可是大多数跳槽者却是相反的境遇，跳错一次槽，肠子都悔青了，直接让自己的职业生涯进入一个恐怖的恶性循环，也使自己陷入迷茫与焦虑之中。
王强在公司一呆便是10年，从基层员工做到部门副经理，虽然比较满意目前的薪资报酬，可是对经理他是非常不满的。由于经理险些把所有的苦事、难事、麻烦事都交给他来处理，且不管他事情完成得多出色，开大会的时候，领导表扬的是永久是经理，说经理管理有方、能力轶群。没有人会记住王强的功劳，在经理之上的领导层，没有人知道他的付出，这让二心坎很不平衡。
俗话说官大一级压去世人。经理是部门卖力人，是王强的上级领导，他天经地义地享受着王强的功劳。王强以为自己长期被压榨，对经理越来越不满，在某次领导又表扬了经理后，就起了跳槽的动机，并在一个月后真的离开了。
切切没想到的是，王强先后去了四家公司，在每家公司的事情韶光都不长，没有一家是呆满一年的，总是这山望着那山高，这样不稳定地跳槽，让王强越跳越不自傲，越来越焦虑。
本来王强想通过跳槽改变现状，想升职加薪，以是岗位只要没有知足“升职”或者“加薪”目标，他就焦虑地从一家跳到另一家，但终极并没有实现目标，反而让职业发展走下坡路，更坏的情形是，当他创造自己一贯在走下坡路时，也没有更好的办理方案，终极只能呆在一家规模远比老雇主小的企业，岗位和薪酬都低于老雇主当初供应的。
以是说，职场不易，跳槽需慎重啊！
在职场的十多年来，看到许多人跳槽，又看了一些行业数据，比拟他们跳槽前后的岗位高低、薪酬状况，我创造很多人存在一些缺点认知，在面对跳槽时，很随意马虎就给自己挖了坑。
第一种缺点认知，很多人认为频繁跳槽不会对自己的职业生涯有负面影响。这种认知的结果便是频繁跳槽！
很多年轻人喜好频繁跳槽，乃至变成了一种常态，缘故原由有几点：
1、进入到职场不久的年轻人，对自身认知不清楚，以及对职业生涯没有观点，以为多考试测验不同的岗位才有更多机会；
2、以为能够通过跳槽实现涨薪，总以为其他公司的同岗位薪资便是比原公司高；
3、在原公司没有晋升机会，碰着瓶颈，又不甘于现状，想通过跳槽实现华美转身。
实在，频繁跳槽并不正常。如果刚毕业跳槽几次，还能理解，毕竟初入社会，不懂行业和岗位，多考试测验几家单位是人之常情。可一旦进入30岁后，频繁跳槽并不会让你的背书变得好看，反而会让HR很轻易地就划走你的简历，根本不看的，也就很难找到不错的事情了。
由于频繁这个词，给人的印象是不愿定，干工作不持久，会让招聘职员疑惑应聘者的稳定性，而且，在每家公司事情的韶光不长，也不利于积累事情技能和履历，不能形成系统的专业知识，反而导致自身缺少职业竞争力。
第二种缺点认知，有跳槽的心，却没有跳槽的胆。以为自己没啥突出上风，就熬成“资深”老员工，直到熬不下去为止。这种认知的结果便是不敢跳槽，直到被企业淘汰，才被迫离开。
在职场中，有一类员工，在公司一干便是8、9年，态度很好，团队意识不错，却无法勉励，没啥竞争力，创造不出更多的代价，由于熬走一批又一批的同事，终极得到升职的机会，但不能晋升到更高的职位。由于是通过这样的路子当选拔上来的，个人不会故意识地评估自己的代价和能力，在公司里仿佛温水煮田鸡一样，依仗着自己是老员工，熟习公司的业务和历史，处于吃老本的状态。
一旦公司有什么改革机制，自己的地位就变得岌岌可危，受到排挤和不公正对待也只能忍耐，由于，纵然自己几次想跳槽，乃至去浏览了招聘网站，终极还是会由于没有专业技能和职业竞争力，自己打退堂鼓，然后决定先熬着吧。可是，这种类型的员工是公司淘汰的首选职员，迟早要为自己的出息想办法。
就算真的跳槽了，由于在上一家公司待的韶光太久，在新公司要经历1-2年的适应期，由于之前习气了温水煮蛙，很难被激活，随意马虎成为能力弗成，做不失事迹的“老白兔”员工，还是会被公司淘汰。
由此可见，频繁跳槽不好，熬着不动也不好，毕竟跳槽可以给自己创造选择更好岗位的机会，建议大家要考虑一个“度”，把握好跳槽的节奏。
那么，跳槽时该当把稳哪些问题，才能捉住更好的机会？
第一点，不要太相信画的“饼”，序言能兑现的承诺才可靠。
很多初创型公司，由于财力物力没有那么雄厚，又希望引进更多精良的人才，于是，在招聘时会重点讲未来发展多么好，口头承诺很吸引人。
饼虽然美味，但画的饼不可靠，应聘者不要轻信！
一些应聘者相信美好的前景会给自己带来更多收益，志愿降薪、降职入职，等创造公司和老板兑现不了承诺，才后悔不已，不该信“大饼”。承认跳槽失落败后，又开始思考下一次跳槽，可是下次跳槽时，这家公司供应的收入证明上面的薪资并不高，下家公司也很难出高薪，于是折腾多次，也不一定能回到之前的薪资或者职位。
第二点，须要考虑在跳槽去的公司里得到的事情经历，能否为自己的简历“镀金”，岗位是否稳定。
例如，一名IT职员，为了高薪，跳槽去了一祖传统行业的小公司做开拓岗位，等开拓完毕，公司以为用这些高薪职员做后期掩护的话，人工本钱太高了，于是项目组终结。对付这个员工来说，他在这家公司的生涯到此为止，只能离职，终极高薪只是“昙花一现”，且这家公司的从业背景，并不能让他在口试大企业时得到加分。
第三点，跳槽之前一定要客不雅观评估自身专业知识、技能和事情履历，对自身有理性的认知，不可好高骛远。
很多人开始考虑跳槽，只想着找多少薪资的事情，却不评估一下自己到底能创造多少代价，不切实际地追求高薪，屡次失落败后，反而让自己有挫败感。
第四点，对付想去的心仪公司，要提前做好作业。
可以在网上查阅公司的干系资料，或者从熟人打听内部信息，理解更多的情形，一方面做到心腹知彼，有利于应对试官的问题，另一方面能够更深入地理解公司情形，再判断是否是自己喜好的公司，或者是否有助于自己未来发展。
总之，不要轻视每次跳槽，由于跳槽是有技巧的，节制了能够顺风顺水，能够升职加薪，没有技巧的跳槽，随意马虎失落败，失落败了便是给自己挖坑。以是，要充分做好准备，既要理解自己想要什么，还要清楚这次跳槽能够给自己带来什么！
希望每一位在职场奋斗的人，都能如愿以偿
希望每一位在职场奋斗的人，都能如愿以偿！
#头条创作寻衅赛#