这是《效率脑科学》一书，精读分享的第45篇。
为什么职场中，瞥见别人比自己过得差，就会觉得良好？
为什么事情中，只要有排名或者等级，就希望高人一等？
本日我们来聊一聊，人际关系中的地位感。
这是我们在职场中，与他人进行协作，非常主要的一个成分，却也是最随意马虎被人忽略的一个成分。
脑科学家的研究表明，大脑中用来管理地位感的神经回路，与用来管理其他基本生存须要的神经回路，是大致相同的。
这解释，地位感是我们社会行为的紧张驱动力之一，也是大脑认为的一种紧张奖赏或威胁。
地位阐明了为什么人们喜好排名靠前，哪怕这种排名没有本色上的意义
地位阐明了为什么人们喜好口舌之争，哪怕这种辩论实在本身没有代价
地位阐明了为什么人们喜好高等头衔，哪怕这种头衔并没有实际的权力
人们会花费巨大的代价来保护或提高自己的地位。
脑科学认为，地位提高的觉得，能给大脑，带来比金钱更大的奖赏反应。而地位低落则会让人以为朝不保夕。
由于地位提高带来的奖赏反应，会让大脑的多巴胺，和血清素水平上升，你会感到更快乐。 这种奖赏也会让皮质醇水平低落，这会降落压力。这种奖赏还会带来睾酮水平上升，这能帮助我们集中把稳力，觉得更加强大与自傲。
而地位低落带来的威胁反应，则会让大脑产生相反的效应。
举个例子，有一次，我所在的培训部门，受命协办总公司组织的培训年会。在以前，我总是将大型活动的组织事情交给老陈来做，他是我的部门里，资历最老的员工。但这一次是一个全国性的年会，老陈也没有这方面的履历。我就想将这次会议的组织事情，交给刚来不久的小张卖力，在小张的事情经历中，他在之前的公司曾经卖力过类似的全国会议。
在团队会议中，当我做出这样的安排时，同事们很惊异，老陈看上去也很不爽，说，“我前期已经做了不少准备事情了，既然领导你定了，我就移交事情。”
我以为这事就过去了。谁知道两天后，小张来找我，说他去找老陈理解前期的准备事情时，老陈以各种情由不合营。
我觉得有点生气，就去问老陈怎么回事？
老陈也有点恼火，说小张根本不尊重他，一个新人，以命令的口吻来哀求他，这算怎么回事。
我劝老陈，说你是老员工，要有觉悟。
老陈却说，我是老员工，凭什么听新员工呵来呵去。现在部门里，其他同事都以为他比我大，凭什么。
老陈连说了几个凭什么，我一下火了，就说，凭我是部门老大！
结果当然不欢而散。
事后，我才意识到，这次的事情，让老陈觉得他在部门里的地位，受到了威胁，以是他的边缘系统被强烈唤醒了，在负面感情的影响下，老陈没办法做镇静处理。
而我的命令没有得到实行，让我以为在部门里的老大地位，也受到了威胁，这又引发了我的负面感情，失落去了理智，导致说出凭我是部门老大，这种激化抵牾的话。
提及来，都是我忽略了地位感，给人际协作带来的影响。
因此，在职场中，组织内的地位感，是人际协作中，很主要，即也很随意马虎被忽略的成分，当每个人都陷入地位之争时，连接感就会受到危害，公正感也会受到威胁，人际协作当然就难以进行。