来源：猎聘
作为一名职场专栏作者，我常常会在文章里写一些建议，希望能为大家的职场生涯尽绵薄之力。
但本日这篇文章我想唱反调，结合朋友、同事们以及自己过去十年的事情经历，来谈谈那些最无用的职场建议。
有时候不加剖析思考通盘接管的金科玉律，实在是绵里藏针，究竟会扎到自己。
01
“要学会做人/有眼色/搞好关系、别得罪人”
我相信每个人都会从家长、老同事、领导嘴里听过这条建议，它险些是职场第一铁律，尤其是在咱们礼仪之邦。这句话实在没毛病，一个温良恭顺“会做人”的成年人，无论在职场还是生活上，都挺讨喜。但问题是，这句话少了一个要素：KPI。职场紧张任务不是讨喜，而是完成KPI；大多数人升职加薪，靠得不是有眼色、搞关系，还是要靠KPI。
能和同事搞好关系、不得罪任何人的职场“老迈大好人”未必有春天。这个道理在几个月前大火的日剧《我们无法成为野兽》里做了最好的演绎。
新垣结衣饰演的30岁OL深海晶便是完美的职场老迈大好人。明明是发卖助理一枚，却身兼秘书的活儿，要替老板冲咖啡、挂衣服，由于老板还没找到新秘书；明明是同事得罪了甲方，跑去整顿烂摊子、给人下跪的也是她：
在上一家公司也深受欢迎的她被叫去聚会，但原形是，大家须要她做佣工：
好心地付出、帮忙、一贯把微笑挂在脸上希望和所有人坚持好关系的深海晶“收服民气”了么？
完备没有！
她好心帮同事干了活，同事却示意她“靠脸”；
替同事给甲方道歉下跪，被帮忙的同事却嫌弃她没有肃静；
替同事搞定残局，反被甲方性骚扰：同事连当面道歉的诚意和勇气都没有，只留下了一张写着sorry的便利贴。这么冒死、这么委曲的她从老板那里得到的也不是升职加薪，而是一条又一条的“催命”和责怪的短信。
和很多只搞关系、忽略KPI的老迈大好人不同，深海晶这位老迈大好人是实实在在干工作的，她用巨大的原谅玉成着同事和老板，可好处没她的份。这种惨败的结局不是只在屏幕中，早在2012年，康奈尔大学就曾做过一项性情和人为关系之间的研究：
结果创造，宜人性与收入呈负干系。详细来说：难搞师长西席比老迈大好人师长西席每年要多挣18%的收入，即9772美元；难搞女士比老迈大好人女士每年多挣5%的收入，即1828美元。
我们总以为你好我好大家好便是真的好，可职场人间百态，怎么可能只用一种姿态去对待所有人？不得罪人不代表这个人便是善良的、情商高，他也可能是没有原则的；“难搞”的人也不代表他们不在意自己的人际关系，他们只是更明白职场中利益的优先级要靠前。无论是从公司还是个人角度来看，这种考量没毛病。
笑剧演员李诞说的有道理：我们“自私”的活着但我们不侵害别人，这个天下才能运转。
02
“刚开始事情不要为了钱”
前段韶光，#第一份事情的薪水主要吗？# 这个话题上了热搜。投票结果显示，将近7成的人认为第一份事情薪水很主要。
群众的眼睛是雪亮的！
那些见告我们第一份薪水不主要的人，大概都在用爱事情吧。
第几份事情的薪水都很主要，由于它不仅仅是我们生存和生活的保障，支付的数字本身也能解释很多东西。
首先，薪资是对个人代价的一种肯定。
刚步入社会，月薪便是我们的定价，这里面包含了对学历、经历、能力等各方面条件的估值。根据《2019应届生求职趋势报告》的统计显示，硕博学历的薪资要比专科生赶过一倍。寒窗苦读十几载的代价表示之一便是在薪资上。
其次，薪资是公司、行业繁荣与衰败的一种指向标。
你所从事的行业均匀薪资比其他行业都高；你所在的公司每年都有薪资涨幅；或者你所在的团队今年没发年终奖……薪资绝非只影响我们的生活，它还是一个行业、一家公司、一个团队繁荣或衰败的风向标。
末了，薪资能帮你理解职场这个江湖里的人情百态。
为什么有些员工看上去不怎么干活，可薪水拿得也不低？
为什么“老黄牛”员工每天加班涨薪的时候也没轮到他？
为什么我们公司的均匀薪资比同行低20%？
为什么我们同批入职，他学历不如我薪资却比我高？
薪资不仅是一串数字，它背后反响出的一系列渊源、故事、背景等，这些更加生动的内核才是让我们成为更好的职场人的内因。
用爱发电的事情由于贬损的是个人代价，长久不了。
03
年轻人便是要舍得吃苦/亏损
王小波说过一句话，“人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦，虚掷了不少年华，以是有人就想说，这种经历是崇高的。”在这一点上，年轻人尤其无辜，我们招谁惹谁了？非得动辄吃苦、亏损？
我的学生时期，最出名的学霸是那个考上哈佛的女孩刘亦婷。在二十年前出国留学还是奇异事儿的年代，成都外国语学校毕业的她以全额奖学金被哈佛大学录取，切实其实是神一样平常的存在。她父母写的《哈佛女孩刘亦婷》便是那个时期的育儿圣经，爹妈们人手一册。
我爹妈看完后，对成绩平平的我得出的结论是，你还是吃苦太少了。你看人家的父母为了磨炼她的意志力，让自己的女儿手握冰块十分钟，双手失落去知觉变成紫赤色才行。我们没指望你考上哈佛，可你想上好大学也得吃这样的苦才有希望。来，手伸进去吧。
很多年后，我才知道，当年被哈佛录取的她居然连SAT都没考（可以理解为在中国没有参加高考）、而个中给她写推举信的一位大牛是前美国法律部总检讨长助理拉瑞，刘亦婷在参加美国夏令营时就住在他家，就连刘亦婷的口试官都是拉瑞钦定安排的。
说这些不是为了否定刘亦婷的精良和为成绩所吃的苦，但如果这些事实如果能写在书中，可能当时会少一些握冰吃苦的孩子吧。
“同事沾你点光不要计较”、“老板有感情说你两句别在意”、“同事给你使点绊子别太过分忍忍就过去了”……不知道这些苦和亏带来的财富在哪里？是下次他们“陵暴”我们时会部下留情一些么？对吃苦/亏损的反思勉强算是一种不得已的收成吧，但多少人会去做、且能提炼出“财富”来呢？
以是，面对苦和亏，我们正常的逻辑不应该强行找“财富”，而是思考：第一，有没有不吃苦/亏也能受益的方法？第二，如果不可避免要吃苦/亏损，能不能少一点？至少努力掌握在可承受范围内。
04
“要节制一套终生受益的技能”
过去电焊、开车、珠算都是被视为铁饭碗的技能，谁能想到现在算盘已经从我们的天下消逝了、uber司机满天下都是。过去半导体工程师、、纺织工、小商品制作商等这些职场人都被视为有一技傍身的人，而现在这些行业从业者都在大幅萎缩。
不是我们不努力，而是技能发展太剧烈，我们望尘莫及。
美国Institute for the Future（IFTF，未来研究所）发布的调研报告显示，到2030年近85%的事情是现在所没有的。现在，如果还有谁见告你“去学xxx手艺吧，至少它不会过期，能让你活下去”，他不是真的不懂便是和你有仇。
如果硬要说有什么终生受益的技能，像沟通能力、获取知识的能力等这些软技能会比当下最夯的技能更靠谱。
05
“这事情不难，随便做做就行”
当年我在一家港企做演习生时，领到的第一项事情是整理通讯录，三百多名商户最新的联系办法、地址都要全部核对、更新一遍。带我的那位老大姐说了一句话“这活儿不难，你随便做做就能完成。”
我理了一下，确实不难，很多商户的信息都是完好的，我只须要联系信息不完好的商户把空缺的补全就好。一上午就搞定了。可过了几天，运营部和设计部的同事须要用这份联结办法时出了问题，他们打了几家电话，创造号码要么有误、要么联结人不对，严重影响了这两个部门的事情。
这件事被我部门领导林总知道后狠批了我一顿。他说，“你以为打几个空缺的电话就把这份事情完成了么？我见告你，你该当跑到阛阓里去和联结表上所有的商户核对一遍他们的信息，确保每一个号码、地址、商铺号都是精确的才行。不要以为是演习生就‘自轻自贱’自己的事情，你领钱就要办好事。”
林总说的这段话我一辈子都会记得，他让我明白了两件事：第一，别人轻松随便做好的事你未必能轻松做好；第二，这世上“随便做做就行”的事情险些没有。
没有多少事情是为了让职场人轻松完成而设定的，这不符合多数企业盈利的模式。而且，对个人而言，“随便”的事情态度养成后，终极断送的是自己的出息。
06
“顶级公司CXO给你的成功建议”
几年前，Facebook创始人马克·扎克伯格做过26张关于韶光管理的ppt，“韶光在于优先”、“不要多任务、要保持专注”……总之，都是一些挑不有缺点的真理句式在网上疯传，然后说靠着这些方法，他让自己的员工效率提高了10倍。
后来创造，这些ppt根本不是扎克伯格做的，而是出自名叫Étienne Garbugli的小企业家。这个乌龙怎么弄出来的，我没去穷究，但下次再看到那些头衔光鲜还爱给人提见地的大佬们，我们要三思：这些挂在xx财富榜上的大佬们，随便拎出来以为时薪都要五位数起，真有韶光给咱广大年轻人提成功建议么？况且，就算他们真提了，这种忽略个体差异和机遇的建议能信么？
成功者所处的历史条件我们复制不了、成功者所具备的天赋我们天生没有。成功的结果无法复制，充其量复制一下成功的过程吧。终极我们还是要老诚笃实用韶光换履历、赚技能、等机遇。大佬们没有见告我们的可能才是成功的关键，而成功故事，用来适当打打鸡血就好。
实在，任何建议有用与否都要经由自己的鉴别。对待“建议”本身持有的态度该当是：少数，值得一试，更多的话，听听就好，别当作人生指南。