我认识一位名叫李军的同事,他就深受这种遭遇。李军是我们部门里的一名普通员工,看起来是个很随和、好相处的人。他在事情中一贯兢兢业业,从不推脱任务,完成任务每每还能逾额完成。与他打仗过的领导和同事,无一不夸赞他的事情能力和职业操守。
然而,在我们这个部门里,李军却总是被排斥在外,同事们很少与他来往。我曾经好奇地问过一个较为熟习的同事,她是这样阐明的:
"李军挺好的一个人,事情也负责卖力。但是,他便是有一些特点令人不太喜好。比如说,他很内向,平时很少主动与人互换沟通。还有,他对上级的哀求也特殊严格,有时候会给人一种很去世板的觉得。以是,大家对他都有些排斥,以为他不太好相处。"
听了这番阐明,我不禁感到有些无奈。李军的事情表现这么精良,为什么就会被同事们排斥在外呢?难道仅仅由于性情内向,对事情哀求严格,就会被人伶仃吗?
这让我想起了我之前看过的一篇文章,里面提到职场中,当一个人遭到伶仃时,每每会涌现两种不同的结果:
第一种可能,便是被伶仃的员工终极选择离开,阔别这个令他痛楚的环境。他会以为,即便自己的事情表现再出色,只要遭受到同事的排斥,一定会对自己的奇迹发展产生巨大阻碍,不如另谋高就,去一个更加得当的环境发展。
第二种可能,则是被伶仃的员工选择留下来,通过自己的努力去证明自己,终极赢得同事的认同。他会坚信,只要自己足够精良,足够出色,总有一天同事们必定会改变对自己的意见。
看来,遭遇伶仃的员工到底会作出何种选择,确实取决于个人的性情特点和代价不雅观。有的人由于不堪承受内心的痛楚,选择了逃离;而有的人却依旧坚守在原地,试图通过自己的行动来改变现状。
我不禁想到,自己在职场中是否也曾经历过被伶仃的处境。回忆起来,在之前的一家公司事情时,我也曾经遭受到一些同事的排斥。
那段韶光,我是一名发卖经理,卖力开拓新客户,完成公司的发卖目标。凭借自己的努力和业务能力,我很快就成为了同事中的佼佼者,得到了部门经理的高度评价。
然而,这彷佛也引发了一些同事的不满。我创造,在我外出拜访客户的时候,同事们总是对我投以冷眼。有时候,我会无意入耳到他们在背后议论我,说我是靠关系才能得到这个职位,又或者说我一味地巴结领导,为了个人利益不择手段。这种排斥的氛围,让我感到十分不适。
我本人性格比较外向,喜好与人互换。面对同事们的冷遇,我也曾主动去考试测验沟通,想要理解究竟是什么缘故原由导致了这种状况。但不管我如何阐明,对方彷佛都不太乐意相信,反而更加排斥我。
我陷入了沉思。是该当连续留下来,通过自己的努力去赢得同事们的信赖,还是就此离开,探求一个更加适宜自己的环境?
我清楚地记得,当时的我终极做出了什么样的选择。我反复权衡利弊,终极还是决定离开这家公司,去探求更加适宜自己的发展机会。我的考虑是,纵然我再怎么努力,也很难彻底肃清同事们内心的偏见和排斥感情。即便暂时取得了一些成绩,也很难担保未来不会再次遭遇类似的遭遇。不如趁现在找一个更加宽容、原谅的环境,去追求自己的职业发展。
事后回忆,我以为自己当时的选择是精确的。离开后不久,我就进入了一家充满活力的公司,在这里得到了领导和同事的广泛认可。我的奇迹也得到了长足发展,收成了丰硕的成果。
不过,即便我选择了离开,我也不得不承认,在那家公司的经历确实给我留下了深深的烙印。当时的遭遇,无疑极大地打击了我的自傲心,让我对人际交往产生了一些戒备。直到现在,我偶尔也会不自觉地将同事们的行为与当时的情形进行类比,恐怕再次遭遇排斥的遭遇。
或许这便是被伶仃的员工所面临的两种可能结果吧。有的人选择离开,阔别这种令人痛楚的环境,去寻求更加适宜自己发展的机会。而另一些人,则选择留下来,通过自己的努力和耐心,终极赢得了同事们的认可。
回忆起李军的情形,我不禁开始思考,他究竟会作出什么样的选择?他是选择离开,还是坚持留下来,连续为自己的奇迹而努力?对付内向、看重原则的李军来说,遭受同事排斥的痛楚恐怕比我当时的经历还要深重。