有一次我口试一个的小伙子，才毕业1年，就已经换了4,5家公司。
我问他：“你每次是由于什么缘故原由跳槽”？他想了半天，末了说道：“反正收入低了呗，公司每天加班，老板太扣了，同事相处不来......”
末了的口试环节，小伙子回答问题支支吾吾，一些专业性问题，根本回答不上，事情两年下来，他事情履历和应届毕业生差不多。
很多人辞职的情由不过是给自己的无能为力找的借口，看似是及时止损，实则是躲避问题。
躲避问题的人，永久长不大。
二、为什么我不建议你频繁换事情？
职场中，一个人碰着问题，就随便跳槽而不是想着办理，那这个人，大多会越跳越差。
1、跳槽不利于个人职业发展
在一些年轻人眼里，跳槽觉得像是一件本钱很低的事情，想换就换，非常自由。
从感情体验来说，跳槽刚开始会让你感到心情愉悦，但每每这种愉悦的韶光很短。很快你会觉得到跳槽给你带来的诸多寻衅。
比如你到了新环境往后，和领导、同事的关系得重新熟习，搞不好比你以前得公司还繁芜，沟通本钱会上升。
又比如，对新事情的操作流程也得重新节制，有的乃至和过去完备不一样，韶光效率本钱也会上升。
跳槽意味着改变，对人来说改变每每是痛楚的，这种痛楚又可能导致你连续跳槽。
频繁换事情，你依然不知道自己到底要做什么，看不到未来和方向，是非常恐怖的一件事情。
由于未来，还有可能陷入常态性的换事情，居无定所。
2、越跳槽，越不值钱
对付企业来说，一个员工的稳定性决定了他能在一家公司待的韶光长度。
好的企业，在探求求职者的时候，须要筛选对方的简历。频繁换事情的人，碰着好公司，可能连工简历也不一定能过。
耗费较高本钱招聘员工，可不是打算员工待个一年半载就离开的。
毕竟，从招聘到培养人才，再到能上岗事情，本钱也是不低的。没有哪个公司乐意招进一个定时炸弹。
而且如果你跳槽的次数多，但是能力没有提升吗，你在hr眼里就越不值钱，末了只能自降身价。
3、没有目标的换事情，只是无所作为
换事情不是弗成，关键是在换的过程当中，你要找到目标和方向感。
每个人的韶光和精力都是有限的，而试错是无限的。我们不能用有限的韶光去做无限的事情。除非你在换之前，就知道自己到底要什么，你知道试错的底线和边界在哪里。
我有一位朋友，大学毕业5年，换了3份事情，他说：“找事情，第一要素不是看人为，而要算作长空间。”正是由于他知道自己的能力，以及想要的是什么，他才能越来越好。
第一份事情是不有名的小厂，第二份事情就进了海尔，第三份事情就进了天下500强，人为翻翻。他的职场之路，可谓是越来越顺~
对付那些频繁换事情的人，只要能明确自己究竟想要的是什么，想成为什么样的人，只要能让自己有所进步，跳槽也无所谓对错。
毫无目的地换事情，除了耗费韶光，其他一无所获。
三、节制三点，越跳槽越值钱
虽然没有目标没有操持的跳槽我并不推崇，但有窍门的跳槽每每是你成功的必经之路。
不信你看，喷鼻香港首富李嘉诚，前任ebay中国区卖力人吴世雄，哪个不是一起跳槽过来的？
但是，成功人士的跳槽，从来都不是“随便跳跳而已”。
跳槽不仅关系到我们的未来发展，乃至还会成为我们人生中的重大迁移转变点，因此是一件须要理智的事情。
那么，如何判断自己该不该跳槽呢？才能避免自己“越跳槽越失落败的”窘境呢?
（1）SWOT剖析法，让你找到适宜的事情
用SWOT剖析方法找到最适宜你的事情。
所谓SWOT剖析（Strength上风，Weakness弱势，Opportunity机会，Threats威胁），即基于内外部竞争环境和条件下的态势剖析，便是将与研究工具密切干系的各种紧张内部上风、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，加以剖析后再进行决策。
以我个人之前的跳槽为例，当时我在一祖传统企业做文员，我想跳槽到一家科技公司当新媒体编辑。
我的上风便是在不少500强"大众年夜众号上稿过，出过不少10万+爆文，这些可以表示我的写作能力。自己有个人的"大众年夜众号，熟习根本操作和运营，具备一定的运营履历。
而我的劣势便是，在新媒体行业没有事情履历，不是科班出身，比起很多入行几年的资深媒体人就没有上风可言了。
而机会便是新媒体是一个新行业，许多公司正在扩展业务，急需会写作和运营的人才。
至于寻衅便是如何在没有事情履历的情形下，顺利跳槽到空想的公司呢？
通过做出个人剖析，我加强了长板，填补短板，化解了威胁和寻衅，末了成功入职。
通过SWOT剖析，你可以清楚看到内外部的利害势，然后立足当下去提升个人势能，匹配到更好的机会，把寻衅和危急化于无形。
（2）入职前的稽核，非常主要
我有个同学小王，当年毕业第一份事情就被掉进了骗子公司的大坑。
缘故原由很大略：他事先根本没有稽核过这家公司的情形，轻信了猎头公司的鬼话，结果差点误入传销。
好在他及时转头，除了两千块钱的“签约费”打了水漂，没有受到人身侵害。
可见，入职前的稽核有多主要。
我们可以在进入公司前，就对公司有一个全面的理解，避免后期跳槽的可能。
一方面，口试前可以理解企业的干系信息，比如公司官网、"大众号、微博等信息。
另一方面，我们在与公司HR口试的时候，就可以主动讯问，理解公司大概的情形，代价不雅观是否与自己相符合，薪资报酬是否与自己的预期相符合，留神公司的环境，事情的氛围，做到心中有数。
如果以上的都不符合你的预期，就可以不选择这家公司，及时止损，避免你跳槽的可能。
（3）扩大舒适圈，提升竞争力
有的人跳来跳去还是个井底之蛙，精确的跳槽是不断精进自己的能力扩大自己的舒适圈。
利用“佐罗圈事理”，你才能提升自己的事情能力。
佐罗是一位心怀梦想的剑师，他很想变成一位高手，但能力有限，不仅帮不到别人，自身都难保，他开始借酒消愁变得堕落不堪。
好在，之后他得到一位剑师的辅导，剑师给佐罗画了一个小小的圈子，让他在里面演习，并且不要让其他人进入这个圈子，这个圈子的范围很小，佐罗每次都能成功守住。
当佐罗的剑术有所进步，剑师就会不断扩大圈子的范围，依然让佐罗在这个圈子里练习，直到圈子的范围越来越大，佐罗也在日复一日的练习中变成一个剑术高手。
佐罗圈事理，便是利用循规蹈矩的进步逐步扩大舒适区，终极把学习区变成舒适区，达到得心应手的效果。
无论你在新事情中须要节制什么技能，都可以利用这个事理加强学习效果，在日积月累的进步中不断磨炼自己的综合能力，从而提升核心竞争力。
四、写在末了
刘备跳槽，从“织席贩履小儿”变成一国之君，吕布跳槽，从一名武将精英沦为丧家之犬。
不同的人跳槽每每会有不同的结局，而这取决于他们的跳槽办法与态度。
一位成熟的职场人一定不会通过跳槽躲避问题，而是想尽办法办理问题。
不管是跳槽还是职业选择上都是对自己的卖力，我们的目光放的长远一些，不要只顾面前利益，短视只会让你更快的走向灭亡。
有准备的跳槽是平步青云，毫无准备无疑是跌落谷底更大。