1、不聊低俗的话题
低俗、带颜色的话题，会拉低自己的形象。
2、不可搬弄是非
自己不能疑神疑鬼，搬弄是非；无中生有，胡说八道，满嘴跑火车更不可取。
而对付前来搬弄是非的人，更要保持间隔。说是非者，必是是非人。
比如，有同事好心见告你，A在说你的坏话。你牢记不可负责。
他见告你这个信息，极有可能他与A的关系不好，想挑拨你和A的关系，让你们去互掐。
碰到这种情形，你只需表态说可能是误会就行了。
3、不可背后说人坏话，议论别人的短处。
不要嘲笑他人的缺陷，不要背后评论其他人。更不要拿同事相互比较。
天下没有欠亨风的墙，你说的话，可能第二天就被人知道了，你还怎么混？
4、不要评论辩论别人的私生活，也不可无脑地说自己的私事
不要说别人的伤心事和隐私，更不可评论辩论别人的私生活。
自己的私事，特殊是一些悲惨的过去，人生低谷的事情、家事等等，也不可当作话题去跟同事说。
把自己的老底都给别人看了，你不是裸奔，等着挨打吗？末了受伤切实其实定是你。
要保护好自己的隐私，特殊是对那些故意跟咱们拉近关系，套近乎的同事千万要小心。
他靠近你，拉近关系，获取你的信赖，有可能便是想套你的话。咱可不能傻不拉叽地认为找到一个心腹，掏心掏肺地把自己的所有事情全都跟人家说了。比如对领导的抱怨，对同事的不满，看不起某人等等，说不定人家转身就把你给卖了。
这不，搬自己的石头砸自己的脚，说的便是你，
5、要掌握自己的感情。
切不可负面感情爆棚，发泄对事情或同事的不满。
碰到一点问题，逢人就埋怨，不是哭诉事情不快意、很辛劳、人为低；便是抱怨同事不合营，能力不足，总是拖你后腿；更严重的是吐槽领导无能，鞭策悲观怠工的感情，这些都是职场大忌。
发牢骚的行为，会严重阻碍自己的发展，没有谁喜好整天抱怨，唉声叹气的人。
6、不可与同事评论辩论自己今后的打算
比如你比较精良，有能力，也有野心，往后想自己创业。如果你见告了同事，又不巧，这话又传到老板那里去了，你以为领导没有一点想法？还敢重用你？还敢把资源给你？
再比如，同事问你，明年的打算，你说条约到期就打算不干了，重新换事情。那老板听到了，反正你明年要走的，那还不如早做打算，年前给你穿小鞋，把你逼走，奖金也不用给了，开年招人也随意马虎。那岂不是吃了大亏？这明显便是缺心眼嘛。
以是，当有人问你最近的打算，最好的办法便是装，说从来没想过这些，先把活干好再说。
7、不要评论辩论人为。
人为奖金本身就是非常敏感的话题。很多公司为了防止出问题，还特意同员工签订保密协议，不许可将人为奖金随便透露出去。
在职场，永久不要问同事：“你人为多少”、“奖金多少”之类的蠢问题。
一旦知作别人比自己多自己就会忧郁，让别人知道他比你少，别人就会忧郁。总会有一个人不爽，生理不平衡。
领导就麻烦了。你让领导难办，领导就会办你。
以是，公司都会明令禁止员工之间相互打探人为。
那如果碰到别人打探你的人为，该怎么办呢？
避开就行了，实在弗成，就说：太低了，不好意思说。或者跟大家差不多吧。
8、不要轻易透露自己的事情情形，防止被人抢功劳
特殊是一些方案，有创意性的事情，一定要把稳保护事情进展，方案细节方面的信息。切不可当作炫耀的成本，或好为人师，指示江山。
很有可能被别人存心的人剽窃，当成他自己的成果。
职场中，对付像咱们这种踏踏实实事情、靠古迹和努力来证明自己的人来说，自我保护的意识是很有必要的。
在职场，还是要有点小心机的。心机放在心里才叫心机，说出来的都是缺心眼儿。你学会了吗？