不得其解的范哈进一步探究后创造，这些人并不是由于站上高位后，就低估从低处向上爬的艰辛，而是他们对付职涯有更切身履历的建议，特殊是在踏进职场的前几年，事情者们都该将心力放在以下两个重点上：
1. 踏实完成既有的事情「你不应该努力成为 CEO，」环球最大食品制造商雀巢（Nestle）CEO 保罗‧巴克（Paul Bulcke）开门见山就抛出这句话，由于在他看来，这个目标对职场新手来说不仅过于太好高骛远，随意马虎使人对面前事情不屑一顾，错失落做中学的机会，也会使人自觉有志难伸，而陷入自暴自弃的感情中。
巴克认为，比较适切的事情态度该当是全然接管面前的统统，心无旁鹜、踏实地完成每一个任务，藉此累积向上发展的能量，然后在确信自己准备好后，再瞄准下一个舞台，「你须要给韶光一点韶光」。
2. 尽可能累积各种履历环球最大人力资源公司艺珂集团（Adecco）前任 CEO 帕特里克‧德‧梅森涅荷（Patrick De Maeseneire）表示，20 几岁的事情者拥有很高的可塑性，以是在 30 岁到 35 岁之前，都不用太烦心职涯发展的问题，而该当利用这段期间，大量汲取各式各样的履历，可以是旅行、学习措辞、到不同环境历练，或是探求自己的激情亲切。
巴克正是这个做法的最佳代表。他先是在秘鲁事情 6 年，后来辗转待过智利和厄瓜多，没人想过他有一天会回到雀巢瑞士总部担当 CEO。在这段「漫游列国」的韶光里，巴克不仅在业务和营销领域累积了深厚履历，也养成跨文化沟通与领导的能力，有助其日后管理跨国企业。
「事情者如果像火箭一样迅速向上，也会如巨石般向下坠落。」梅森涅荷认为：
如果职业生涯有40年，那么前10年最主要的事情，便是为未来30年做好万全准备，努力打下最踏实的根本！
职涯发展最怕的是，像马拉松一开始就抢着跑在最前头，终极无以为继的结局。