各位职场精英，2021转眼已过，在过去的一年里，你是否加入了自己心之所向的企业？是否得到了满意的收入？是否升到了期盼已久的新职位？
如果没有达到自己的目标，没有关系。2022年正式拉开了帷幕，在接下来的日子里，就让老合陪你一起，走向升职加薪的新道路！
不知道你是否思考过一个问题。为什么有的人升职这么快，薪水这么高。是仅仅靠背景吗？还是纯挚的凭运气？实在都不是。
你的职业劳动，严格来说也是一件商品，你要学会包装这件“商品”，为你的职业生涯“镀金”，这样你才能逐步成为含金量越来越高的职场大神。
如果你现在还不会包装自己的职业生涯，你可以回忆一下是否身处以下情形：
⭐️专一苦干，可是从来没有得到公司领导的青睐和讴歌，觉得自己的事情便是没意义的体力劳动。
⭐️每当有升迁的机会来临，总是觉得自己身上没有闪光点，胆怯地连竞争的勇气都没有。自己都看不上自己，别人更是把你当空气般看待。
⭐️肚满肠肥的老板总是以为你连基本人为都对不起，加薪更是“想想就好”的事情。
如果是的话，那希望你能耐心地看完下文，老合手把手教你怎么为自己的职业生涯镀金，让你成为职场中最闪的那一颗星。
职业生涯，便是你个人的职业履历，包括了你的过去、你的现在和你的未来，在这一份看不到摸不着的进程中，却包含着你所追求的职业代价。企业也正是通过这一份履历，为你的职业能力，供应一份报价（你的薪资）。以是，作为一个聪明的职场精英，就要学会聪明的包装这一份履历。
想要职业履历金灿灿般地闪耀，就要学会从企业背书、就业认证、社交认同、故事包装四个维度下手。
一、黄埔军校出强兵——企业背书的力量
如果你是职场新秀，或者刚出来事情两三年的新兵蛋子。我建议你首先选择大型企业求职，纵然进入大型企业，面临地是从最最最基层的岗位做起，收着微薄的薪资，也没紧要。要知道，有了大型企业的事情经历，对付未来在中小型企业中谋职，是占了很大的上风的。
缘故原由很大略，由于浩瀚大型企业都是行业的龙头或者领军企业，是经由多年改革和发展造就的成功企业，无论在业务、流程、管理、培训等方面属于前辈和成熟的代表。以是有了在大型企业事情的经历，会为你培养出更好的职业素养，节制更全面的职业技能，从而实现“镀金”的目的。大型企业能为你带来的详细好处如下：
⭐全面、康健的职业素养
在大型企业事情的人，都具备良好的职业素养。比如说，对管理制度的高度服从性、对职位业务的谨慎性、高标准的实行流程、良好的职业礼仪、精确的层级不雅观念等，都是大型企业在塑造基本人才的过程中，使你能得到的良好素养。
⭐良好的职业技能
由于大型企业对实行结果采纳高标准的验收，以是也直接地督匆匆了每一个事情职员对付实行标准的高哀求。以是通过大型企业历练的员工，每每在技能方面能得到更好的辅导和打磨，以是在职业技能这一块，会有更快的发展。
⭐健全而科学的流程思维
为什么大型企业员工跳槽去中小型企业会这么吃喷鼻香，具备健全而科学的作业流程思维，便是主要缘故原由之一。由于流程，是多部门联同协作的过程，代表着一个企业运作的整体效率，健全的流程让企业得到基本的保障，降落部门联动间的失落误率，是员工办事的指示器。而科学的流程，则能让企业在效率上得到提高，降落手续重复，减少不必要的审批，让企业进入高质高效的运营中。
以是，能进入大型企业事情，本来便是一个学习的机会，而上面提到的三点，也正是进入大型企业学习的目的。如果你能完美的节制以上三点，那么恭喜你，你的职业生涯就有了一个刺目耀眼的闪光点，当你在中小型企业谋职时，这一点就会让你薪资大幅提升。
二、升职加薪的最佳“容许证”——职业认证如果是学历是判断一个学生学习能力的利害，那么是否节制足够的职业认证，就解释这个员工事情能力的利害。不必太在意辩驳，老合可以见告你，至少企业是这么看的。
以是你是否节制足够和老板“谈谈薪”的筹码，就要看你手中的原本本和红戳戳是否有足够厚实了。把职业认证比喻成升职加薪的最佳“容许证”，一点不为过。无论是企业，还是政府，对付手握原本的职场精英，都会供应大量的福利报酬，以是仅从一个角度，就可以看出职业认证的主要性。
不要纯挚以为职业认证是技工才要的上岗执照。许多高精尖的职位，也都有不同的认证，乃至不少职位，须要多方面和多维度的职业认证共同加持。
各位可以做一个情景代入，假设你是老板，同时口试两个发卖员，一个只是号称自己有三年的发卖履历，和一个拿着营销师（国家二级资格认证）的发卖员，第一贯觉你会聘任谁？答案毫无疑问是后者，情由很大略，由于不论未来古迹如何，但至少在这一刻上，后者具有国家职业资格认证，至少担保了他具备基本的营销技能和水平。
那么再思考下一个场景，你还是那个老板，现在要提拔一个发卖员当发卖经理，在同等古迹水平的情形下，一个有营销师（国家二级资格认证）的发卖员；和另一个有营销师（国家二级资格认证），同时还有中级经济师的发卖员，你会提拔哪一个？答案仍毫无疑问是后者，由于后者更多了一个经由国家职业部门认定的经济剖析技能，明显在经理层面上，能更好的剖析市场和指挥发卖。
以是通过以上比拟，各位职场精英们不丢脸出职业认证的主要性。以是，你如果想和老板“谈薪”的，不妨多潜心学习，在事情中磨练，多获取几个和自己职业干系的认证，来为升职加薪，多添几个BUFF加持。
三、职业生涯也讲口碑——社交认同在为自己黄金职业生涯的铸造过程中，拥有职业认证解释你职业智商过关，但对付想要踏入“高富帅”，迎娶“白富美”的你来说，还远远不足。你还要积攒足够多的社交（职业周边的人，包括领导、同事、下属、同行等等）认同，有了足够的口碑，解释你的职业情商也有足够的水平。
⭐️聪明的职场精英，善于和行业“大神”扯上关系
这是一个奥妙的生理暗示。行业“大神”代表着这一个领域的领军人物，以是聪明的职场精英都善于和这些“大神”拉上关系，为自己的职业能力贴上一层金箔。比如，做发卖的张三，机缘巧合认识了同行的发卖“大神”李四，张三兴趣勃勃地百般奉承，末了李四也很欣然的受了张三作为闭门弟子，如此一来，行业中的企业，都会认为张三得到李四的发卖真传，而且李四会在更方面不断帮忙张三，以是张三成为发卖“中神”，乃至下一个“大神”，是天经地义的事。如此一来，张三的身价陡然就上升不少。
⭐️聪明的职场精英，善于让自己成为众人的谈资
如果说你的职业劳动便是一件商品，那么让自己成为众人的谈资，就犹如是帮职业劳动这件商品去打广告。还是最好的广告。想要自己成为众人口口相传（乃至口口相赞）的话，就必须在日常事情中，端正良好的事情态度，保持精良的事情能力和学习能力，多培养自己兴趣爱好，让自己有足够的人格魅力。久而久之，众口相传之时，便是你展现在企业领导和浩瀚猎头面前之时。
四、学会讲故事，讲自己职业生涯的故事——故事包装
相信一句话，每个人都是传奇的生平，不要总是认为自己的经历稀松平常，没有可圈可点，可歌可泣的事情可以分享。如果没有，不是你没有经历，而是你不会讲故事而已。而想要混得好，你还就真得学会讲故事。
企业文化是什么？企业跟其他人讲它的故事。它的进程、它的精神文化、它的行事作风、它的高光时候、它的魅力所在等等，这便是企业文化。为什么企业也要讲故事呢？它希望自己成为一个吸引人的组织，继而更好地经营和发展。以是职场精英想要同样成为一个吸引人（或者吸引企业）的个体，也要学着企业那样，讲出属于自己的文化，属于自己的故事。
⭐️曾经得到的光彩，都是你值得高歌的勋章
每个人都有过获奖或者得到某些名誉称号的经历，不要鄙视这些经历，只要你会讲，这便是你职业生涯一段励志的奋斗故事。比如张三曾于2019年得到了xx公司的“精良员工”称号，这看似不起眼的名誉，觉得在跳槽时根本不值一提的事情，你只要这么说，就授予了这个名誉不同的含义。张三跟口试官说：“在2019年时，我曾由于不断刻苦学习，研讨产品生产技能，通过结合新型技能，让当时车间产能提高7%，耗能低落3%，得到公司领导的认可和表扬，并于员工大会上表彰为年度精良员工称号。”这么一个简短的故事，通过张三刻苦学习、技能水平、实际效益，来解释“精良员工”的含金量和实至名归的情由，让张三在谋职时，能有了让人面前一亮的名誉。
⭐️没有光彩？那就工作业绩来树立标杆
如果你实在没有得到过奖项或者名誉称号的，也不要紧。负责回忆一下，在企业中受到过公司表扬，或者领导表扬的事情业绩。这些事情业绩实在是对你事情结果的认可，那么你也可以拿来作为自己职业生涯的标杆，作为故事的素材。比如，“我曾在2021年度中，三个月度蝉联小组发卖冠军”、“我曾主编撰写了公司xx项目的PPT课件，得到甲方和公司领导的同等认可”等等，都可以作为你职业生涯中，可以作为谈资和宣扬的故事素材。
⭐️个人发展经历和感悟本身便是最好的包装素材
个人发展经历和带来的感悟，表现了一个人的思想文化进步进程，而对付公司领导来说，员工越善于表现这一点，越是喜闻乐见的事情。由于正好表现了这个人是可以被培养的，而且是经自己培养的好苗子，也证明了自己管理和培训水平。以是长于在恰当韶光，将个人发展经历和感悟，表达出来，便是对自己职业生涯最好的包装。想想当领导再次想起提拔的时候，而你身上贴满了踏实、肯干、有悟性、坚持学习、不断进步等等标签时，是否自己都感想熏染到信心满满，欢迎好即将被升迁的觉得？
总结职场生涯本来便是一件商品，无论是真材实料的打造，还是通过故事和舆论的奥妙包装，都是有利于职场人天生长的路子和方法。长于为自己职业生涯不断镀金镶银，才能拥有星光闪耀般的未来人生。不要纯挚地以为包装和镀金是歪路左道，不入流的做法，要知道，奥妙合理地镀金和包装，正好是你主动迎合企业判断人才标准的做法，是你主动对职业升迁做出的努力和奋斗，而不至于像其他无所作为的人那样，只能默默接管企业对他们批驳。