想要跟领导谈涨薪的事情，但又不知道怎么说才好，这时候又该怎么办呢？
实在，加薪是要讲究聪慧的，不能直冲冲不做任何准备就提。
不管你在公司的功劳有多大，能力有多强，在正式会谈前你须要知道，会谈中最忌讳的雷区有哪些。
一、加薪会谈两大雷区
在会谈之前，我们要明白加薪的情由不能随便提，这些都是会谈的雷区。
1.不要用攀比或纯粹个人目的情由
如果是你，你会提哪些加薪情由呢？
“同行业同岗位竞争对手给的人为更高”？
“我无意中知道公司的某某人为比我还高，但是他古迹还没我好”、“我在公司事情了那么多年，为公司创造了很高的效益”？
还是“现在生活压力很大、物价每年都在涨，人为是不是也该当涨一下”？。
如果你用的是这些情由，不好意思，加薪是没指望了。
由于上面这些情由，被职业顾问们称为是最烂的加薪情由，而且老板也会很反感，并且有一堆借口可以理直气壮地回绝你。
2.不要用辞职和跳槽来威胁老板每家公司的老板，都有对员工评价和考察的标准，这种标准是员工事情行为和结果的主要监管手段，不可能对某一个人妥协。
以是，以辞职来威逼老板，只会降落你在老板心中的标准，以为你不符合公司的评价标准，对未来职业发展有害无利。
如果你正在面临一个超有诱惑力的跳槽机会，可以通过他人透露给老板。
如果你的老板认可你的能力，并且非常须要你，那自然会为你加薪。
如果老板无动于衷，那解释你对公司而言可有可无，那就赶紧离职吧。
以上两个雷区千万不要踩，和老板会谈要智取，那我们该如何智取才能实现加薪呢？
二、学会这三步，加薪不是梦现在你已经清楚了会谈中的雷区，那么接下来，就要为你的会谈做好充足的准备了。
1.抓紧最大的筹码想要说服老板为自己加薪，你就要有足够的会谈筹码，并且这个筹码是你有且公司目前所短缺的，这个便是你最大的筹码。
那怎么知道自己最大的筹码是什么呢？
举个例子，比如你是发卖，那你最大筹码，便是你的谈单能力。
如果你的谈单能力是一流的，手底下有难谈的单子，只要你出马，基本末了都会成功。
公司现有的几个大客户，都是你谈来的，而且客户和你的关系都很不错，相处得像朋友一样。
一旦你离开公司，公司不仅和大客户续单会涌现问题，而且很难再找到像你这么能干的员工，公司丢失有多大可想而知。
这便是你的筹码，你要明确你的最大筹码是什么，是广泛的人脉，还是独一无二的技能，亦或是超强的管理运营能力等等。
然后想想你的离开，会给公司造成什么样的丢失，你的存在会给公司带来哪些效益，整理出来在会谈的时候，委婉剖析给老板听。
2.学会欲擒故纵
如果你已经明确了你的最大筹码，那接下来你要学会欲擒故纵，这便是职场中的迂回战术。
首先，你可以假意探求跳槽机会，多去口试几家同行业类似的岗位，一旦碰着人为报酬比目前好且竞争力比较强的公司，你可以先答应考虑。
然后将你即将被某家公司以高薪聘任的，经人透露给老板，让老板心里明白：你要跳槽了，而且那家公司给的薪水更高。
这种假意跳槽，实际却让老板焦急留你，并考虑为你加薪的小把戏，便是欲擒故纵。
这招不仅适用于军事、恋爱，同样也适用于职场。
但是，不要低估老板的智商，他不是敌军，也不是恋爱工具，利用欲擒故纵还需谨慎。
如果你以为自己还不是那么不可替代，那还是慎用这招。
3.选择恰当的机遇
万事俱备只欠东风，这个时候要选择好会谈的机遇，最好是在公司的盈利旺季，且人手紧张的时候和老板会谈。
比如，你可以选择公司间隔发卖旺季只有两个星期的时候，去和老板会谈，往年这个时候公司人手会比较紧张，活动比较多，一波接一波的。
而这时候，只有你能够实行那些高规格、高强度的活动，并实现让老板满意的营收。
当你已准备好最大的筹码，老板又得知其他公司要高薪聘请你，间隔公司发卖旺季仅剩两周，这个时候你去和老板会谈加薪肯定会成功。
以是，选择会谈的机遇很主要，好的机遇会让你事半功倍。
对付事情，我们确实该当秉着负责、卖力的态度。
但我们费力付出、为公司带来可不雅观收益的同时，也该当得到同等的回报。
谈钱很俗，可是为了更美好的生活，当一个俗人也不是件丢人的事。
属于自己的东西就要大胆争取，由于你争取了什么，你就会得到什么，没有人比你更能为自己争取权柄了。
关注@筝小钱 ，6个月被辞两次，被迫副业转主业的读书写作老师，持续输出职场、写作类干货。