升职的背后有两大条件，一是你真升值了；二是你在领导眼中升值了。本日谈论第二个。
要在领导眼中升值，条件便是领导要把稳到你，怎么让领导适可而止地把稳到你，便是刷存在感的问题。
职场中到底要不要刷存在感？如何刷存在感？
刷是肯定要刷的，要不然领导怎么知道你做了成绩、同事怎么知道你的能耐。
存在感每每是事情中涌现了问题须要领导帮助拍板办理，以是把稳保持一个平衡点。
一是要把稳频率。
不能让领导以为你这块总出问题，会认为你事情能力不足；
但也不要永久没有问题，领导并不会以为你很能干，而是以为你事情量不足，或者没把领导当回事儿，都自己办理了。
二是要把稳申报请示策略。
如果你已经有比较成熟的方案，那么就在准备一个明显比较弱的方案，让领导拍板，领导既能拍得轻松，你实行的方向也如你所期，大家都爽；
如果暂时没有明确方案，就在非正式场合，拐弯抹角讯问领导对这件事的意见，少量多次，逐渐形成一个较为成熟方案，然后整理申报请示，这样领导会认为你的思路和他同步，不自觉的认为你很能干。
三是多加班。
谁都不愿意加班，那你又想升值+升职，在大家智商差别不大的时候，你不加班谁加班。
这是一条大家都知道的、很朴素、但确实很管用的办法。
多加班、常加班，自己对业务的理解自然深刻很多，领导自然也更随意马虎把稳。梅花喷鼻香自苦寒来，先有苦，才可能有喷鼻香。
末了，祝大家不加班也能尽快升职，出任CEO，迎娶白富美！
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