求职者小A，初入职场一年半，在某国企做人力资源管理部门的助理，紧张卖力做考勤之类的一些赞助性的事情。只管小A对目前的事情内容、公司环境各方面都很喜好，但职场人际关系令她十分烦恼。由于和其他同事熟年龄上的差距，小A以为他们闲聊的话题、活动，自己都参与不了。和领导的关系是又敬又怕，特殊害怕自己说错话，做错事，有点当心翼翼。在公司里她以为越来越压抑，聊得来的人寥寥无几，说话总是小心翼翼，都要憋坏了。小A的困惑是怎么战胜这道生理障碍，和领导和同事能轻松友好地相处？
问
题
解
析
小A的职场困惑，实在是很多初入职场的年轻人碰着的困惑，表面上是人际关系出了问题，其问题的核心是缺少自傲心：由于没有自傲，以是和同事相处，害怕自己不被收受接管，一贯想谄媚他们；同样由于没有自傲，每次看到领导当心翼翼，害怕事情出错。
实在，想在职场上建立良好的人际关系，条件是拥有完全的自我。只有当我们对自己很笃定的时候，才能看到事情的原形，才会避免在一段很大略的关系中疑神疑鬼，产生那些不必要的烦恼。比如，由于年事的差距，那些话题和活动小A不感兴趣，实在并不是什么大事，同事们也会理解的，没有必要强行加入。害怕因此而被同事冷落不过是小A的内心戏。
对那些同事而言，更关注的可能是小A是否能在事情上和他们合营好。而和领导的关系更是如此，对付领导而言，一个自傲、有主见的下属远比一个当心翼翼，事事小心翼翼的下属更加吸引眼球。
辅导建议
首先，相信自己可以为同事供应代价，可以为公司供应代价。通过层层口试进入这家公司，并且在这里事情了一年多，就解释自己能够胜任目前这个岗位。这一点一定要有信心。
其次，把专注点从同事领导身上转向自己，关注自我的发展。很多鸡汤文给我们一种错觉：自傲心是一瞬间建立的。事实上，放在人成长河里看，它是伴随着我们能力的提升一步步由渐变到质变的结果。而能力的提升，最好的路子便是在事情中。
在事情中，每一项任务都存心把它做得更加完美，扩宽思路看看有没有更好的方法。每一次面对选择的时候，挑那个你以为更难的，更具寻衅的路走。当领导有新的任务安排，寻衅一下自己，选择繁芜的项目去做。在职场中，只有不断找机会办理问题，才能发展得更快。
再次，在团队互助中，多从对方的角度思考问题。在职场上，想要得到同事的认可，并不是靠参与他们闲聊的话题或者活动，而是靠实实在在的事情能力。如果能在同事事情碰着困难的时候脱手帮一把，更随意马虎得到他们的认可。和领导相处也是如此，把把稳力放在事情任务上，努力将事情做到超出领导预期。
一个人真正的从容，一定是来自内在的自傲。
编辑：琦斐