甩锅侠，心里总是计算的把锅甩给下属。
有的领导喜好护犊子，对下属教导，关心都特殊到位，公司里一旦涌现什么好事了，都是心里想着怎么把自己团队成员推举上去，
而有些领导呢，心里只有自己，下属发展不发展和他没有一点关系。那兄弟们，这个不用我说，你都知道该怎么选了吧。
二、那便是关系硬不硬
轻微弘大一点的企业，你就须要不雅观察你站队的领导身后的各种背景关系，刚开始可能有些人意识不到这个问题，毕竟都是看电视剧终年夜的。
但是大部分人在社会上摸爬滚打一阵子了，都该当知道关系主要性，如果你站位的领导身单力薄，没有什么背景，
我见告你，上面可能打一个喷嚏，你领导就卷铺盖走人了，记住啊，兄弟们，团队大了，里面利益链条盘根错节，千万不要有天真的想法。
三、看看他的发展出息
举个例子，做一个比较，年事，学历，事情能力，阅历等等，都是参考的角度。
比如说，你要站队的这个领导，年纪小，占上风，学历高，占上风，事情能力强，占上风，上面每次开会都是各种表扬，奖励。那这样的领导为什么不站呢?
那些老了的，混日子的，喜好踢皮球的，倚老卖老的领导，哪怕他是一把手，你见告我，他还有几年混的韶光呢？这种肯定是不能站的。
总结：站队有两个成分，第一呢，不能亏欠自己的情绪，第二呢，不能亏欠自己的利益，
但是每每在选择的时候，总要失落去一样，很少有鱼和熊掌兼得，
这时候我就想起了一句话，我们一边终年夜，一边失落去，我们总是须要丧失落一些东西，来换取我们须要的一些东西，光阴荏苒，当初的那个少年的背影，早已经消逝不见了。
末了欢迎粉丝兄弟和我私聊，一块互换不雅观点