当领导主动关心下属事情忙不忙时，多数下属都会信以为真，主动对领导投怀送抱;不管下属是回答忙，还是回答不忙，都随意马虎让自己踩雷，职场中有太多的下属被这种坑侵害过了;领导在关心下属忙不忙时，从来都不是一件大略事;害怕领导加任务的下属，都会直接见告领导还在忙着，但是领导会想下属的事情效率有问题;当下属见告领导不忙时，领导又会想下属的事情量不饱和;在面对领导的这个问题时，作为下属最好不要随便回答，节制一定的技巧，才能彰显自己的高情商。
前几天同事张峰放工时，由于加了会班，走的时候在电梯里碰到高层的领导了;当时张峰也是跟领导寒暄了几句，没想到领导直接关心起张峰的事情来，导致双方在电梯里非常的尴尬;领导看到了张峰加班的情形，就问了句现在事情多不多;张峰想都没想直接就脱口而出了，见告领导最近的事情不是很忙，领导只是点了点头就走了;看不懂的张峰，还在光彩这么随意马虎就过关了，没想第二天早上直属领导就找张峰发言了，意思是事情不忙，上班韶光还完不成任务，能力不过关，要延迟试用期，连续不雅观察两个月。
领导在问下属的事情忙不忙时，可能是时随便问问，这种关心虽然是客套话，但是下属的回答办法，假如不把稳技巧，就会给自己带来不必要的麻烦;就像上面案例中的张峰一样，让事情变得不再顺利;不管领导是不是随口一说，下属都不能脱口而出，也不能轻信领导的和蔼可亲，要不然有下属哭的时候;实在，情商高的下属，不管在什么情形下，在碰着领导讯问这种话题时，都不会傻傻的进行回答，他们都懂得保护自己;下面
一、不能直接说事情不忙
大部分人在被领导讯问忙不忙时，为了表示客气，第一反应都是直接回答领导;虽然下属表现出了自己的低调，也不会给领导留下邀功的印象，但这不是完美的回答办法;一旦下属见告领导，自己的事情不忙时，领导就会想下属的事情量不饱和，根本就对不起所拿的薪资，于是领导不仅在想下属偷
二、让领导自己判断
有些下属在碰着这种情形时，认为这是一个选择题，无论怎么选择都有可能是坑，结果自以为聪明的下属，从来都不直接见告领导答案，而是利用几句话向领导申报请示近期的事情，尤其是领导关心的深层次东西，以及让领导知道自己的事情进度，让领导自己去判断自己到底忙不忙;可能下属的任务还没有完成，但是下属利用好这种回答办法，却能够给领导留个好印象，让领导明白自己时候在为事情着想;下属也可以捉住机会，向领导申报请示自己的方案，只要不证明回答领导的问题，就能够保护好自己。
三、要想想领导的意图
领导之以是会关心下属的事情问题，肯定是有缘故原由的，下属要想不回答失落误，理解领导的想法是很必要的;一旦下属不明白领导的意思，在回答领导时肯定涌现禁绝确的答案;领导在关心下属时，可能是随口一问，也可能是领导想理解下属近期的事情，领导的这两个目的，下属们一样平常都能够从容的应对;可是领导在临时的任务时，多数下属都不懂招架方法，假如下属能够提前明白领导的意图，见告领导自己手上正在做其他的事情，领导就会拿着临时任务去找其他的同事。