在职场上，我们总会有这样一种人存在，他们喜好在空隙韶光说长道短，评头论足，也喜好搬弄是非、传播小道。而这类人却每每是人前一套人后一套，在事情上也比较喜好占小便宜，不努力事情，总是喜好投契取巧。
俗话说：闲谈莫论人非，来说是非者，必是是非人。便是要教我们要阔别是非，让职场上的一些流言止于智者。
在职场上，尤其是在同事面前评论辩论他人的是非是非，是不理智的行为，很随意马虎得罪于人，让自己的职场之路越走越窄。
张岩和李冰在同一家公司事情，张岩在公司内的口碑一向都是很好，事情努力，业务能力也比较强，而且总是比较喜好乐于助人，李冰刚进公司时便是在张岩部下干事，也可以说是张岩带出来的。
有次晚高下班后张岩到家后想起自己还有个文件没有完成，遗忘在办公室了，于是就回公司取。刚到办公室门口就听到有人在说话。倾听原来是李冰和经理的声音，两人在聊办公室的人事关系，比如说某某男同事是个娘娘腔，很多都是同事们私下的小议论八卦新闻，这个时候李冰正添油加醋的都说给经理听，当然张岩也听到了自己的八卦事情，一度让自己很是无语。当然，李冰的个人形象也在张岩的心里大打折扣。
从此往后，李冰的一举一动都让张岩以为很是虚伪，充满了排斥感。两人的关系也不再如以前那般。
职场上的人际关系错综繁芜，表面上大家都是同事，暗地里你也不知道谁与谁的关系是怎么样的，以是在闲谈时要把稳自己的一言一行，避免祸从口出，不能论说，以免说者无心，听者故意，影响了同事关系。
在职场上服膺这些闲话不要乱说话，否则极有可能会影响你的职场之路。
首先是不要说前雇主的坏话。
离开原来的公司，无论是什么情由，也不要去轻易诋毁你原来的公司。你要知道行业内的圈子很小的，公司领导与公司领导极有可能他们之间都是相互认识，你在诋毁前公司的时候，现在的公司领导会怎么想，如果你离开现在的公司是否也一样会诋毁现在的公司。
以是不要去说原公司的坏话，不要去说一些无中生有的小道。
其次也不要说非议现在的公司。
对公司有见地可以直接找领导提出来，千万不要和同事私下里来说三道四。由于你在说公司的不好的时候，大概不久后就会进入领导的耳中，不要鄙视了同事之间的竞争关系。事情一旦通过非正常渠道进入领导的耳中，本来可以光亮磊落的提问结果却变成你个人的牢骚和抱怨，让领导对你的形象大打折扣。
末了，千万不要说同事的坏话。
你看不惯某位同事，可以减少和其交往，千万不要背后议论。这样只会让你的职场人际关系变淡，背后说人坏话，让其他同事怎么想。以是和同事相处闲聊的时候，不要轻易议论他人是非。多想想他人的优点和自己的不敷。“闲谈莫论人非”该当成为我们职场人际关系中的一个准则。