所谓职场生存奥义，实在是一种人情光滑油滑。它还有个装B的名称，叫做“厚黑”。根据字面意思，“厚”指的是厚脸皮，“黑”便是黑心肠。听起来还蛮邪恶的…但是，表怕！
实在它是职场“通赢”的聪慧，厚而无形，黑而无色，轻轻的你走了，正如你轻轻的来……咳咳，总之便是一种悄无声息的关于“攻+守”的学问！
下面就正式来说说职场“厚黑”!考虑到光说理论，一定会倒下一大片童鞋。俺就从理论联系实际出发咯!前方高能!请童鞋们自觉系好安全带!
案例1：磊拥有大家都点赞的好脑筋，他和一起演习的五位小伙伴通过人事的磨练，有机会成为公司的正式员工。由于岗位设置，只有五人能够成功晋升。经由小黑屋约谈后，磊被四人提名沦为了杂物工。
俺说：职场是一个良好劣汰的地方，但最强的人不一定就能得到重用。留点缺陷，才有更多机会得到展现自己的舞台。
案例2：渤是个情商、智商俱高却很低调的人。他能够很自然地和领导套近乎，也在演习阶段就和猪同事达成了同盟关系。在第二轮职场淘汰赛中，虽然他并没有完成事情，却以低票安全晋升。
俺说：在事情场合中，和领导和同事搞好关系，为自己铺好一条安全的路非常主要。即便古迹不好，也会受到各方的关照。以是，记得做人要多铺路，少砌墙哦!
案例3：雷在事情中常常不按常理出牌，是领导头疼的问题人物，但仍得到了晋升的机会。面对顾客的需求，纵然是一个小时从美国直邮这样的无理哀求，他也能不苟言笑的答应。面对好友磊的“求别淘汰”的央求，他也能先佯装答应而后连续提名。
俺说：在这个职场江湖，必要时先把“假话”说好，无论是能知足顾客的需求，还是淘汰对自己威胁最大的好友，然后朝着有利于自己的方向勾引。
案例4：迅是六个人中最努力、运气最好的人。当他和渤、猪三人成功升职，竞争CEO时，由于菠萝组合已经达成同盟，他无法凭借自己的能力拿到任何一份条约。求互助无门后，他仍旧坚持“去世缠烂打”， 终极三人平分了得到的合约金。
俺说：遭到“冷遇”不是什么大事。只要有撞南墙不转头的毅力，得到想要的结果的概率将大大提升。
职场有风险，入职需谨慎。在这个水深似海的职场大江湖，节制一点点必要的“厚黑”的技能，绝对是防患未然哒!以上，童鞋们，你们学会了嘛~
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