拥有这几种特质的人，最受上司青睐。
主动出击，高效省心积极主动者节制命运，被动悲观者接管命运。而在风起云涌的职场中，统统都是变化多端的，若是不能够主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。
朋友K女士带团队多年，有着丰富的管理履历，她说每次招聘最希望看到的都是那种主动型强的求职者，哪怕专业能力、干系履历没那么强，也OK。由于一个积极主动的人，是最省心的，他们懂得迅速领悟到团队中来，希望以最快的速率熟习业务，也是创新力极强的一波，稍加培训，必将成为最得力的助手，高效的人才谁不喜好?
去年K女士部门紧缺人手，招了一批演习生，参差不齐，有的经由试用期，留了下来，而有的不到一个月就被fire了。问及fire的缘故原由，K女士只说了俩字:被动。原来被fire的小冯，专业对口，每次支配的任务也都完成了，但是自主性太差，从来不会主动哀求一些任务外的事情，而同组的小婉，虽然没什么履历，但一贯都主动学习，很积极地帮忙部门其他事情的开展，韶光一长，业务能力提升了几个level，让K女士刮目相看，也自然会安排一些更为主要的事情给她，发展速率非常快，没多久就提前转正了。而小冯却是悲观怠工，季度考察不合格，当然就被fire了。
想想也是，换作是我，我也想要那种省心省力的下属，主动学习、主动分担事情的人彷佛发展速率也是嗖嗖的。进入职场，尤其是大公司，每个人都是连轴转的，没有谁会像学校的老师一样教你，强制你学这干那的，统统都靠自己的主动和悟性，你越主动，get的技能自然要比别人多，升职加薪的砝码也就越多，当然会受到领导的青睐和重视了。
不搞事，也不怕事大型求职类节目《职来职往》中，岳屾山说了这么一句话：“在职场中，须要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，由于人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。”
没有哪个领导会喜好那些没事找事，整天勾心斗角的下属，毕竟招你来是让你干活的，不是让你来挑事的。相反，大部分领导希望在处理问题的时候，你的态度是：不搞事儿，也不怕事儿。
小辰刚毕业的时候，在一家互联网公司事情了一年半载，上到领导主管，下至同事关系都处得很好。大家对他的评价是：不搞事儿，也绝不怕事儿。为什么这么说呢?网络部有一个同事一贯针对小辰，隔三差五地就会制造些麻烦，小辰每次都是一笑置之，只想着把自己手里的活儿干好，可以说是忍耐了良久。
就在大家都以为小辰脾气好，性子软的时候，隔壁部门有个发卖由于自己跟进的客户出了差错，急急寥寥地跑到网络部，一顿无厘头地责怪，险些把全体网络部骂了个遍，其他人都不吭声，倒是平时一声不响的小辰站了出来，一针见血地还击了那个发卖，掩护了网络部的颜面，几句话说得对方面红耳赤，哑口无言，悻悻地离开了，让公司高下都对这个小姑娘竖起了大拇指，领导出差回来，也是对小辰大肆褒奖了一番。
小辰说，“平时咱们自己人小打小闹我是不在意的，但是本日那个发卖太过分了，我们网络部也不是谁都能惹的。”
对付一个团队来说，联络协作是非常主要的，如果大家都只想着搞小动作，那这个团队肯定不会有太出色的古迹，以是常常搞事儿的人是在给领导找麻烦。可是碰着团队以外的攻击，必要的防守还击还是要的，这个时候就不要怕引人了。
见招拆招，扛得了事儿职场里从来不缺推脱任务的人，每每最缺办理问题，能够扛事的人。尤其你若有升职加薪的想法，当你的角色从下属过渡到团队任务人的时候，你就必须懂得如何办理问题，而不是相互埋怨，谁对谁错。
每个部门的主管，他们每天须要处理办理的问题很多，常常做不到事无年夜小，难免会有所疏漏。而当问题涌现的时候，特殊是一些临时危急，他们也会焦急，会责问到事件的详细实行人，这个时候，他们想要听到的不是你们彼此推脱，他们更想听到的是一个办理方案。
常常在会议室里会听到这样对话：
“现在不是说谁对谁错的时候，你们谁，现在给我一个办理方案，急速!!”
而大部分下属却并没有听懂上司的话，只是被吓得低头认错。
如果你足够聪明的话，此时你要考虑的是如何办理眼下这个棘手的问题，从你年夜胆站出来扛下这个重任的那一刻，你在领导眼中已经相称加分了，如果末了还能圆满地办理好问题，相信不才一次的升职加薪名单中，一定会有你的名字。
办理问题的能力有多主要?当你在领导焦头烂额的时候，一次次化解了危急，成为领导的左膀右臂的时候，他们会认可你的能力，你在领导心目中的位置也会借此重新洗牌，你已经升值了。先升值后升职，你想想看，你离下一次升职还会远吗?
靠谱担当，人品不输在职场中，能力和关系固然主要，但还有更主要的一点，便是为人靠谱，只有人品可靠的人，才会有领导敢用。
人际关系中，信赖是很难能名贵的东西，尤其是在有着无数利益纷争的职场，建立信赖很难，而毁掉信赖那便是分分钟的事情。
比如由于长期的不雅观察，领导开始对你有了一点点的信赖，将一个主要案子交到你手上，结果被你搞砸了，那么你们之间的信赖值很有可能会降至冰点，想要重新回温，可能须要相称长的一段韶光。又或者某些人希望通过出卖差错来获取新上司的信赖，那么新上司可能不会太重用你，由于这风险实在太大。
说到底，无论是互助关系还是职场关系，为人靠谱可能是旋转场合排场的关键砝码，谁都喜好和靠谱的人互助、交往，这样的人自然也是深得领导欣赏的。
如果你正在升职加薪的路上，拥有这几种特质的任何一种，都会为你加分不少。而这几种特质也并非伶仃存在的，据我不雅观察，在职场中越走越顺的人，每每同时拥有个中几条乃至全部。无论如何，时候看重自我发展，马一直蹄地向前跑，总有一个位置是为你准备的。当你实现了自我代价的阶梯式增长时，下一次的升职加薪还会远吗?
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