01 莫拿青春赌来日诰日
复盘我自己，之以是能成为人力总监，源于毕业后的前三年。
我从盲然无措到频繁探索自己对未来的期待、上风和方向，终极从自动化工程师转行到人力资源。
从进入HR这个领域开始我就在策划自己的未来，到底是走专业方向，还是管理方向？
如果是管理方向，是大企业的模块化管理，还是小企业的综合管理？
方案后，我基本便是按照方案的方向提高着，有幸实现了自己的目标。
现在这个时期，变革更多，详细条线的方案不一定可行了，可方案节奏却提前了。
2023年应届毕业生就业率降落，职场更看重有演习履历的学生，而学生中有清晰目标的只有66.06%，那么有目标有方案确当然就业率更高。
从青春期提前开始，职场探索期、成长期、成熟期的年事范围至少提前了3年。
错过年事红利给的探索期，后面别人收成的时候，你仍旧在探索，或者随波逐流，乃至可能在偏差的路上越走越远，难以转头，这便是中年危急的根源。
现在网上调侃中年危急，男人的归宿是滴滴，女人的归宿是家政。
随着智能化全面落地，网约车市场的饱和，这些归宿也终将不存在。
现在职场上20+岁的管理层比比皆是，能活到35+岁的管理层便是职场的国度栋梁。
他们之以是能在变动的市场上耸立不倒，不过是由于他们足够复苏，很早就知道自己要什么，然后不断往目标跑去而已。
变革的背后，不是可以随波逐流，而是须要更清楚自己想要什么，才不至于被时期的年夜水冲上沙滩。
会拍浮的人都知道，终极的稳定不是岿然不动，而是能借着浪的势头沉浮，但始终知道自己的方向。
02 30岁之前为自己做好这些准备
疫情之后，有些行业溘然消逝，有些行业溘然兴起，我有不少做管理的朋友，辞职或者公司倒闭之后找不到得当的事情，就这样待在家里了，对未来很是迷茫。
而有的人却可以在这样的环境中，找到其他机会，或者另辟路子，发展出新的奇迹。
30之前，到底须要做到哪些，才可以顺利地面对未来的变革，做好你人生的准备呢？
第一、你须要明确30岁之后，能让你立足市场的“产品”是什么？
打工是穷汉思维，由于打工便是做一份事拿一份钱，而且还要看别人用不用你，主动权都在别人。
而富人思维是创造属于你的“产品”，别人很难替代。
这个“产品”可以给你带来源源不断的收益，你也节制了主动权，不是别人来选你，而是你选别人。
有些人适宜做管理、带团队，那么他就可以在职场上寻求职位晋升，核心产品便是他的管理能力以及他的团队。如果这家老板不能给他期待的收益，他是可以带着团队另立山头的。
而有的人可能以为做管理不适宜，他想通过个人能力获取收益也是可以的。他的产品便是自己这个人，像传统的专业技能职员、芯片/AI这些快速发展领域的专业职员，当他的技能很难被替代的时候，他便是自己的产品，只有别人来找他的份儿。还有一部分也是依赖专业能力的，像是状师、作家、咨询师这类的，咨询师的咨询以及课程便是我们的产品。这一类群体，如果产品能供应的代价足够大，就能节制主动权。其余也有像演员、带货网红等等，他们是通过把自己的上风做到极致来得到收益，产品便是他们的专业能力，像董宇辉这类通过自身特色传播文化的主播，他们现在已经拥有反向定价权。还有一类人，他们能够打仗很多资源，这是其他人很难打仗到的，能打仗到资源的渠道和能力便是他的产品。未来他可以卖自己的这个能力，也可以把资源整合来做一些创造性的事情，比如拍电影中有一个职位叫“制片人”，他们便是整合伙源的。30岁之前，找到能作为你核心“产品”的上风和能力：团队管理能力、专业技能、人脉资源……，会让你未来的路顺畅很多。
第二、提前打造你的核心“产品”
当我们知道什么产品更适宜自己长期发展的时候，就须要开始动手打造了。
如果你的产品是一个团队管理，那么从现在开始，就须要磨炼你的团队管理能力，故意识地去组建你的团队，这个时候你会创造，带团队不再是为公司做的事，而是借助公司平台为自己打造你的产品。
如果你想做一个专业技能者，找到你自己的上风能力，然后结合市场，让你的能力可变现，尽可能成为这个领域的头部。如果你长于作链接、整合伙源，那就建立你的人脉王国，之后这些资源你可以自己找项目作事情，也可以嫁接专业技能团队干工作，利用信息差，打造平台效应。第三、30+的职场螺丝钉，也可以逆风翻盘
当黑天鹅来了，市场被打乱之后，最被动的便是老诚笃实依赖公司的那一批人。
他们在企业做螺丝钉，有一定能力但这个能力在市场上适配性不强，还不敷以作为产品给他们带来特殊的竞争力。
当他背靠的公司或行业消逝了，他很难快速切入另一个平台，太普遍就很随意马虎被替代。
如果你是一个职场螺丝钉，从现在开始就要思考你的核心产品是什么了，纵然你已经由了30岁，做好准备总不会错。
我之以是现在能作为职业方案师和生理咨询师再次转行，也是由于我在十年前就学了职业方案和生理咨询并开始积累能力履历。
而我身边也有朋友，纵然没有那么早做方案，有的也在找到核心上风后，重新抖擞奇迹第二春。
如果你已经在这几年职场动荡中落下了，像我几位人力资源朋友一样，也不用感到气馁，人生本便是起起伏伏的。
要么，先降落标准，让自己回到职场，打仗更多职场机会，再钻营出路。
要么，结合你的上风和这么多年的能力积累，去打造你的核心“产品”，让你在未来的人生中节制主动权。
写在末了
面对职场的构造性变革，打工思维、职场晋升的思维已经不能再担保职业的持续稳定。
不管行业怎么变革，企业怎么裁员，以创业思维把自己作为“产品”来打造，结合市场需求不断迭代，总会在变动的市场中有你的一席之地。