小高向公司老板递交辞职信。老板认为小高事情勤勤恳恳，古迹优秀，以是百般挽留小高。小高看到老板如此不舍心里很愧疚，但还是坚持办理了离职手续。
刚离开老板的办公室，她溘然想起自己手上还有一笔大订单，须要及时和公司干系职员对接。点开微信时，屏幕显示自己已被老板移出事情群的字样。还没到3分钟，老板就把自己给踢掉了，这让小高又尴尬又朝气。
小高本来还想在群里和同事们告个别，互动一下，没想到老板连这种机会都不给。小高一气之下，便把手里的那笔85万的大订单转给了老板的竞争对手。老板知道后意识到自己做法不当，肠子都快悔青了，可这也于事无补。
在这个故事中，我们先不考虑小高是否具有职业操守和意气用事等问题。如果老板的做法合理、态度温和以及行事得体，能否避免丢失85万这样严重的后果？答案是肯定的。
那么，员工有没有不恰当的地方？肯定有，由于有些群涉及事情秘密，自己连续待着也不得当。
话又说回来，咱们该怎么才能优雅地退出公司的微信群呢？
1.干事要讲方法。
退出事情群的合理性，毋庸置疑。由于事情群是用来发布任务和关照的，和咱们已经辞职的员工没有关系。尤其关键的是，事情群里有很多商业机密和公司研究成果，为了避嫌，离职员工也是很不宜呆在群里。以是，自己该当放平心态，从容不迫。
而且，职场上以前的同事，说不定便是往后的客户。并且国际顾问界有名人物汤姆·蒂蔺尼也说了“你该当在他们离职之后，连续与他们保持联系，把他们变成推戴者、客户或者商业伙伴。”
身处职场都不易，没必要由于退微信群这点事纠结。我们直接默默退出就好了。
2.照顾他人的感想熏染，没必要搞一刀切。
但是有的人想的比较全面，可能会以为自己默默退群是不是不太好？做人太不讲究了？如果你有这样顾虑的话，不妨发个红包，打个呼唤再退群，这样大家面子上都好看。
再说了，离职员工没有退出原公司成员的生活群或闲聊群是可以接管的，员工只是离开公司，而不是斩断所有之前的联系。以是，我们没必要退出所有的群，谈天群还是可以连续待着。偶尔冒冒泡，也可以多交一个朋友，多留一条路。
3.不要太大略粗暴。
行事大略粗暴不可取，看似干脆利落，实在后患无穷。乃至还有的人，想自己反正都要离职了，趁着退群前在群里把自己平时积累的不满都发泄一下，到处破口大骂，这样非但于事无补，还显得自己非常情商低。
这样做，只是大略粗暴的出了一口气，但是却给自己留下了不良印象，长此以往，在行业内怕是没法连续混下去了。
我们都讲究“做人留一线，日后好相见”，以是纵然在事情中有什么委曲和不满，我们都离职了，还是没必要再提了，提了也是给自己生理添堵，何必呢？
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