2014年8月1日，小李入职深圳不雅观澜一家工艺厂事情，担当工程部员工。2018年10月24日，小李和工艺厂签订无固定期限劳动条约，条约约定小李薪资为8000元+提成，28天制，每月休2天，每天上班8小时，无加班费，加班利益表示在事情内容的提成中。
2020年5月29日，小李向工艺厂邮寄《被迫解除劳动关系的关照》，以工艺厂未支付提成人为、未休年休假人为、炊事补贴、住房补贴为由提出解除劳动条约，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求工艺厂支付人为、提成人为、未休年休假人为、住房补贴、解除劳动关系的经济补偿金共计13.8万余元。
劳动仲裁部门裁定工艺厂应向小李支付经济补偿金共计9.8万余元。工艺厂不服仲裁结果，向龙华法院提起诉讼。经开庭审理，双方当事人志愿达成和解协议，工艺厂向小李分期支付款项共计9万元，有效掩护了双方当事人的合法权柄。
上面这个故事，是《深圳》宣布的真实离职轇轕案件。
我们可以算一算，对付一个职场人来讲，如果发生这样的事，将付出多大代价？
韶光本钱：至少耗费3个月韶光
收入本钱：年收入减少至少30000元
机会本钱：关乎你职业生涯的一大步
相信即便是有多年事情履历的人，也仍旧可能被离职会谈所困扰。如何精确地与“雇主”谈离职，才不会相互侵害，和平分手？这确实是值得聊一聊的话题。
「困难的发言」：离职面谈都会聊些什么？
一旦你提出离职，直接和你进行离职面谈的人，至少会包含你的直属领导和卖力离职业务的 HR，中等以上职级的员工也可能和直属领导的领导沟通，视不同的公司人事流程而定。
对付你的领导和 HR 而言，离职发言目的在于：
1）期望从员工身上得到最真实的离职缘故原由，帮助反思自己的团队管理和业务能力；
2）80 - 90% 的情形下，由于背负了离职率的考察指标，他们会考试测验是否有挽留你的余地，乃至提出 counter offer。
离职会谈环节中，看看是否有这样的你：
欠妥心忽略了离职的主要性和必要性
被公司辞退却不能将自身利益最大化
作为HR有责任优化员工但你有点懵
离职会谈风险只是知道得拿离职证明
面临离职会谈，你是否明白：
拉爆企业关系带来的职业生涯风险
好聚好散规避离职会谈的那些大坑
互联网大厂竞业限定启动职业陷阱
劳动仲裁撕破脸只是无奈的下下策
没紧要！
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员工和领导、HR 就离职的诉求，天然地存在不可调和的差异。因此，为了「和平分手」，你必须负责准备，梳理好离职会谈的技巧。
离职情由要捉住三个重点：
让你的上司难以回绝；
只管即便给他留下你正面的个人口碑；
尽可能基于你的客不雅观真实情形，切忌随意编造。
首先，举一些你的领导在中短期内难以改变现状，或难以回绝的情由。尤其是提出基于你的岗位、团队架构或公司业务，一定无法打破的事情。
其次，无论之前有多少不愉快，离职时不要发牢骚。就算老板看上去礼贤下士、谆谆教导，也请忍住对公司的批评和不满，多提个人客不雅观缘故原由，有助于保留背景调查时你的名声。
末了，你可以不谈离职的真正紧张缘故原由，但请不要编造虚构。由于在互联网这个低头不见举头见的圈子里，你未来很可能要在职场上一次又一次地圆谎。
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